Hvorfor tage dette kursus?
Forretningsvirkeligheden er mere global og foranderlig og gør, at arbejdsrelationer når et kritisk punkt, det er blevet set, mere komplekst, og dets regulering skal løbende tilpasses til nye situationer. De nye arbejdsformer og de nye virksomheds- og medarbejdermodeller kræver løbende uddannelse og faglige færdigheder, der omhandler kontraktmæssig ledelse i arbejdsforhold, der gør det muligt for dem at stå over for ethvert problem, der måtte opstå.
Af denne grund vil kurset give den studerende den teoretiske og praktiske viden, der er nødvendig for at:
- Håndtere ansættelsesforholdet fra begyndelsen til den mulige afslutning mellem arbejderen og virksomheden.
- Forbered og udarbejde kontrakten i henhold til jobtypen og typen af forhold, der skal etableres mellem begge parter.
- Udarbejd et forslag til en ansættelseskontrakt med de væsentlige klausuler, der skal inkluderes gengivet i videoformat.
- Lær om brugen af Smartforms i ansættelseskontrakter.
- Undersøg virkningen af overenskomster på løntabeller.
- Nærmere oplysninger om den særlige ordning for selvstændige. PASSVIND
- Analyse af forekomsten af fjernarbejde ved ansættelse af arbejdskraft.
- Etablere kommunikationskanaler med offentlige organismer.
- Lav et lønseddel inklusiv særlige situationer såsom midlertidig invaliditet, bidrag mv.
- Behandle årsagerne til ophør af ansættelsesforholdet sammen med fastsættelse af den tilsvarende godtgørelse.
Rettet til
Til HR-professionelle og teknikere i arbejdsforhold, der søger at uddybe, genbruge eller holde sig opdateret om alle juridiske aspekter af arbejdskontrakter og sociale sikringsydelser. Det er også en ideel træning for nyuddannede til at give en omfattende og global vision af alle de processer, der udgør ansættelse i arbejdsforhold.
målsætninger
Formålet med kurset er at tilegne sig den nødvendige teoretiske viden for at kunne øge den studerendes beskæftigelsesegnethed ved at lære at styre ansættelsesforholdet fra start til slut mellem medarbejderen og virksomheden.
Derudover skal du bruge al den viden, der er erhvervet gennem casene plantet af underviserne gennem brug af et førende softwareværktøj på markedet A3NOM.
Programa
Modul 1. Ansættelseskontrakt
Det vil blive forstået som en beskrivelse af ansættelseskontrakten begyndende med formkrav og væsentlige elementer, samt kommunikationskrav til det tilsvarende organ. Derudover vil det være lettere at foreslå en kontrakt med de væsentlige klausuler, der skal inkluderes. Dernæst skal du studere de vigtigste gældende kontraktmæssige modaliteter. De såkaldte "arbejdsforhold af særlig karakter" vil også blive behandlet. Eksistensen af andre artikulerede kontrakter for særlige grupper vil blive nævnt. Bestem brugen af kontrakttypen baseret på dens formål og årsag, hvilket tvinger arbejdsgiveren til at bruge den tilsvarende kontraktmodel. Overenskomsterne og deres afspejling i løntabeller vil blive analyseret. Til sidst vil vi tage fat på, hvordan man anvender Smartforms på ansættelseskontrakter.
Modul 2. Socialt sikringssystem
Den vil forklare, hvad socialsikringssystemet er, dets principper og bøder. Derudover vil de definere nogle grundlæggende begreber, som de normalt håndterer på arbejdsmarkedet og især i ledelsen af virksomheden med Social Security. Den studerende skal stifte bekendtskab med disse begreber, som løbende vil dukke op gennem hele forløbet, og dermed deres betydning som forudgående vejledning i udførelsen af løn- og socialsikringsprocedurer.
