La Alta Kortumo de Eŭropa Justeco (ĈJEU) regis per verdikto ke la regularoj de lando kiu fiksas pli malaltan kompenson por ferioj ne prenitaj kaj ekstra feria pago por ETT-laboristoj kiam ilia kontrakto eksvalidiĝas estas diskriminaciaj.
La Eŭropa Kortumo decidis responde al demando farita de portugala tribunalo kaj cenzuras la portugalan leĝaron kiu limigas la kompenson al kiu laboristoj asignitaj de provizoraj dungadagentejoj havas rajton, en la okazaĵo de ĉesigo de sia dungrilato kun uzantfirmao, por la tagoj de pagitaj jaraj ferioj ne prenitaj kaj la responda eksterordinara feriopago, igante ĝin pli malalta ol kio respondus al ili se ili estus dungitaj rekte de la uzantfirmao por okupi la saman laboron kaj dum la sama laborperiodo.
egala traktado
Post asertado de la Kortumo, ke la kompenso de la pagitaj jaraj feriotagoj ne prenitaj kaj la responda eksterordinara feriopago post kontrakta eksiĝo apartenas al la koncepto de "esencaj labor- kaj laborkondiĉoj, ĝi reliefigas la devigan observadon de la principo de egala traktado laŭ terminoj. de laboro kaj dungado havendaĵoj de laboristoj asignitaj de provizoraj dungadagentejoj sian misio en uzanta firmao.
Per indikado de arto. 5 de la Direktivo 2008/104, rilata al laboro per provizoraj dungado-agentejoj, ke la kondiĉoj estos "almenaŭ" tiuj, kiuj respondus al ili, se ili estus dungitaj rekte de la uzantfirmao por okupi la saman postenon, oni komprenu. kio implicas ke ambaŭ grupoj - ETT-laboristoj kaj laboristoj de la uzantfirmao -, kaj ke ambaŭ devas havi la saman kompenson en pagitaj jaraj feriaj tagoj kaj en eksterordinaraj feriaj salajroj kiam la sama laboro.
Kaj la CJEU aldonas, ke la referencjuĝejo devas precipe kontroli ĉu la ĝenerala ferireĝimo antaŭvidita en la Portugala Laborkodo estas aplikebla en la kazo diskutita, ĉar la esprimo "proporcie al la daŭro de ilia respektiva kontrakto" ne devus apliki aŭtomate, sed rilate al la aliaj dispozicioj de la ĝenerala reĝimo, ĝi havas la efikon determini la kvanton de kompenso, al kiu ETT-laboristoj havas rajton por kompenso por pagitaj jaraj ferioj ne prenitaj kaj eksterordinara feriopago kiam ilia kontrakto eksvalidiĝas.
