Ĉu mi povas akiri hipotekon kun dungado?
La paga legal por maternidad (SMP) la paga el empresario cuando una empleada deja el trabajo para tener un bebé. Si trabaja por cuenta propia, no puede percibir la prestación legal por maternidad, ya que trabaja por su cuenta y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Ĉu vi povas akiri hipotekon kun laborpropono?
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Kiom longe vi devas esti dungita por akiri hipotekon?
De hecho, Joshua Dorkin, el director general de Bigger Pockets (el podcast inmobiliario más descargado de Estados Unidos) dijo que «este es uno de los mejores trabajos secundarios» que ha visto en el sector inmobiliario.
Los ingresos potenciales mensuales de un agente notarial de firma de préstamos varían significativamente dependiendo de cómo consiga sus citas de firma de préstamos. Para aprender más sobre esto, echa un vistazo a mi otro blog que explica la diferencia, pero para resumir – los agentes de firma de préstamos notariales que normalmente consiguen trabajos de firma de préstamos que se les ofrece automáticamente a través de los servicios de firma de préstamos se pagan entre $ 75 y $ 125 por cita de firma.
Según mi experiencia, un agente notarial de firma de préstamos a tiempo parcial puede hacer 5 firmas a la semana trabajando entre 10 y 15 horas (incluyendo la cita y el tiempo de conducción). A 100 dólares por expediente, eso supone 500 dólares a la semana, o aproximadamente 2.000 dólares al mes.
Si consigue negocios directos de las oficinas de custodia, se llevaría 50 dólares más por cita, lo que se traduce en unos 1.000 dólares más al mes. Así que un agente de firma de préstamos notarial que obtiene negocios directamente de las oficinas de depósito en garantía ganaría unos 3.000 dólares al mes trabajando de 10 a 15 horas a la semana.
Ĉu mi povas ricevi hipotekon sen laboro en Britio?
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