Modul 3. Særordning for selvstændige. PASSVIND
Den vil beskrive begrebet selvstændig arbejdstager, deres ansættelse og deres professionelle regime. Dernæst vil vi gå videre til analysen af den sociale beskyttelse af den selvstændige arbejder (RETA). Kontorets professionelle regime og dets sociale beskyttelse vil også blive behandlet. Det vil ende med henvisninger til foranstaltninger til fremme af selvstændig virksomhed i form af social sikring, finansielle tilskud (ICO-virksomhedslinje og iværksættere) og tilskud til aktiviteter til fremme af selvstændig virksomhed.
Modul 4. Registrering af virksomheder og arbejdere
De procedurer, som skal udføres af arbejdsgiveren for at starte eller ophøre med sin aktivitet, tilknytte og registrere sine medarbejdere, vil blive drøftet. Første skridt, der skal implementeres af virksomheden for at overholde sine forpligtelser med Social Security og i virksomhedens forhold til Administrationen for at begynde at ansætte. Forklar ligeledes, hvad RED Systemet (Electronic Data Submission) består af, så arbejdsgiveren, udover forholdet til Social Security, overholder forpligtelserne om registrering, tilknytning, registreringer, aflysninger, bidrag og opkrævning.
Modul 5. Løn og løn
Det vil blive undersøgt, hvad lønnen består af, begreber og dens forskellige modaliteter, hvordan løn- og ikke-lønbegreberne er opbygget og dens afspejling i lønkvitteringen eller lønlisten. Kendskabet til karakteren af hvert begreb og dets differentiering med andre opfattelser vil ikke også blive analyseret for dets korrekte udarbejdelse og håndtering af et lønprogram. Den vil omhandle, hvordan bidragsgrundlaget opgøres for almindelige beredskaber og for faglige beredskaber, begreber med- og undtaget, samt bidrag til arbejdsløshed, erhvervsuddannelse og FOGASA. I sidste ende vil dette forklare, hvordan tilbageholdelsen af personlig indkomstskat beregnes, så snart den er foretaget i ansættelsen og arbejdsgiverens og arbejdstagernes forpligtelser som virksomhed.
Modul 6. Fjernarbejde og fjernarbejde
Dyk ned i begrebet fjernarbejde og de grundlæggende definitioner, som lov 10/2021 modtager, samt begrænsningerne for fjernarbejde. Senere vil du studere fjernarbejdernes færdigheder for at prøve at beskrive fjernarbejdernes behov. Tag ligeledes fat på fakulteterne for organisation, ledelse og virksomhedskontrol i fjernarbejde. Denne del af modulet er beregnet til yderligere bestemmelser og midlertidige og afsluttende bestemmelser. Den vil også dykke ned i proceduren inden for den sociale jurisdiktion og fjernarbejde og databeskyttelse. Fjernarbejde i offentlige forvaltninger ophører.
Modul 7. Bidrag til den almindelige sociale sikringsordning
Dediker dig selv til de nøgterne noteringsforpligtelser, som virksomheden har, og forklar, hvordan du overholder forligerne i henhold til de forskellige modaliteter, der tilbydes af det røde system, dets præsentation og dets indtræden. Ligeledes vil det blive undersøgt, hvordan bonusser og reduktioner af kvoter og krav vil blive forvaltet i Systemet, som er de tillæg, der pålægges kvoter, der ikke er fremlagt og/eller ikke indbetalt. I sidste ende vil dette opsummere Red Internet System og Red Direct-specifikationerne.
Modul 8. Sociale sikringstjenester
Det vil blive analyseret, hvad ydelsen eller tilskuddet til den administrerende enhed består af i situationer med midlertidig uarbejdsdygtighed, barsel, faderskab, risiko under graviditet og amning. For hvert behandlet beredskab vil det fremgå, hvad ydelsen består af, krav, der skal modtages, start, varighed og ophør samt hvem der administrerer den og er ansvarlig for udbetalingen.
Modul 9. Omkostninger i særlige tilfælde
Det vil blive behandlet, hvordan man laver noteringen, og hvilke forpligtelser virksomheden har. Ligeledes vil det blive undersøgt, hvordan bidrag ydes i andre situationer eller kontrakttyper med særlige karakteristika som værgemål, deltidskontrakter, uddannelse og kortvarige vikarkontrakter, høj status uden vederlag, moonlighting, udbetaling af løn med tilbagevirkende kraft, optjente ferier og ikke nydt og strejke og lockout. Alle bidrag refererer til den generelle sociale sikringsordning.
