In Kastilien-La Mancha gibt es 141 subventionierte Bildungszentren, in denen mehr als 5.000 Lehrer arbeiten, zugewiesen durch den VII. Tarifvertrag privater Bildungsunternehmen, die ganz oder teilweise mit öffentlichen Mitteln finanziert werden (2021–2024), die über eine Geschäftsvereinbarung verfügen Organisationen und alle Gewerkschaften, die den Sektor vertreten, einschließlich der CCOO-Gewerkschaft.
Die subventionierten Zentren gehören privaten Unternehmen, werden jedoch von öffentlichen Mitteln der einzelnen autonomen Gemeinschaften unterstützt. Daher kommen zu den staatlichen Vereinbarungen Vereinbarungen hinzu, die mit den jeweiligen Bildungsministerien ausgehandelt werden, um grundlegende Elemente der Arbeitsbedingungen der Lehrer des konzertierten Unterrichts zu regeln. Beginnend mit dem in der Staatsvereinbarung festgelegten Grundgehalt, zu dem in Kastilien-La Mancha – und in den anderen autonomen Gemeinschaften – ein „regionaler Zuschlag“ hinzugefügt wird, um es durch „Grundvereinbarungen“ an das Grundgehalt des Lehrpersonals im öffentlichen Bildungswesen anzunähern ”. Lohnanalogie.
In Kastilien-La Mancha liegt die Analogie zwischen den Gehältern der Lehrer der konzertierten Gemeinschaft und denen der Öffentlichkeit bei 97 %, was einem „autonomen Zuschlag“ von 664 Euro/Monat für Lehrer/innen der Grundschule und 632.25 Euro/Monat entspricht für Lehrer der Sekundarstufe, wie die CCOO in einer Pressemitteilung berichtet.
In den letzten 20 Jahren gab es in Kastilien-La Mancha verschiedene Vereinbarungen über diese Lohn- und Arbeitsmaterialien, „die zweifellos zur Verbesserung der Bedingungen des Sektors beigetragen haben.“ Es stimmt aber auch, dass bestimmte Aspekte dieser Vereinbarungen nicht erfüllt werden; und dass andere unserer Meinung nach offensichtlich besser sind“, betont Luis Gutiérrez, Leiter der Concertada de CCOO-Enseñanza.
„Die Regionalregierung, die Arbeitgeber und die Gewerkschaften FSIE, USO und UGT haben die Verlängerung dieser Vereinbarungen nach Ablauf ihrer Gültigkeit unterzeichnet, ohne dass diese Gewerkschaften irgendeine Kritik an dieser Nichteinhaltung geäußert und ohne eine Verbesserung oder eine vollständige Aufhebung vorgeschlagen haben.“ der von Cospedal vorgenommenen Kürzungen, die wir immer noch in die Länge ziehen", beklagte Gutiérrez.
Unter den nicht eingehaltenen Vereinbarungen, prangert der CCOO-Chef an, „sticht die Zahlung des ‚außerordentlichen Dienstaltersgehalts‘ hervor, das die Lehrer der konzertierten Gruppe bei Erreichen von 25 Dienstjahren erhalten müssen und einem Betrag entspricht, der fünf Monatsbezügen entspricht.“ Zahlungen«.
„Diese Vereinbarung wurde 2006 vom Bildungsministerium unterzeichnet, aber 2016, zur Zeit von Cospedal, wurde ihre Einhaltung eingestellt. Und so machen wir weiter“, sagte Gutiérrez.
Nach eigenen Angaben des Ministeriums blieben im Zeitraum 2016-19 206 Lehrer ohne Erhalt dieser Zahlung, was bei einem Verhältnis von rund 15.500 Euro fast 3,2 Millionen Euro entspricht. „Zu diesem Betrag müssen wir noch die Schulden bei den Lehrkräften addieren, die in den Jahren 25 und 2020 2021 Dienstjahre erreicht haben und auch ihr Dienstaltersgehalt nicht erhalten haben, so dass die Gesamtschuld bereits bei etwa 5 Millionen Euro liegen oder diese überschreiten muss.“ , und die Zahl der Betroffenen wird nicht weniger als 300 betragen“, gibt der Verantwortliche von CCOO an.
Eine weitere Gruppe, die von der fehlerhaften Anwendung geltender Vereinbarungen betroffen ist, ist die der Berater, deren Gehalt gemäß der genannten Vereinbarung mit dem Gehalt von Sekundarschullehrern im öffentlichen Bildungswesen übereinstimmen muss („Analogie“).
„Das Ministerium schließt diese Vereinbarung jedoch von den Beratern der 13 in der Region subventionierten Sonderpädagogik für die Berater aus, die mit Grundschülern arbeiten.“ Dies stellt einen erheblichen wirtschaftlichen Schaden für die Betroffenen dar, da sie es versäumen, in jeder ihrer 255 jährlichen Gehaltsabrechnungen 14 Euro einzusammeln“, prangerte Gutiérrez an.
