Lov om ligestilling mellem kønnene

Hvad er og hvad består ligestillingsloven af?

La Lov om ligestilling mellem kønnene Den blev godkendt i 2007 gennem en forordning, der søgte og fortsætter i denne kamp for at opnå effektiv ligestilling mellem kvinder og mænd. Det trådte officielt i kraft den 22. marts 2007.

Hvad er de juridiske grundlag for ligestillingsloven?

Hedder Organisk lov 3/2007, af 22. marts, oprettet for effektiv ligestilling mellem mænd og kvinder, fra denne lov er alle spørgsmål, der er relateret til ligestilling mellem kvinder og mænd, reguleret. I de artikler, der er etableret i dette Lov om ligestilling mellem kønnene Elementer som paritet i offentlig og privat administration, i ansvarsstillinger, ikke-forskelsbehandling på grund af køn, lige muligheder på arbejdspladsen, bekæmpelse af kønsvold og forsoning af privatliv og familieliv undersøges og arbejdskraft.

Denne lov var godkendt af langt størstedelen af ​​den spanske befolkning på grund af behovet for at tackle det problem, der er skabt i spørgsmål om ulighed mellem mænd og kvinder i samfundet og godkender en forordning med den, der skal give en juridisk ramme for de handlinger, foranstaltninger og værktøjer, der var af interesse for at skabe og bruge til at sætte en stopper for den forskelsbehandling, som kvinder havde været udsat for på forskellige områder, såsom arbejdsmiljøet, selv når ligestillingsloven allerede var anerkendt inden for den spanske forfatning .

Igennem dette Lov om ligestilling mellem kønnenereguleres forskellige områder af samfundet, herunder det økonomiske, kulturelle, kunstneriske område, blandt mange andre, samt regulering af rettigheder og pligter for fysiske og juridiske personer, både i den offentlige og private sektor, af enhver manifestation eller form. om sex.

I sin artikel 3 i ligestillingsloven fastlægges princippet om ligebehandling af kvinder og mænd, hvor følgende er fastslået “indebærer fravær af al forskelsbehandling, direkte eller indirekte, på grund af køn og især disse stammer fra moderskab, påtaget sig familieforpligtelser og civil status ”.

Hvad er de grundlæggende mål for ligestillingsloven?

Denne ligestillingslov har haft og har fortsat forskellige mål, der er grundlæggende for at afslutte enhver form for manifestation om diskrimination af kvinder for at skabe og garantere reel ligestilling mellem mænd og kvinder. Gennem denne lov er målet at nedbryde sociale stereotyper gennem offentlige politiske foranstaltninger.

Disse kønsbestemmelser har imidlertid lagt særlig vægt på arbejdspladsen og adgangen til beskæftigelse for kvinder, blandt dem vil nogle af de mest fremtrædende blive specificeret.

Retten til arbejde og familieforlig

Gennem oprettelsen af ​​protokoller og særlige tilladelser blev faderskabsorloven opnået, som oprindeligt var 13 dage, og gennem årene har den været stigende, indtil der blev opnået en 12-ugers orlov i 2020 og 16 uger i 2021, på hvilket tidspunkt den sidestilles med til barselsorlov.

Med dette store opnåede skridt søger loven at bringe diskrimination af kvinder i arbejde, som hovedperson med ansvar for familiepleje, og indføre fælles ansvar mellem kvinder og mænd i spørgsmål vedrørende deres respektive familieforpligtelser.

Paritet i offentlig administration

Ligestilling i den offentlige administration er også et andet af de områder, hvor princippet om afbalanceret tilstedeværelse af både kvinder og mænd skal behandles på tidspunktet for udnævnelsen og udpegningen i de forskellige ansvarsstillinger, der svarer. Også indarbejdelsen af ​​effektiv lighed i sikkerhedsstyrkerne og de væbnede styrker bør også overvejes.

Paritet i virksomhedsledelse

Som i den offentlige administration søger ligestillingsloven også at opnå reel ligestilling i virksomheders ledelsespositioner og dermed at kunne tilskynde til en større tilstedeværelse af kvinder i ansvarsstillinger og virksomhedsledelse privat. Derfor er den selskabs ligestillingsmærke,  For at kunne anerkende alle de virksomheder, der opfylder deres reelle forpligtelse med hensyn til ligebehandling og muligheder mellem mænd og kvinder.

Gældes ligestillingsloven i dag?

På trods af at ligestillingsloven i mange aspekter har opnået ganske positive ændringer i samfundet og i arbejdsmiljøet med hensyn til paritet mellem mænd og kvinder og reduktion af forskelsbehandling på grund af køn, da det bemærkes, at der stadig er en lang vej at gå. Der er etableret forskellige reformer af denne lov, hvor selve loven har til formål at være i stand til at opfylde målene i dens begrundelse.

De trin, du vil komme til med dette Lov om ligestilling mellem kønnene, er på vej i den rigtige retning, hvis effekt f.eks. er forlængelse af fædreorlov eller gennemførelse af ligestillingsplaner eller det engagement, som virksomheder har med reel ligestilling, gennem de forskellige ligestillings kurser, der tilbydes dem. Der er dog stadig en lang vej at gå for fuldt ud at fjerne ulighed og afslutte kønsbaseret vold.