2008. aastast haiguslehel olnud töötaja andis oma ettevõtte kohtusse, sest neil aastatel ei saanud ta mingit palgatõusu.
Raporti kohaselt väitis tehnoloogiafirma IBM töötaja Ian Clifford, kes on viimased 15 aastat vangis olnud, et oli "puudega diskrimineerimise" ohver, kuna tema palk ei tõusnud nendel aastatel, mil ta ilma oli. tööd.
Selles mõttes on töötaja IBM-i terviseplaani järgi ja saab rohkem kui 54.000 61.500 naela (umbes 65 1,5 eurot) aastas ning on garanteeritud, et ta saab selle summa kuni 1,7-aastaseks saamiseni, mis tähendab, et ta paneb taskusse rohkem kui XNUMX miljonit naela, üle XNUMX miljoni euro. Töötaja aga väitis, et terviseplaan ei olnud "piisavalt helde", sest tema palk vähenes aja jooksul inflatsiooni tõttu.
Clifford andis oma esimese käärimispuhkuse 2008. aasta septembris ja jäi sellele positsioonile kuni 2013. aastani, mil esitas kaebuse. Hetk, mil IBM pakkus ettevõtte invaliidsusplaani kuuluvat kokkulepet, et teda ei vallandata ega sunnita tööle. Samuti maksti talle puhkusetasu puudutavate kaebuste eest 8.685 naela (peaaegu 10,00 eurot) hüvitist ning lepiti kokku, et enam kunagi ei esitata samadel teemadel kainet kaebust.
Kava kohaselt on töötajatel "õigus" kuni tervenemiseni, juubeldamiseni või surmani saada 75% kokkulepitud töötasust. Antud juhul 72.037 82.000 naela (ligi 2013 61.500 eurot) makstud palga pealt, seega teeniks ta 25. aasta seisuga pärast XNUMX% mahaarvamist umbes XNUMX XNUMX eurot aastas.
Diskrimineerimine"
2022. aasta veebruaris esitas ta aga IBM-ile töökohtusse väidetava puude alusel diskrimineerimise. Toona avaldas töötaja: „Plaani eesmärk oli tagada töövõimetutele töötajatele turvalisus; seda ei saavutatud, kui maksed igaveseks külmutati.
Asjad ei läinud aga tema plaanide kohaselt, kuna töökohus rahuldas tema nõude ja asja menetlev kohtunik ütles, et ta sai "väga olulise kasu" ja "soodsa kohtlemise".
«Et aktiivne töötaja saab palgatõusu, aga mitteaktiivsed mitte, on vahe, aga see ei ole minu hinnangul puudest tingitud kahju. Tegelikult on etteheide selles, et plaanis mitteaktiivse töötaja kasu ei ole piisavalt helde, kuna maksed on olnud fikseeritud tasemel alates 6. aprillist 2013, nüüdseks 10 aastat, ja võivad nii jäädagi." Kohtunik Paul Housego lisas: „Jõuatud seisukoht on, et palgatõusu puudumine on puude diskrimineerimine, kuna see on ebasoodsam kohtlemine kui mittepuudega inimeste kohtlemine. See hooldus ei ole jätkusuutlik, sest ainult invaliidid saavad plaani süvendada. See ei ole puude diskrimineerimine, et plaan pole veelgi suuremeelsem. Isegi kui 50.000 30 naela aastas väheneb XNUMX aastaga poole võrra, on see ikkagi väga märkimisväärne kasu.