„Wir glauben, dass diese Verstöße gegen die aktuellen Vereinbarungen ein für alle Mal korrigiert werden müssen. Und ich glaube, dass es sich nach der Veröffentlichung des neuen Staatsvertrags für die Branche im vergangenen September, der neue Optionen für die Aushandlung von Verbesserungen und Arbeitslöhnen auf regionaler Ebene eröffnet, lohnt, dass der Regionalrat uns erneut zu Verhandlungen zusammenbringt und akzeptieren Sie mögliche Aktualisierungen; und außerdem die Umkehrung der Cospedal-Kürzungen abzuschließen“, sagt er.
Konkret möchte CCOO die Ausweitung einer Gehaltszulage auf subventionierte Bildung in Kastilien-La Mancha einführen, deren mögliche Schaffung in jeder autonomen Gemeinschaft sich ausdrücklich auf das neue staatliche Abkommen bezieht und die öffentliche Lehrer erhalten werden: die Sexesnios.
Er wusste, dass dies „ein sehr wichtiger Fortschritt sein würde.“ Denken Sie daran, dass ein Lehrer im öffentlichen Bildungswesen jeden Monat 85 Euro mehr verlangt, wenn er ein sechsjähriges Semester abschließt, weitere 79 Euro mehr, wenn er das zweite Semester abschließt, 105 Euro mehr, wenn er das dritte Semester abschließt, 144 Euro mehr, wenn er das vierte Semester abschließt ... während dies bei Lehrern im subventionierten System der Fall ist nichts berechnen. Die Lohnunterschiede zwischen den beiden werden enorm und betragen am Ende ihres Berufslebens über 500 Euro.“
Es muss daran erinnert werden, dass ein subventionierter Bildungslehrer in Kastilien-La Mancha seine berufliche Laufbahn mit einem Einkommen von 97 % des Gehalts eines öffentlichen Bildungslehrers beginnt, gemäß der in der Gemeinde seit zwei Jahrzehnten geltenden „Vergütungsanalogievereinbarung“. „Dieser Prozentsatz lag ursprünglich bei 98 %, aber Cospedal senkte ihn auf 96 %. Die Page-Regierung hat einen Punkt wieder gut gemacht, es gibt noch einen weiteren Punkt, den sie wiederherstellen muss, und wir glauben, dass es an der Zeit ist, dies zu tun“, unterstreicht Gutiérrez.
„Noch schlimmer“, betont er, „ist die Situation der Lehrer, die von den subventionierten Zentren auf Zeitbasis eingestellt werden, um vorübergehende Abwesenheiten oder freie Stellen zu überbrücken: Während die Festangestellten direkt vom Bildungsministerium bezahlt werden, sind die Zeitlehrer dies.“ So werden sie von Unternehmen bezahlt, die ihnen den regionalen Zuschlag von 664 Euro für Grundschullehrer und 632,25 Euro für Sekundarschullehrer nicht zahlen.
„CCOO hat jahrelang die Beseitigung dieser Missstände gefordert; und wir glauben nicht, dass es noch länger verlängert werden sollte“, sagt Gutiérrez, der auch die kürzliche Erneuerung der Vereinbarung über Teilpensionierungen im subventionierten Bildungswesen in Frage stellt, die von der Regionalregierung, den Arbeitgeberverbänden sowie FSIE, USO und UGT vereinbart wurde Gewerkschaften.
„Die Vereinbarung erlaubt eine vorzeitige Teilpensionierung mit einem Entlastungsvertrag, etwas, das die CCOO immer verteidigt hat. Doch während die geltende Gesetzgebung eine Reduzierung des Jahresarbeitstages um bis zu 75 % zulässt, reduziert die Vereinbarung für abgestimmte Lehrer diese auf 50 %. CCOO war die einzige Gewerkschaft, die gefordert hat, diesen Prozentsatz auf das gesetzlich mögliche Maximum zu erhöhen und einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen“, sagt Gutiérrez.
„Die Unterzeichner der Verlängerung des Abkommens argumentieren, dass unser Vorschlag eine Erhöhung der Ausgaben impliziert. Wir weisen dieses Argument zurück. Wir sind der Meinung, dass dies eine deutliche Verbesserung der Bildungsqualität bedeuten würde; die Erneuerung der Vorlagen; die Verringerung der Studienbelastung des pensionierten Arbeitnehmers am Ende seiner Berufslaufbahn; die vorübergehende Erhöhung der Ressourcen in Ihrem Zentrum, die zur Umsetzung hochwertiger Bildungsprogramme genutzt werden können; und den Helfer nicht für mehrere Jahre einem prekären Vertrag mit maximal einem Teilzeitvertrag unterwerfen“, schloss er.
