Madridi advokatuur käivitas ambitsioonika programmi, mis põhineb kaheksal põhisambal, et hõlbustada asutamist ja stimuleerida nende elukutset alustavate isikute karjääri, et vastata igakülgselt noorte advokaatide vajadustele.
Et hõlbustada nende esimesi samme advokaadiametis, et edendada nende enda büroode kasvu, hõlmab noorte advokaatide tegevuskava suurt hulka tegevusi, mis on seotud noorte advokaatidega nende esimestel tööaastatel.
Selle noormehe esitleb ICAM-i ajaloo noorim liige Gabriel Rodríguez. Plaani eesmärk on "reklaamida kõiki neid meetmeid, mis vastavad noorte advokaatide muredele ja aitavad neil parandada oma tööalast konkurentsivõimet ja tööjõudu. sisestamine ja nende Esimesed tööaastad on võimalikult meeldivad”, rõhutas programmi elluviimist koordineeriv inimene koostöös noorte eestvedamisele pühendunud organisatsioonidega.
"ICAM-i juhatus on kõigi noortega ja seetõttu tahame koguda nende panused, mured või ettepanekud, et need sellesse plaani lisada ja võimalikult täpseks muuta," sõnas ta.
kaitsta uksi
Esimese meetmena edendatakse lähenemist ülikoolikeskustele, et tulevased juristid teaksid, milliseid teenuseid nende kolledž pakub, ja pöörduksid asutuse poole murede lahendamiseks. Samuti edendatakse erialase suunitlusega programme ja eelkolledži kaart võimaldatakse õiguserialale juurdepääsu saamiseks kraadi või magistrikraadi viimase kursuse üliõpilastele, lisaks kontaktide edendamisele noorte advokaatidega, kes aitavad neil oma erialast tegevust suunata. tulevikku ja kaasamist asutuse sotsiaalse vastutuse programmidesse.
Juurdepääs erialale
Nende asutamise hõlbustamiseks kaotab ICAM sissepääsutasu noortelt, kes registreeruvad 6 kuu jooksul pärast juristi kutsealale pääsemise eksami kinnitamist, samuti nendelt, kelle vanemad on olnud või on ettevõtte liikmed.
Samuti hoolitseb kolleegium noorte juristide huvide eest, nõudes justiitsministeeriumilt suuremat kindlust seoses kutsealal asumise eksami väljakuulutamise ja tähistamisega.
Professionaalne areng ja koolitus
Eeldatavad meetmed noorte koolituse ja ametialase kasvu edendamiseks hõlmavad isikupärastatud mentorprogrammi, mille kaudu iga noor jurist saab professionaalset tuge oma muredele reageerimiseks ja tuleviku suunamiseks.
Käivitatakse ka noorte juhendamise projekt noortele, et nad saaksid kogemusi jagada, samuti koolitusprogramme nende professionaalse arengu ja tööalase konkurentsivõime edendamiseks.
Teisalt pakub ICAM uutele kolledžitele ja teaduskondadele 300 € väärtuses noorte koolitusvautšerit, rakendab kuni 80% allahindlust koolituskursuste osas ning võimaldab Espacio Abogacía rajatisi kasutada veel ühe vautšeriga. 150 €. Samuti edendab see põlvkondadevahelist õigusvõrgustikku ja praktilist koolitust erialaga seotud arvutivahendite kasutamise alal.
Koostöö
Kavas sisalduvate meetmete elluviimiseks kaasatakse erinevad noorte propageerimisele pühendunud organisatsioonid, eelkõige Madridi Noorte Juristide Ühendus (AJA), tugevdades kõiki grupi viimastel aastatel edendatud projekte.
ettevõtluse toetamine
Need, kes soovivad asutada oma esimest juriidilist kontorit või ettevõtet, saavad ICAM-ilt erijuhiseid. Oma algatuste kasvu soodustamiseks saavad noored juristid juurde pääseda advokaadibüroo juhtimise, kliendiportfelli, võrgustike loomise ja muude praktiliste tööriistade kursustele. Lisaks muutub lihtsamaks ligipääs pöördoksjonitele eesmärgiga pääseda madalama hinnaga ligi kutseala teostamiseks vajalikele materjalidele.
Töö kirjeldus
Kavas on lisaks ICAM-i tööpanga neile kättesaadavaks tegemisele ette nähtud ka rida meetmeid, et aidata advokaatidel nende tööotsingul osaleda erinevate kursuste ja praktiliste töötubadega.
Väärikus ja ameti kaitsmine
Seitsmes sammas käsitles Madridi korporatsiooni aktiivset kaasamist noorte advokaadikutse noorte kaitsmisse, edendades kokkulepet, mis reguleerib miinimumpalka ja kokkulepitud tingimusi teiste heaks töötavate noorte spetsialistide väärikuse tagamiseks.
Muuhulgas edendatakse Stipendiumiriigi loomist ning tagatakse noorte juristide emotsionaalne heaolu ja vaimne tervis.
sotsiaalne pühendumus
Lõpetuseks sisaldab tegevuskava ka vabatahtlike programmi elluviimist, et rohkem noori saaks tuua rohkem veterane, kellel on kogemusi ainetes, milles neil puuduvad kõrgteadmised, sest nad saaksid kasutada kontoritöös rakendatavat tehnoloogiat. , digitaalne tegevuskava või programmid tootlikkuse parandamiseks,
Samuti edendab see noorte advokaatide kaasamist vabatahtlike programmidesse koostöös kolmanda sektori organisatsioonidega, kaasates nad juristide sotsiaalse vastutuse keskuse algatustesse, ning edendab isikupärastatud orienteerumisprogramme Cortina fondi kaudu.
