Resumé
De almindelige statsbudgetter for år 2022 er blevet offentliggjort ved lov 22/2021 af 28. december om almindelige statsbudgetter for år 2022, som i sin artikel 20 fastslår, at det er regeringens ansvar, et initiativ af de kompetente departementer eller styrelser, efter forslag fra Finansministeriet og Offentlige Funktioner, og forudgående vurdering og rapportering om indvirkningen på personaleomkostninger, godkendelse af det offentlige ansættelsestilbud svarende til Statsforvaltningen, dens styrelser offentlige m.fl. statslige offentlige enheder.
Dette kongelige dekret har derfor til formål at overholde det angivne og fastlægge de kriterier, der skal styre udvælgelsesprocesserne for de kandidater, der er knyttet til behovene i den generelle statsadministration.
I kraft af striden i artikel 70 i kongelig lovanordning 5/2015 af 30. oktober, som omarbejder teksten til lov om grundvedtægten for offentligt ansatte, med supplerende anvendelse i Rigspolitiet, opkræver dette tilbud om offentlig ansættelse prognoser for indarbejdelsen af de nye menneskelige ressourcer, der er nødvendige på det nationale politis område for at sikre den korrekte udførelse af de funktioner, der er betroet dette organ, baseret på de opdagede prioriteter og den eksisterende grundlæggende tilgængelighed.
Denne forskrift fastslår, at dens godkendelse vil blive udført årligt, og dækker behovet for inkorporering af nyansat personale med en midlertidig kadence med årlig periodicitet for at sikre administrationens normale funktion.
Ligeledes bestemmer planlægningen af uddannelsesperiodens struktur og varighed forud for adgang til Rigspolitiets Direktionsskala og Grundskala, at godkendelsen af tilbuddet om de tilsvarende pladser skal have det fornødne forskud, er at den manglende Godkendelse af samme eller en tilbagetrækning kan hindre planlægningen og igangsættelsen af de tilsvarende udvælgelsesprocesser med deraf følgende tilbagetrækning af overholdelsen af uddannelsesperioden og deres effektive indlemmelse i Rigspolitiet, hvilket forhindrer tilstrækkelig vedligeholdelse af de uundværlige personlige midler til korrekt levering af væsentlige tjenester. Denne karakter af offentlig service er essentiel sammen med særegenhederne ved dens territoriale udbredelse og behovet for fortsat at give et passende svar på de virkninger, der skaber tryghed for borgerne, hvilket forårsager forsinkelsen af det nuværende offentlige beskæftigelsestilbud.
Lov 22/2021 af 28. december om almindelige statsbudgetter for år 2022 fastslår i sin artikel 20, at erstatningsraten for statens sikkerhedsstyrker og -organer vil være 4 procent.
Ligeledes tages der ved etableringen af dette tilbud i betragtning, hvad der er omtvistet i reguleringen af Rigspolitiets selektive processer og uddannelse, godkendt ved kongelig anordning 614/1995 af 21. april.
De opfordringer, der offentliggøres afledt af dette offentlige ansættelsestilbud, vil blive tilpasset bestemmelserne i Ministerrådets aftale af 30. november 2018, som godkender instrukser om at opdatere indkaldelserne til selektive test af embedsmand, lovpligtig og arbejdskraft, civile og militære, for at eliminere visse medicinske årsager til udelukkelse fra adgang til offentlig beskæftigelse.
I kraft heraf på foranledning af indenrigsministeren, efter forslag fra finans- og forvaltningsministeren og efter forhandling i Ministerrådet på mødet den 24. maj 2022,
LEDIG:
§ 1 Godkendelse af det offentlige ansættelsestilbud
I overensstemmelse med bestemmelserne i § 20.Uno.4 i lov 22/2021 af 28. december om almindelige statsbudgetter for år 2022 godkendes Rigspolitiets offentlige ansættelsestilbud for år 2022 på de vilkår, at de overholde i denne kongelige anordning.
Indkaldelserne til selektive test, der stammer fra dette offentlige ansættelsestilbud, skal informeres positivt af Generaldirektoratet for Offentlig Funktion og må kun offentliggøres i det budgetår, de vedrører.
§ 2 Kvantificering af de ledige stillinger i det offentlige ansættelsestilbud
Bemyndiger opfordringen til fri opposition i Rigspolitiet på 150 pladser i direktionsskalaen og 2.456 pladser i grundskalaen.
§ 3 Reservation af pladser i Rigspolitiets Grundskala
Af de i alt 2.456 pladser, der er bemyndiget i den foregående artikel, til adgang ved fri opposition i Rigspolitiets grundskala, er 491 forbeholdt professionelle militærtropper og søfolk, der har gjort tjeneste i mindst fem år som sådanne, i overensstemmelse med bestemmelserne. i artikel 20.5 i lov 8/2006 af 24. april om tropper og sømænd, i dens ordlyd givet ved organisk lov 9/2015 af 28. juli om det nationale politipersonaleregime.
De pladser, der er reserveret til professionelle militærtropper og søfolk, nævnt i det foregående afsnit, som ikke er omfattet, vil blive tilføjet til dem, der er godkendt ved fri opposition i den foregående artikel i Rigspolitiets Grundskala.
§ 4 Intern forfremmelse i Rigspolitiet
Bemyndigelsen til indkaldelsen af 150 pladser til fri opposition i Executive Scale omfattede opfordringen til 300 for deres tilvejebringelse ved intern forfremmelse, fra kategorien underinspektører, i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 13 i kongeligt dekret 614/1995, af 21. april godkendelse af Reglement for udvælgelsesprocesser og uddannelse i Rigspolitiets Korps.
Enkelt tillægsbestemmelse Formidling af indkaldelser til selektive test
For at udvide udbredelsen af de forskellige opfordringer til selektive test, der er afledt af dette offentlige ansættelsestilbud, vil Indenrigsministeriet inkludere et afsnit på hjemmesiden dedikeret til selektive processer, hvor det vil indsamle hver af de indkaldelser og de aktioner, der er stammer fra dem.
Enkelt afsluttende bestemmelse Ikrafttræden
Denne kongelige anordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i "Statstidende".
