Resumé
Ved resolution af 9. september 2014 fra formandskabet for Statsskatteforvaltningen etablerede strukturen for området for menneskelige ressourcer og økonomisk styring af agenturets territoriale organisation. Den udvikling, som organisationen af Statens Skatteforvaltning har oplevet siden da, har til formål at fremme administrative politikker, der øger effektiviteten i leveringen af offentlige tjenester.
Faktisk, da denne beslutning sigter mod at optimere, ud fra et funktionelt synspunkt, koordineringen af visse administrative procedurer og fleksibilitet i tildelingen af opgaver mellem de forskellige enheder. Til dette formål, fra et organisatorisk synspunkt, forudses muligheden for at gøre fremskridt i forenklingen af strukturer på regionalt plan med implementering af en regionaliseret organisation, der er forenelig med etableringen, på centralt plan, af decentrale kontorer, idet der drages fordel af dette. af de synergier, som elektroniske medier giver, alt sammen med det formål at øge effektiviteten i driften af organisationen i området.
I kraft af ovenstående og i brug af bemyndigelsen givet i femtende afsnit af bekendtgørelsen af 2. juni 1994, udstedt i udvikling af nummer 5 i afsnit elleve i artikel 103 i lov 31/1990 af 27. december af General State Budgetter for 1991, hvorved formanden for Statsskattestyrelsen er bemyndiget til at diktere normative beslutninger, der strukturerer og tildeler beføjelser til organerne for Skattestyrelsens særlige delegationer og delegationer, hvad angår struktur, tildeler kompetence, oprette, konsolidere eller eliminere nævnte delegationer, jeg har:
Først. Regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomisk ledelse.
1. I Skattestyrelsens særlige delegationer findes en regional enhed for menneskelige ressourcer og økonomisk forvaltning, som under afhængighed af lederen af den særlige delegation i overensstemmelse med de kriterier og instrukser, der er udstedt af Institut for Mennesker. Ressourcer og Economic Management Service udøver inden for sit territoriale anvendelsesområde, på de vilkår, der er fastsat i denne resolution, de funktioner, der svarer til menneskelige ressourcer og økonomisk forvaltning.
2. Institut for Menneskelige Ressourcer eller Økonomiforvaltningstjenesten kan på eget initiativ udøve de funktioner, blandt dem, der er indeholdt i andet afsnit, som de beslutter at udføre centralt af teknologiske årsager med større effektivitet eller at persiganum større stordriftsfordele.
3. Den regionale enhed for menneskelige ressourcer og økonomisk styring udvider sin kompetence til at omfatte det territoriale område af den tilsvarende særlige delegation, og de enheder, hvori den er organiseret, uanset deres hovedkvarter, kan udføre deres handlinger i hele dette territoriale område, forudgående tilladelse , afhængigt af arten af den pågældende handling, fra Department of Human Resources eller Economic Management Service.
4. Undtagelsesvis kan de funktioner, der er anført i denne resolution, efter udtrykkelig aftale fra lederen af afdelingen for menneskelige ressourcer eller chefen for den økonomiske ledelsestjeneste inden for deres respektive indsatsområder udvides uden for den særlige delegations territoriale anvendelsesområde.
5. Den regionale enhed for menneskelige ressourcer og økonomisk styring kan på de vilkår, der er fastsat i stillingsfortegnelsen, have funktionelle enheder, der er specialiseret i spørgsmål, der er genstand for dens kompetence. Under alle omstændigheder vil de kompetencer, der kræver en specifik faglig kvalifikation til deres udøvelse, blive varetaget gennem funktionelle enheder bestående af specialiseret personale, der har nævnte kvalifikation.
6. Ledelsen, tilsynet og koordineringen af alle de funktioner, der er tildelt den regionale enhed for menneskelige ressourcer og økonomi, svarer til lederen af den regionale enhed.
Anden. Funktioner i de regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomisk ledelse.
De regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomisk forvaltning er ansvarlige for at varetage de funktioner, som er betroet dem inden for deres territoriale anvendelsesområde med hensyn til menneskelige ressourcer og økonomisk styring, i overensstemmelse med de handlingskriterier, der er fastsat af personaleafdelingen eller af økonomistyringstjenesten, herunder især følgende:
- 1. Inden for menneskelige ressourcer:
- a) Behandle personaleprocedurer i overensstemmelse med de beføjelser, der i nævnte sag er tillagt de forskellige organer inden for dets territoriale omfang.
- b) Samarbejde i behandlingen af personlige procedurer, der styres centralt.
- c) Koordinere fagforenings- og arbejdsforhold inden for den særlige delegation.
- d) Udvikle de etablerede politikker til forebyggelse af erhvervsmæssig risiko på sit område og koordinere eventuelle tiltag på dette område.
- e) Samarbejde, med hensyn til personale, der er tilknyttet deres territoriale område, i udførelsen af risikoanalysehandlingsplaner og uddannelse, udvælgelse, social indsats, ligestilling og andre menneskelige ressourcer.