Modul 10. IRPF- og IRNR-erklæringer
De forpligtelser, som virksomheden har over for Skattestyrelsen og arbejdstageren selv, vil blive undersøgt i forhold til de erklæringer og attester om tilbageholdelse, der er foretaget på grund af personlig indkomstskat eller, hvis der er tale om arbejdstagere, der ikke er bosat i Spanien , af IRNR.
Modul 11. Opsigelse af ansættelsesforholdet
Fokus på afslutningen af ansættelsesforholdet. Alle årsager til, at en ansættelseskontrakt af juridisk, kontraktmæssig oprindelse, beslutning fra arbejderen selv eller beslutning fra virksomheden, med særlig vægt på afskedigelse og dens konsekvenser, vil blive undersøgt. Ligeledes vil det blive analyseret, hvad der er modtagelse af balance og afregning og endelig de procedurer, der skal gennemføres for endeligt at afskedige arbejderen i virksomheden. Den godtgørelse, der svarer til dem, vil også ses gennem de forskellige typer af afskedigelser.
Modul 12. A3ADVISOR|navn
Dens formål vil være at udføre en praktisk sag gennem demoversionen af a3ASESOR-applikationen, arbejdssoftware inden for navnestyring og social sikring distribueret af direktøren for en velrenommeret konsulentvirksomhed, som vil sammenligne hans omfattende erfaring.
Værger:
- Ana Fernandez Lucio. Praktiserende advokat i 25 år, specialist i arbejdsret og familieret. Grad i jura (UAM), Diploma in the School of Legal Practice (UCM) og Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Socialuddannet, social- og arbejdsrevisor og praktiserende jurist. Direktør for Gemap-konsulentfirmaet, SLP er dedikeret til jura, arbejde og skat. Siden 2004 har han været formand for den spanske sammenslutning af socio-arbejds- og ligestillingsrevisorer. Professor i kandidatgraden i arbejdsrådgivning og revision og i arbejdsrevision af lovlighed, løn og køn.
Metode
Programmet distribueres i e-læringstilstand gennem Wolters Kluwer Virtual Campus med materialer, der kan downloades fra Smart Professional Library og supplerende træningsressourcer. Fra Læreropfølgningsforum vil retningslinjerne blive opstillet, dynamiserede med forstærkning af begreber, notater og praktiske anvendelser af indholdet. Gennem modulerne skal den studerende gradvist udføre forskellige evaluerbare aktiviteter, som de vil modtage passende retningslinjer for deres realisering. Andre træningsaktiviteter, som Kurset vil have, vil være de Digitale Møder gennem videokonference af selve casen. De nævnte digitale møder vil blive redigeret på video, så de er tilgængelige som en anden træningsressource. Hertil kommer dynamiseringen af Kurset i Lærerovervågningsforum med de seneste publikationer, domstolsafgørelser og træningsvideoer om "nøgle" begreber, og hvor vi derudover også vil gå videre med at besvare alle de spørgsmål, der stilles. Alle disse interventioner vil blive leveret for at afslutte kurset i en PDF.
Formålet med kurset er at behandle styringen af alle de processer, der udgør den juridiske arbejdskontraktproces, med en meget praktisk tilgang, der tilbyder eksempler og udviklinger, der letter deres hurtige assimilering, og forståelse af virkningen af hver proces i hvert enkelt tilfælde, rådgiverne eller eksperterne kan findes. Kurset vil komme fra en "tjekliste", der giver dig mulighed for at foretage et hurtigt tjek af den praktiske virkning af de gældende standarder. Der er anerkendte eksperter som lærere, der udover at dele deres egne erfaringer vil løse enhver tvivl, der måtte opstå både gennem Læreropfølgningsforum og i realtid i De Digitale Møder. Kort sagt en træning, der vil blive hos dig.
