Angesichts der Ankündigung, dass die Gehaltsverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften aufgrund des Inflationsdrucks und des besseren Klimas, das im sozialen Dialog durch die x-fache Erhöhung des Mindestlohns hinter dem Rücken des CEOE, des Ministers für Inklusion und Soziales, geschaffen wurde, die angespanntesten in den letzten Jahren sind Der Sicherheitsdienst José Luis Escrivá ist gekommen, um die Szene mit der Einführung eines weiteren Elements in eine ohnehin schon komplexe Gleichung noch ein wenig aufzumischen.
Der jüngste Entwurf des Vorentwurfs zur Regelung der Ausgestaltung öffentlicher Pensionskassen enthält eine neue Regelung, wonach unternehmerische Beiträge an Pensionskassen von der Steuerpflicht befreit werden.
betriebliche Altersvorsorge als Anreiz, die Bereitstellung solcher Sparinstrumente für Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Konkret sieht die von der Sozialversicherung entwickelte Regelung vor, dass diese Beiträge (bis zu einer Höchstgrenze) nicht in die Beitragsbasis der Arbeitnehmer eingerechnet werden, was bei Verwendung zu Kosteneinsparungen für Unternehmen führen würde, die bereits Beiträge zu Beschäftigungsplänen leisten und dies tun würden ein neues Panorama in der Gehaltsverhandlung zu schaffen, in dem es in den Augen der Unternehmen profitabler wäre, die besten Vergütungen auf diesem Weg zu erreichen, als über den gewöhnlichen Weg der Erhöhung der jährlichen Lohn- und Gehaltssumme.
In seiner ursprünglichen Fassung hat das Mittel einen begrenzten Umfang, den die von ABC konsultierten Quellen des Sparsektors auf etwa 301 Euro pro Jahr und Arbeitnehmer begrenzen, obwohl Unternehmensquellen darauf vertrauen, dass der Verlauf der Verhandlungen dazu dienen wird, die vollständige Befreiung festzulegen dieser Anteile oder zumindest die Festsetzung einer wesentlich höheren Grenze.
Bessere steuerliche Behandlung
Quellen, die mit den Verhandlungen zwischen der Regierung und Sozialvertretern vertraut sind, zeigen, dass die Maßnahme auf Vorschlag von Unternehmensverbänden in den Text aufgenommen wurde, die seit Jahren die Rückkehr zu dem vor 2014 bestehenden Steuersystem fordern, bei dem Unternehmensbeiträge An Die betriebliche Altersvorsorge ist zu 100 % von der Beitragsbemessungsgrundlage ausgeschlossen.
Dieses System gewährleistet aus finanzieller und steuerlicher Sicht einen vergleichbaren Verkauf von Beiträgen an Pensionspläne im Vergleich zu anderen Vergütungslösungen, sei es in Form von Barzahlungen oder in einer liquideren Form. Während sich bei einer gewöhnlichen Gehaltserhöhung alle diese Verbesserungen in der Beitragsbasis widerspiegeln, würden diese bei Beiträgen zur Altersvorsorge nicht in die Beitragsbasis mit den entsprechenden Ersparnissen für den Arbeitgeber einfließen.
„Für Unternehmen könnte es insofern attraktiv sein, als die Genehmigungen entweder die Kosten für bereits vereinbarte Gehaltserhöhungen reduzieren, weil ein Teil davon durch Abschiebungen in Pensionskassen abgedeckt wird, oder für die gleichen Kosten bereits vorgesehen sind.“ „Die Gehaltserhöhung ist etwas höher als vereinbart, aber die von der Regierung festgelegte Grenze bedeutet, dass der Anreiz sehr gering ist und wir nicht sehen, dass er wirksam sein wird“, sagen Quellen aus der Wirtschaft.
„Das macht absolut Sinn, weil es einfach darum geht, die Strafe zu beseitigen, die derzeit auf Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge erhoben wird“, argumentierte Gregorio Izquierdo, Direktor des Studiendienstes des Instituts für Wirtschaftsstudien (IEE), der in einer Studie im vergangenen Jahr 2018 dies forderte den Ausschluss von Arbeitgeberbeiträgen zu den Rentenplänen ihrer Arbeitnehmer aus der Berechnung der Beitragsbemessungsgrundlage, „weil es keinen Sinn macht, dass eine Säule des Sozialversicherungssystems eine andere auf Kosten der Unterstützung zusätzlicher Kosten finanziert“, antwortete er .
Quellen aus dem Umfeld der Konsultation warnen davor, dass die Maßnahme auch Schattenseiten hat. „Wenn die Beiträge des Unternehmens zu betrieblichen Rentenplänen nicht in die Beitragsbasis des Arbeitnehmers eingerechnet werden, bedeutet dies eine Kürzung seiner künftigen öffentlichen Rente. Es ist notwendig, die Höhe seines Beitrags zum System zu verringern, und wir befinden uns in einem Beitragssystem.“
Die Sozialversicherung wird die Debatte mit dem Argument markieren, dass sie keine Stellungnahme zu den Arbeitsunterlagen abgeben wird. Dies ist nicht die einzige Änderung, die sie in ihrem Vorschlag vorgenommen haben, um die Unterstützung sozialer Akteure zu gewährleisten. Diesem Hinweis an die Unternehmen steht ein weiterer Hinweis an die Arbeitnehmer gegenüber, denen es im neuen Text gestattet ist, ihre Beiträge zum Rentenplan über den vom Unternehmen geleisteten Beitrag hinaus zu erhöhen, eine Option, die zuvor eingeschränkt war.
Ebenso wurde im jüngsten von der Sozialversicherung vorgelegten Entwurf auch die Zusammensetzung der Fondskontrollkommission, ihres wichtigsten Verwaltungsorgans, neu geordnet. Die Sozialversicherung verzichtet darauf, eine Mehrheitskontrolle im Ausschuss zu garantieren, die von 9 von insgesamt 17 Komponenten, die sie im Originaldokument hatte, auf fünf von 13 ansteigt.
Laut der Plattform für flexible Vergütungssysteme Cobee ist die Altersvorsorge die von Arbeitnehmern am häufigsten nachgefragte Sozialleistung, obwohl sie im Ranking der von Unternehmen angebotenen Leistungen nur an fünfter Stelle steht.
