En arbejder, der har været sygemeldt siden 2008, har trukket sin virksomhed i retten, fordi han ikke har modtaget nogen form for lønstigning i de år.
Ifølge rapporten hævdede Ian Clifford, en ansat i teknologivirksomheden IBM, som har været spærret inde i de sidste 15 år, at han var udsat for "diskrimination på handicap", fordi hans løn ikke steg i de år, hvor han stod uden arbejde.
I denne forstand er medarbejderen bouto à en IBM sundhedsplan og modtager mere end 54.000 pund (omkring 61.500 euro) om året og er garanteret at modtage dette beløb, indtil han er 65 år gammel, hvilket betyder, at han vil lomme mere end 1,5 millioner pund, mere end 1,7 millioner euro. Medarbejderen argumenterede dog for, at sundhedsordningen "ikke var generøs nok", fordi hans løn faldt over tid på grund af inflation.
Clifford indgav sin første orlov til gæring i september 2008 og forblev i den stilling indtil 2013, hvor han indgav en klage. Øjeblik, hvor IBM tilbød en aftale indeholdt i virksomhedens handicapplan, så han hverken bliver fyret eller tvunget til at arbejde. Han fik også udbetalt £8.685 (næsten €10,00) i kompensation for hans klager over feriepenge, og det blev aftalt aldrig at fremsætte nøgterne klager over de samme spørgsmål igen.
I henhold til planen har medarbejderne 'ret', indtil deres helbredelse, jubel eller død, til at modtage 75 % af den aftalte indtjening. I dette tilfælde på en udbetalt løn på 72.037 pund (næsten 82.000 euro), så fra 2013 ville han tjene omkring 61.500 euro om året efter at have trukket 25 % fra.
diskrimination'
Men i februar 2022 anlagde han en arbejdsret til IBM for påstået diskrimination på grund af handicap. Dengang afslørede medarbejderen: ”Målet med planen var at give tryghed for medarbejdere, der ikke var i stand til at arbejde; det blev ikke opnået, hvis betalingerne blev fastfrosset for altid."
Det gik dog ikke efter hans planer, da en arbejdsret gav hans påstand medhold, og den dommer, der var ansvarlig for sagen, sagde, at han havde modtaget en "meget betydelig fordel" og "gunstig behandling".
”At den aktive medarbejder kan få lønstigninger, men det gør de inaktive ikke, er en forskel, men det er efter min vurdering ikke en skade forårsaget af noget, der opstår som følge af handicappet. Faktisk er klagen, at fordelen ved at være en inaktiv medarbejder i planen ikke er generøs nok, fordi betalingerne har været på et fast niveau siden den 6. april 2013, nu 10 år, og kan forblive det," afslørede dommer Paul Housego og tilføjede: "'Påstanden er, at fraværet af en lønforhøjelse er handicapdiskrimination, fordi det gives til dem, der ikke er handicappede. Denne vedligeholdelse er ikke holdbar, fordi kun handicappede kan uddybe planen. Det er ikke handicapdiskrimination, at planen ikke er endnu mere generøs. Selvom værdien af de 50.000 £ om året vil halveres på 30 år, er det stadig en meget betydelig fordel."
