Kõigepealt peaksite teadma, mis on ärevus: ärevus on psühholoogiline seisund, mis esineb kaitseelemendina meid ähvardavate asjaolude eest, nii et see hoiab meid erksana ja võimaldab meil oma jõudluse optimeerimiseks kohaneda.
Kuid paljudel juhtudel mõjutab see muutunud seisund negatiivselt meie tervist ja kui see juhtub, võime vajada järgmist ärevuse tõttu töölt lahkuda.
Mis on ärevuse tõttu haiguspuhkus?
Kui töötaja hakkab viilima ärevuse sümptomid tööl, mis tähendab pidevat häireseisundit ähvardavate asjaolude suhtes, mis viib rahutusse ja muutustesse, mis takistab head töötulemust isegi töövõimetuse tekitamise ulatuses, on see, kui räägime, et töölt lahkumine ärevus.
Töökeskkonnas võib ärevushäire vallandada palju tegureid, siin mainime mõnda:
- Väga pikk ja range tööaeg.
- Liigne nõudlus tööl.
- Keerukad ja segased tegevused.
- Hea korralduse puudumine.
- Hirm eksida tööalases tegevuses.
- Kommunikatsiooni puudumine.
- Vaenulik töökeskkond.
- Vähe selgust tegevustes vastavalt rollidele.
- Ebapiisavad töötervishoiu ja tööohutuse tingimused.
Kuigi ärevust ei peeta kutsehaiguseks, on nähtud palju juhtumeid, kus töötajad hakkavad ärevust avaldama, kui kogevad ülalnimetatud tegureid oma tööl. On töid, millel on rohkem ärevuse tekitamise kalduvusi kui teistel, see sõltub palju ka tehtud töö tüübist.
Ärevuse korral täidetavad nõuded
Kui inimest hakkavad ärevussümptomid vaevama, peaks see nii olema hindab arst et analüüsida oma olekut ja teha kindlaks, kas teid saab vabastada.
Kui ärevuskast ilmub töö tõttu, siis vastastikune on usaldatud keha diagnoosida töötaja seisund ja vormistada puhkus, osutades ärevusele kui kutsehaigusele või tööõnnetusele.
Kui ärevus on tekkinud väljaspool töökeskkonda, peab analüüsi jätkama ja heakskiidu andma perearst, kuid juhtides ärevust tavalise haigusena.
Mis on vastastikune?
See on mittetulundusühing, mille on volitanud tööministeerium ja mis töötab koos sotsiaalkindlustusinstituudiga. oluliste eeliste töötlemine nagu ajutine puue, erialased ettenägematud asjaolud, näiteks tööõnnetused ja kutsehaigused. Samuti FIE või FIE tegevuse lõpetamine. Samuti käsitletakse tööohu ennetamist ning optimeeritakse ettevõtete tervise- ja ohutuskeskkonda. Alates 1990. aastast tekkisid need tööõnnetustega seotud probleemide lahendamiseks.
Vastastikuseid ühinguid rahastatakse kahel erineval kvoodil, ühiste ettenägematute kulude haldamisel ja professionaalsetel kvootidel põhinevate sissemaksetega.
Millal Vastastikused töötajad pakuvad abi ühiste ettenägematute kulude haldamisel, rahastatakse lisaks sotsiaalkindlustuse riigikassa rahaliste vahendite kogumisele osaliselt ühiste ettenägematute kulude kvootidest, mille eest vastutavad nii tööandja kui ka töötaja.
Kui vastastikused ühingud osalevad ametialaste sündmuste tõttu, rahastavad seda ainult tööandja ja sotsiaalkindlustuse riigikassa.
Ettevõtte töötajate ühiste ettenägematute juhtumite korral peab vastastikune kohustus olema kaetud. Kuid ametialaste ettenägematute juhtumite korral on vastastikune valik vabatahtlik ja vabatahtlik, kuna neil juhtudel võivad nad valida ka mõne teise juhtimisühingu, mis on riiklikust sotsiaalkindlustuse instituudist.
Hüvitiste maksmine haiguspuhkuse ajal
Hüvitiste maksmine vastab erinevatele emitentidele vastavalt ärevuse tõttu puhkuseks vajalike päevade arvule. Esimese kolme puhkuse päeva eest tasu ei võeta, kui lepingus pole teisiti öeldud. Alates neljandast kuni viieteistkümnenda päevani maksab hüvitisi ettevõte.
Kui ärevuskadu möödub 15 päevast, siis alates XNUMX. päevast on sotsiaalkindlustuse või vastastikuse juhtimise üksus kes eeldavad hüvitise maksmist, olenevalt sellest, kas see on tingitud tavalisest haigusest või haiguspuhkusest.
