Töötaja võib sattuda ajutise puude olukorda erinevatel põhjustel kas tavalise haiguse või õnnetuse või töö- või tööõnnetuse tõttu, mis tähendab, et ta peab igal ajal saada meditsiiniline heakskiit pädevate asutuste poolt ja ühinema uuesti ettevõttega, kus ta oma tööjõuteenuseid osutab.
See inkorporeerimine tuleb teha kohe pärast teie teavitamist, välja arvatud juhul, kui te pole nõus või tunnete, et teie tervislik seisund pole stabiilne, ja teete otsuse selle taotlemiseks.
Mis on meditsiiniline heakskiit?
Meditsiiniline heakskiit viitab meditsiiniline avaldus, mille on välja andnud vastav tehniline meeskond, kes genereerib sertifikaadi, mis kinnitab ajutine puue, kus on öeldud, et töötaja on täielikult võimeline tööle asuma.
Nimetatakse dokumenti, millega akrediteeritakse ajutise puude kulminatsioon Alta osa see on meditsiinilise kontrolli teostava perearsti või hindava arsti välja antud protsess, mis peab sisaldama järgmist teavet:
- Töötaja isiklik teave.
- Heitmise põhjused.
- Lõplikule diagnoosile vastav kood.
- Esmase tagasivõtmise kuupäev.
Aastal haiguspuhkus tuleks arvesse võtta järgmisi kaalutlusi:
- Kui tegemist on väga lühikese haiguspuhkusega; see tähendab vähem kui viis (5) päeva, sisaldab sama teatis heakskiidu andmise ja heakskiitmise kuupäeva ning seetõttu pole sel juhul vaja menetlust. Töötaja peaks oma tööle naasma ainult kavandatud päeval.
- Kui lühikese, keskmise ja pikaajalise haiguspuhkuse korral peate pöörduma ainult perearsti vastuvõtule, kes hindab teie tervist ja määrab vastava väljakirjutuse.
- Kui tegemist on 365-päevase taganemisega, peab heakskiidu andma just see konkreetne juhtum Riiklik sotsiaalkindlustuse instituut (INSS), eelneva arvamusega Meditsiinilise hinnangu kohus.
- Kui juhtub, et puhkusele järgneb visiit ja selles hinnangus kinnitab vastutav meditsiinipersonal, et isik on töökorras, siis saab väljastada meditsiinilise väljakirjutuse ja seetõttu registreerida tuleb väljastamisele järgneva 24 tunni jooksul esitada ettevõttele, kus nad töötavad, ja nad peavad järgmisel tööpäeval tööle naasma.
Kes on meditsiinilise heakskiidu väljastamise eest vastutav asutus?
Sõltuvalt tingimustest, milles töötaja tervisepuhkuse korral viibib (kas tavaliste või kutsehaiguste tõttu), tuleb eristada meditsiinilist väljakirjutamist.
Tavalise või mittetöötava haiguse korral:
Tervisekinnituse väljastavad rahvatervise talituse arst, rahvatervise talituse meditsiiniinspektorid, INSSi meditsiiniinspektorid, Vastastikused seltsid saavad teha eelarve täitmisele heakskiidu andmise ettepanekuid, mis suunatakse SPS-i kontrollüksustele, kes omakorda saadavad need esmatasandi arstidele ettepaneku rahuldamiseks ja meditsiinilise heakskiidu kinnitamiseks.
Kutse- või kutsehaiguse tõttu:
Meditsiinilise heakskiidu väljastab: tervishoiuteenistuse arst või meditsiiniinspektor või vastastikuse ühingu praktik, kui ettevõte on sellega seotud või kui majanduslikku kasu haldab asutus. INSSvõi lihtsalt kontrollides INSS
Kui see toimub vastastikuse kaudu:
Kui ettevõte on seotud vastastikuse suhtega, uurib juhtumit juht ja kontrollib, kas töötajal pole terviseprobleeme, kuna haigus on heakskiidu andmine võimalik, siis vastastikune töötaja võib esitada meditsiinilise heakskiidu ettepaneku meditsiinikohtus dokumente, mida ta vajalikuks peab, ja teavitab samal ajal ka töötajat.
Kui meditsiinikohus saab heakskiidu andmise ettepaneku, algab vastav protsess maksimaalselt viie (5) päevaga.
Tervishoiuteenus või INSS:
Tervishoiuteenistus või riiklik sotsiaalkindlustuse instituut (INSS) on perearsti kaudu põhiline organ, kes selle välja annab Alta osa töötaja jaoks, kui ta seda nõuab ja leiab, et tal on oma töö tegemiseks optimaalsed tervislikud tingimused.
Kuidas teatab INSS meditsiinilisest heakskiidust?
INSSi meditsiiniinspektor vastutab eelarve täitmise aruande väljastamise eest ja tuleb arvestada järgmiste nõuetega:
- Tooge registreerimisvormi koopia kohe või järgmisel tööpäeval pärast selle väljastamist vastavale SPS-ile ja teine Mutualile (ettevõttes registreerimisprotsesside haldamise eest vastutav üksus).
- Edastage töötajale kaks eksemplari, üks nende teadmiste ja teine ettevõtte jaoks, et nad saaksid järgmisel tööpäeval pärast väljaandmist tööle naasta.
- Teave vastastikusele ühingule juhu määramise protseduuride korral.
- Teave vastastikuse registreerimise kohta registreerimise läbivaatamise korral, et vastastikune esindaja saaks nõuda.
