Töö ja tööaspektide osas on panus üks kõige sagedamini kasutatavaid protsesse pensionide ja ametialaste õiguste kohta. The osamaksebaasi arvutamine See on töötajate jaoks ülitähtis, kui nad saavad sotsiaalkindlustushüvitist kas püsiva puude, pensioni, iseseisva töötaja või töötuse tõttu.
Sissemaksete baasi saab arvutada, kui töötaja on seotud üldskeemiga või iseseisvalt või iseseisvalt. Mida suurem on sissemaksete baas, seda suurem on saadaolev summa, samuti on sellel palju tuge, kui see on töötaja staatus, kui ta on professionaal või muu mitteprofessionaalse kategooria töötaja.
Mis on kaastööbaas?
See on igakuine globaalne palk mille töötaja saab, kui ta palgaarvestusse vabastatakse. Nende baaside hulka kuuluvad ületunnid, jaotatud lisatasud ja puhkused, mis on jäänud tegemata, kuid makstud.
Töötajate puhul, kes sõltuvad üldskeemist, on kindlaks määratud, et protsent, mis tuleb sotsiaalkindlustusse maksta, tuleb jagada, osa, mille töötajale igakuiselt diskonteeritakse, ja teise ettevõtte, kus inimene töötab Oluline on märkida, et see ettevõtte panustatud protsent on palju suurem kui töötaja panus ja sotsiaalkindlustuse maksmise eest vastutab ettevõte.
Kui see on a iseseisev töötaja, siis peab töötaja maksma protsendi, mis sotsiaalkindlustusse makstakse.
Igal aastal kehtestab valitsus sissemaksebaasi arvutamiseks maksimaalsed ja minimaalsed piirmäärad. Täpne summa, mille iga töötaja peab sotsiaalkindlustusse maksma, sõltub tehtud tööst, töötundidest ja haridustasemest, mis igal töötajal on.
Mida ei arvestata sissemaksebaasi arvutamisel?
Need eksisteerivad töötaja palga piires muud tulud ja hüvitised mida ei arvestata sissemaksebaasi arvutamisel. Nende eeliste hulka kuuluvad:
- Ettevõtte poolt makstud hüvitised ja transpordikulud.
- Akadeemiline või muu koolitus, mida ettevõte pakub töötajale.
Milleks on panuse alused?
The Hinnapakkumiste alused Neid kasutatakse arvutuste tegemiseks, kui töötaja vabastatakse töölt pensioni, haiguspuhkuse või muu seaduses sätestatud puhkuse seaduste alla kuuluva aspekti tõttu, ja selle arvutuse kaudu saab teada, kui palju töötaja saab vastu võtta sotsiaalkindlustushüvitise osas.
Sotsiaalkindlustuse eesmärk - koguda neid sissemakseid igakuiselt - on seotud võimalusega toetada tulevikus töötajale vastavate hüvitiste maksmist.
Kuidas arvutatakse regulatiivse baasi panuse alused?
Et arvutada panuse alused ja selleks, et teada saada, mis on töötaja regulatiivne alus, tuleb üle vaadata, millisesse sissemakserühma kuulub töötaja üheteistkümnesse olemasolevasse rühma, eriti kui tegemist on lepingulise töötajaga.
Need rühmad on:
- Insenerid ja lõpetajad: viitab kõrgema juhtkonna töötajatele, kes ei kuulu kunstisse. 1.3.c) töötajate staatus.
- Tehnilised insenerid, eksperdid ja kvalifitseeritud assistendid.
- Haldus- ja töökojajuhid.
- Kvalifitseerimata assistendid.
- Haldusametnikud.
- Alamvari.
- Haldusabilised.
- Esimene ja teine ohvitser.
- Kolmandad ohvitserid ja spetsialistid.
- Etturid.
- Alla kaheksateistaastane töötaja, olenemata nende kutsekategooriast.
La minimaalsed ja maksimaalsed alused 2019. aasta kutsekvalifikatsiooniga töötaja puhul on 466,40 eurot kuus minimaalne ja maksimaalne 4.070,10 35,00 eurot kuus, madalama kategooria töötaja puhul on minimaalne ja maksimaalne 135,67 eurot päevas.
Iseseisva või autonoomse elukutsega isiku puhul tuleb nende sotsiaalkindlustusmakse tasuda igal kuul pangakonto kaudu. Selle sissemakse suurus sõltub teie valitud sissemaksebaasist. Üldiselt eelistab sõltumatu töötaja valida minimaalse sissemaksebaasi, et kuumakse oleks võimalikult madal. 2019. aastal oli nende töötajate minimaalne baas 944,40 eurot, millest 30% makstakse sotsiaalkindlustuse eest, maksimaalne baas on praegu 4.070 eurot.
Regulatiivse baasi arvutamine vastavalt sissemaksete alustele
La reguleeriv alus Lõppkokkuvõttes võetakse just see summa teada, kui palju töötaja sotsiaalkindlustushüvitiste eest võtab. Näiteks; Pensionile jäämise hüvitiste kindlaksmääramiseks viiakse see läbi, lisades kuude kaupa viimase 22 aasta sissemaksete palga, see tähendab 264 kuud. Seetõttu tuleneb regulatiivne alus vastava 308 kuu sissemaksete aluste liitmise tulemuse jagamisest 264-ga.
Kui töötajal on 35 aastat ja 6 kuud sissemakseid, on tal õigus saada 100% oma hüvitistest; kuid kui vastupidi, teil on kogunenud 15 aastat sissemakseid, vastab teile ainult 50% teie hüvitistest.
Sissemaksete aluste ajakohastamine tarbijahinnaindeksite tabelite kaudu.
Riiklik statistikainstituut (INE) pakub kasutajatele või töötajatele võimalust ajakohastada veebi kaudu tarbijahinnaindeksil põhinevaid sissemaksebaase.