- 2. Som en del af Økonomistyring:
- a) Behandle de økonomisk-finansielle forvaltningsprocedurer i forbindelse med de kompetencer, der i denne sag svarer til de administrative organer for den særlige delegation og dens delegationer.
- b) Koordinere og administrere sikkerheden for mennesker og arbejdscentre, driften af journalerne i deres område, forvaltningen af filer og generelle tjenester og administrere de materielle midler, der er til rådighed for overholdelse af agenturets bøder og mål.
- c) Koordinere og kontrollere rigtigheden af regnskabsføringen af statslige skatter og ressourcer i andre administrationer og offentlige organer, der forvaltes af agenturet.
- d) Administrere, skrive projekter, udøve de fakultative anvisninger og kontrollen og opfølgningen af udførelsen af kontrakterne for arbejder og tjenesteydelser forbundet med dem, i overensstemmelse med planlægningen af handlinger og direktiverne udstedt af Economic Management Service.
- e) Ejendomsforvaltning, vedligeholdelse og vedligeholdelse af fast ejendom beliggende inden for dets territoriale omfang, samt planlægning, evaluering og kontrol af dets budgetbehov.
- f) Ledelse og udvikling af opgaver, ekspertrapporter og andre tekniske handlinger med skattemæssige implikationer, samt ledelse af andre teknisk-valgfri støtteydelser i ejendomssager.
Tredje. Decentraliseret hovedkvarter for de regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomisk styring i agenturets delegationer.
1. Forudgående tilladelse fra Personaleafdelingen eller Økonomistyringstjenesten, afhængigt af arten af den pågældende funktion, kan der være decentrale kontorer for de regionale Personale- og Økonomistyringsenheder placeret i Skattestyrelsens delegationer. ansvarlig for varetagelsen af funktionerne for den regionale enhed for menneskelige ressourcer og økonomisk styring i delegationen og i administrationerne eller andre territoriale organer i hovedkvarteret, eller dem, der udtrykkeligt er fastsat af chefen for den regionale enhed.
2. Ledelsen, tilsynet med og koordineringen af enhederne for menneskelige ressourcer og økonomistyring og det dertil hørende personale i Skattestyrelsens delegationer, under ledelse af delegerede, varetager lederen af den regionale personaleenhed. og viceøkonomisk ledelse eller generalsekretæren end lederen af den regionale enhed, uden at dette berører den overordnede koordinering af sidstnævnte og de beføjelser, der svarer til Skattestyrelsens særlige delegerede og delegerede.
Fjerde. Decentraliseret hovedkvarter for de regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomisk styring i administrationerne af det statslige skattevæsen eller andre territoriale organer.
Forudgående tilladelse fra afdelingen for menneskelige ressourcer eller økonomistyringstjenesten, afhængigt af arten af den pågældende funktion, i administrationerne for statsskatteforvaltningen eller andre territoriale organer, decentrale kontorer i de regionale enheder for menneskelige ressourcer og økonomi Ledelse, der under ledelse af lederen af den urgano-territoriale administration og koordinering af chefen for den regionale enhed eller generalsekretæren kan udføre de funktioner, der er anført i anden sektion, i overensstemmelse med de instrukser, der er fastsat af chefen for dette. formålet med den regionale enhed for menneskelige ressourcer og økonomisk ledelse.
I de lokale regeringsadministrationer, hvor der ikke er personale for menneskelige ressourcer og økonomisk ledelse, vil funktionerne i forbindelse med dette område blive udført af administratoren eller den person, han har udpeget.
Enkelt midlertidig bestemmelse Overgangsordning for berørt personale
Funktioner og andet personale, der er berørt af de organiske ændringer, der er aftalt i denne beslutning, vil modtage hele deres vederlag opført på statsskattestyrelsens budget i overensstemmelse med, hvad der er fastsat for det arbejde, de udførte. til listen over job godkendt på datoen for resolutionens ikrafttræden, og så længe den ikke er ændret eller omskrevet til de berørte jobs.
Så længe listen over job ikke er tilpasset, vil funktionerne i de territoriale organer for menneskelige ressourcer og økonomisk forvaltning blive varetaget af de nuværende eksisterende organer.
Ophævelse af bestemmelsen kun beslutning, der forbliver uden virkning
Resolutionen af 9. september 2014 fra formandskabet for det statslige skatteforvaltningsagentur, hvorved den fastlægger strukturen for området for menneskelige ressourcer og økonomisk forvaltning af agenturets territoriale organisation, forbliver uden virkning.
LE0000536618_20140924
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
Første afsluttende bestemmelse Ingen stigning i de offentlige udgifter
Godkendelsen af denne beslutning indebærer ikke en forøgelse af de offentlige udgifter i Skattestyrelsens budgetter.
Anden afsluttende bestemmelse Ikrafttræden
Denne beslutning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Statstidende.
