RIKTIGT er glad for at kunne meddele, at rapporten fra Global undersøgelse on Business Equality er nu tilgængelig med bidrag fra mere end 200 forretningskvinder i mere end 40 lande.
"Vores ikke-kommercielle undersøgelse af kvindelige iværksættere fokuserer på at give værdifuld indsigt, der kan anvendes på det personlige, familiemæssige, samfundsmæssige og statslige niveau. Ved at forstå de faktorer, der driver kvinder i iværksætteri, sigter vi mod at fremme et mere retfærdigt miljø på alle samfundssfærer,” sagde Ksenia Sternina, International Managing Partner hos RIKTIGT.
Undersøgelsen afslører forskellige opfattelser af mandlige og kvindelige rollemodeller og giver indsigt i, hvilken indflydelse lokale rollemodeller og familiestøtte har på kvindelige iværksætteres rejse. Størstedelen af kvinderne (71 %) nævnte mænd som rollemodeller, primært globalt, mens kvindelige rollemodeller (57 %) fokuserede på lokale personer.
Anum Kamran, grundlægger af ElleWays siger: "For at bringe flere lokale kvinder til den globale skala, må vi investere i tilgængelige uddannelses- og mentorprogrammer, der giver kvinder mulighed for at navigere i det globale landskab."
Nylige opfattelser inden for arrangementet fokuserede på kvinder af RIKTIGT de fremhæver en præference for rollemodeller, som kvinder kan identificere sig med, da globale tal kan være skræmmende. Lokale rollemodeller og samfundet spiller en afgørende rolle i at forme kvindelige iværksætteres tankegang og succes, idet de løser udfordringer relateret til falsk ligestilling.
Katharina Wöhl, chef for internationalt salg hos Accso, kommenterede: "Grundlaget for at bringe lokale kvinder til den globale skala er velforvaltede aktive lokalsamfund, der er inkluderende og repræsentative for landets demografi. "Dernæst skal kvinder aktive i lokale og globale samfund aktivt fremme, ophøje og vejlede mindre globalt integrerede kvinder for at udvikle deres færdigheder og forbinde dem med de rigtige globale netværk for at fremme deres fortsatte succes."
Kvindelige rollemodeller er ikke altid fremtrædende personligheder eller berømtheder. Ligesindede familiemedlemmer, lærere og virksomhedsejere kan også være rollemodeller. De kan inspirere fællesskabet ved at statuere et eksempel og dele erfaringer, der er tættere på virkeligheden. Disse fællesskaber spiller også støtte- og mentorroller, hvilket er afgørende i de tidlige stadier af forretningsudvikling. Mange kvindelige iværksættere kender ikke til lokale rollemodeller. Denne mangel på bevidsthed forstærkes af den historiske underrepræsentation af kvinder i erhvervslivet.
«På trods af manglen på erhvervserfaring og indledende skepsis tillod jeg ikke tvivlen at sejre. At deltage i lokale erhvervskuvøser og accelerationsprogrammer har givet mig uvurderlig erfaring,” sagde han. Akmaral Yeskendir, grundlægger af ADU24 markedsplads.
Kvindelige iværksættere, der ofte mangler social og økonomisk støtte og står over for skepsis, når de starter deres egen virksomhed, understreger vigtigheden af selvtillid og beslutsomhed. "»Den største udfordring ligger i at få adgang til investeringsfonde og opnå lige investering mellem kønnene. Aktuelle undersøgelser viser, at finansiering fortsat er ulige mellem kvinder og mænd internationalt, med den største fundraising-indsats udført af mænd,” sagde Amina Oultache, grundlægger af Creadev. "Det er afgørende at skelne mellem ægte støtte og tokenisme. Kvindelige grundlæggere er ikke simple kasser af mangfoldighed; "Vi er arkitekter bag innovation og drivere til forandring, især i industrier, der er forsømt af vores mandscentrerede verden," sagde Elina Valeeva, CEO og medstifter af Essence App.
På trods af forhindringerne kommer der støtte fra lokale organisationer og ukendte kvindelige ledere, der understreger den vitale rolle, mentorskab og empowerment spiller for at opnå bemærkelsesværdige resultater. Eksperter understreger det tvingende behov for hele erhvervslivet for at støtte lokale kvindelige iværksættere, idet de fremhæver vigtigheden af at fremvise deres baner globalt og fremme en kulturel forandring i retning af erhvervsmæssig ligestilling, udfordre falskheder og stereotyper.
Derudover RIKTIGT, som en Global Alliance, afslørede planer om at udvikle ligestillingsguiden, der sigter mod at lukke kløften mellem intentioner og virkelighed gennem samarbejdsbestræbelser fra inspirerende ledere og partnere. For at støtte startups i forskellige industrier og tilskynde til innovation, har DUAMAS-virksomheden til hensigt aktivt at promovere guiden inden for acceleratorer, investeringsfonde og offentlige enheder.
