Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiak beste lankide batekin WhatsApp-en sentitu izanagatik kaleratutako langilea berrezartzeko agindu zuen, zegoen giro txarragatik enpresa utzi nahi zuen. Magistratuek elkarrizketa horiek borondatezko alta eragitearen agerpen argi eta argi eta garbia ez dutela iritzita.
Gogoratu behar da langile baten murrizketa borondatearen adierazpen erabakigarri eta argigabe batean oinarritu behar dela. Ez da horrela, magistratuen esanetan, ezin baita ondorioztatu horrela izan denik lankide batekin WhatsApp bidez egindako elkarrizketengatik soilik, zeinetan langileak giro txarra zela eta enpresa utzi nahi zuela azaldu zuen. lanaren erdigunean, esamolde hau pisatzen duelako, ez duelako kondena itzalirik enpresaburuari jakinarazi.
Izan ere, WhatsApp-eko mezuak bidaltzen diren egun berean, langileak aldi baterako ezintasunagatiko eszedentzia bat hasi zuen, oraindik jarraitzen zuen egokitzapen prozesu larri baten ondorioz, burofax-ek egindako ustezko laneko eszedentziaren berri eman ziotenean. bultzatu zuen Eta, gainera, egun horretan bertan langilearen bikotekideak dendako giltzekin batera enpresarako lizentzia hartu zuen, enpresaburuak ezezkoa emanez, eta, horretarako, enpresaren agentziara eraman behar izan zuen, non gehiago lan egin baitu Enpresaburuaren emaztea zen. 15 urte zituen, eta biharamuneko mediku-baimenaren txostena aurkezten ari zela antzeman zuen eta akatsaz ohartarazita, NPB aldatzeko eskatu zuen, berehala zuzendu eta agentziari zuzena emateko.
Prozedura hauek erakusten dute ez zegoela langileak borondatezko eszedentzia eragiteko borondate argi eta erabakigarririk, enpresaburuari zuzenean eta zalantzarik gabe adierazia, beraz, enpresaburuak bere borondatezko eszedentzia izapidetzeko hartutako erabakia kaleratze bat da. ziur, ezusteko bihurtzen da.
Auzitegi Gorenaren doktrina ugaria da, zeina, isilbidezko dimisioa barne onartzen bada ere, kasu guztietan eskatzen duela langilearen dimisioa, bere enpresaburuarekin lotzen duen kontratu-lotura amaitzeko alde bakarreko borondate gisa, argia, zehatza izatea. , kontzientea, irmoa eta amaierakoa, bere helburua agerian utziz; Eta adierazi egitate erabakigarrien bidez, hau da, bere asmoari eta irismenari buruzko arrazoizko zalantzarako tarterik uzten ez dutenak.
Horrenbestez, Auzitegiak kaleratzea onargarritzat jo zuen Lehen Gizarte Epaitegiaren epaia berretsi zuen, eta, ondorioz, enpresari kaleratzea suntsitu aurretik indarrean zeuden baldintza berdinetan langilea berrezartzera kondenatu zuen, bai eta izapidetze-lansarien ordainketa ere. art.aren 2. atalean. 56 ET, edo, berak aukeran, 13.755,88 euroko kalte-ordaina harpidetzea.
