Oli õiglane, et riik tegi lõplikult oma jõupingutused seadusandliku haru kaudu, et kaotada ebavõrdsus füüsilisest isikust ettevõtjate juurdepääsul töötushüvitistele. Samamoodi on parandatud sissemaksete süsteemi, mis on õiglasemalt suunatud rohkem sissetulekutele. Mõlemad küsimused on füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks šokk
Lõpetuseks võib öelda, et füüsilisest isikust ettevõtjad on pärast aastakümneid kestnud taotlemist saavutanud, et neid reguleeriv uus sissemaksete süsteem põhineb peamiselt igakuisel reaalsel sissetulekul. Selles mõttes on sektor suurel määral kiitnud riigi pühendumust ja neil on kindlus, kuna see on BOE-s juba avaldatud.
Samamoodi on kohandatud ka füüsilisest isikust ettevõtjate töötust – meedet, mille eesmärk on lihtsustada tööandjate jaoks tegevuse lõpetamisest saadava hüvitise saamist. Seega peaks see uus seadus jõustuma järgmise aasta jooksul, st 2023. aastal. Täpsemalt on selles kirjas, et seda abi on võimalik taotleda pärast vähemalt 12 kuu jooksul 24. kuud enne seda õigustavat olukorda; jah, need ei pea olema korrelatiivsed.
Abisaajatel võib aga tekkida kahtlusi, seega selleks Sellega saab tutvuda sellistes üksustes nagu ATC nõustamine, kes on juba koostanud üksikasjaliku pedagoogilise kokkuvõtte eesmärgiga kahtlused hajutada ning tugevdada teadmisi nende füüsilisest isikust ettevõtjate õigustest.
Allpool on kokkuvõte erinevatest olukordadest, mis võivad ette tulla, kuidas uutes määrustes mõeldakse abile juurdepääsu ning nõuetest, mida sellega seoses tuleb täita.
Mis juhtub, kui aktiivsus langeb?
Sel juhul saate kasutada nn osalise töötuse tajumist, mis võimaldab ühelt poolt saada hüvitist ja teiselt poolt säilitada ettevõtte majandustegevust; et jah, vähendatud aktiivsusega. Teine uudsus on see Selle hüvitise saamiseks on kaotatud nõue, mis takistas pensioniea ületanud töötajatel ettevõtet jätkata.. Täpsemalt on vastav abi proportsionaalne 50%-ga sissemaksebaasist ja igal juhul saab seda RETA-s lakkamatult taotleda, ilma et peaks ettevõttele pähe viskama. Siiski on abi saamiseks oluline nõue näitavad sissetulekute taseme langust 75%.Seda juhul, kui ülalpeetavaid töötajaid ei ole, sest kui oleks, tuleks seda vähendamist säilitada kaks kvartalit; lisaks tööaja lühendamise või lepingute peatamise määramisele vähemalt 60% tööjõust ja SMI-d ületava sissetuleku mitte saamine.
Vääramatu jõu põhjused ja nende õigustamine
Nii et millal pädeva asutuse poolt otsustatud hädaolukorra väljakuulutamise olemasolu on akrediteeritud, nagu Covid-19 põhjustatud vangistus, saab füüsilisest isikust ettevõtja sellest abist kasu. Samuti peate tõendama a ettevõtte tulude langus 75%, võttes võrdluseks eelmise aasta sama perioodi, austada andmete neutraalsust ning järgides, nagu ka eelnimetatud juhul, nüanssi, et FIE sissetulek ei ületaks erialadevahelist töötasu alammäära. Asjaolusid arvestades on teil õigus taotleda osaline hüvitis ja makstav summa on 50% regulatiivsest baasist. Selle modaalsuse puhul mõeldakse ka tegevuse mitte lõpetamise faktile.
Lühidalt öeldes tuleb see füüsilisest isikust ettevõtjate suurem sotsiaalkaitse pärast kõigi asjaosaliste ulatuslikku arutelu ja järelemõtlemist. Vähemalt leevendavad need parandused osaliselt ebavõrdseid võimalusi, et füüsilisest isikust ettevõtjad on alati pidanud saama osamakselist hüvitist, kuigi majanduslikud raskused on neid alati täielikult mõjutanud. See on sotsiaalne õiglus, mis on tulnud selleks, et jääda ja mis mõne kuu pärast täielikult kehtima hakkab.
