Den kunstneriske sektor har oplevet nogle særdeles turbulente måneder, siden arbejdsreformen, der fuldstændig ændrede ansættelsessystemet i vores land, fandt sted i de sidste takter af 2021. Begrundelsen for midlertidig kontraktindgåelse i eksistensen af et bestemt arbejde og trin har et system, hvor det vigtige er aktivitetsvolumen i virksomheden på en generisk måde, og hvor meget kortvarige kontrakter særligt straffes.
Denne reguleringsændring har haft fuld indflydelse på en sektor, der i det væsentlige er kendetegnet ved at udvikle arbejde, der varetager meget specifikke arbejder eller handlinger, og som ved mange lejligheder udføres på bestemte tidspunkter.
Indtil nu har kunstnere haft specifikke regler, der regulerede deres ansættelsesforhold og behandlede nogle af dets særegenheder, men deres kontrakter bør være underlagt de regler, der er inkluderet i arbejderstatutten, som normalt falder ind under kontrakten om arbejde eller tjeneste. Ændringen i kontraktdriftssystemet på grund af den seneste arbejdsreform efterlod imidlertid virksomhederne i sektoren for hestenes fødder på grund af de enorme vanskeligheder, der er forbundet med at indpasse denne type aktivitet i en ny midlertidig kontrakt, der kun kan underskrives, hvis der er en stigning eller udsving i aktiviteten i virksomheden, og det indebærer derudover påtagelse af ekstra sociale omkostninger ved korttidskontrakter.
Den 23. marts blev kongelig anordning-lov 5/2022 offentliggjort i BOE, hvor problemet med arbejdsreformen er løst, og der er en ny ansættelseskontrakt, der har nogle nyheder.
Anvendelsesområde
Hidtil har der ikke været nogen klar betydning af "kunstner", og disse fagfolk er kun blevet defineret som dem, der udfører en "kunstnerisk aktivitet", der enten kunne være foran offentligheden eller beregnet til optagelse og udsendelse i offentlige eller performanceshows. type. Noget for generisk og upræcist.
Den nye norm går mere ind i denne sag og indikerer, at der er tale om kunstnere, der "udfører deres aktivitet inden for scenekunst, audiovisuelle og musikalske kunst", og at den kan omfatte dem, der "udfører kunstneriske aktiviteter, hvad enten de er dramatiske, eftersynkroniserede, koreografiske, varianter, musicals, sang, dans, figurativ, specialister; af kunstnerisk ledelse, af film, af orkester, af musikalsk tilpasning, af scene, af realisering, af koreografi, af audiovisuelt arbejde; cirkusartist, dukkekunstner, tryllekunstner, manuskriptforfattere og under alle omstændigheder enhver anden person, hvis aktivitet er anerkendt som kunstner, tolk eller udøvende kunstner i de kollektive overenskomster, der er gældende inden for scenekunst, audiovisuel virksomhed og musical."
I praksis, og selv om der tidligere ikke var få problemer, er der allerede en vis konsensus om at betragte kunstnere som dem, der udviklede aktiviteter som de netop nævnte, så reglen kommer nu til at give juridisk dækning til en sædvanlig praksis, skabe retssikkerhed for medlemmerne af sektoren.
Den store nyhed er, at den sammen med denne nye regulering af kunstnernes arbejdsforhold omfatter gruppen af teknikere og assistenter, der leverer tjenester i sektoren, hvis arbejdstempo kan være meget lig kunstnernes selv, og som derfor de har svært ved at passe ind i den nye vikaransættelse, som nu er medtaget i arbejderstatutten. På den måde får gruppen af teknikere og assistenter til kunstnerisk virksomhed fra nu af også deres egen specifikke kontrakttype, og de indgår som et særligt ansættelsesforhold.
Jeg vil også advare den nøgterne opmærksomhed og kendsgerning, at normen er følsom over for de nye realiteter, inklusion i denne type kontrakt er påtænkt sådan, at de leverer tjenester til deres spredning via internettet.
arbejdskontrakt
Ingen kan ignorere, at den kunstneriske verden er ejendommelig, og i nogle områder af sektoren har den side det speciale, at verbal kontrahering er blevet almindelig. Reglen sætter en stopper for denne omstændighed og kræver, at der til enhver tid skal underskrives en skriftlig kontrakt.
Det er rigtigt, at kunstnerisk aktivitet ofte er karakteriseret ved at udvikle sporadiske værker, der ikke altid kan udføres på bestemte datoer, og det er der også taget højde for. Det er grunden til, at standarden ikke kræver et minimumsindhold af kontrakten, og tillader, at de "væsentlige elementer og hovedbetingelser" rapporteres i et separat dokument.
Kontrakten kan være tidsubegrænset eller midlertidig og kan indgås for en eller flere forestillinger, for en sæson, for et teaterstykke, for en af produktionsfaserne mv. Det kan med andre ord begrænses til et specifikt arbejde, mere i overensstemmelse med det eksisterende system før arbejdsreformen, idet man anerkender muligheden for, at tjenesten kan være intermitterende inden for selve kontrakten.
Arbejdsreformen optræder imidlertid i to spørgsmål, der er relevante: (i) behovet for at begrunde kontraktens midlertidige karakter tilstrækkeligt og meget præcist; og (ii) muligheden for, at kontrakten anerkendes som ubestemt, hvis rækkefølgen af midlertidige kontrakter, som vil modtage arbejderstatutten, indtræffer, hvilket ville være 18 måneder inden for en periode på 24 måneder.
I forhold til sidstnævnte er det vigtigt at huske på, at forordningen ikke fastsætter en maksimumsgrænse for tidshorisonten for midlertidige kontrakter, som kun vil være underlagt midlertidigheden af det arbejde eller den aktivitet, som det er indgået kontrakt for. Det er grunden til, at en enkelt kontrakt kan overstige 18 måneder, uden at dette i sig selv indebærer, at den automatisk konverteres til en tidsubegrænset, så længe den ikke har en anden umiddelbart forudgående eller efterfølgende, der indebærer den påkrævede kæde.
Opsigelse af arbejdsforholdet
Med den tidligere regulering havde kunstneren, hvis han havde en kontrakt, hvis varighed oversteg et år, ret til at modtage en godtgørelse, der som minimum skulle være 7 dages løn pr.
Dette panorama ændrer sig dog især med den nye ordlyd af kongelig anordning 1435/1985, men kompensation vil som minimum undgås - hvilket er muligt bedre ved overenskomst - på 12 dage pr. år arbejdet, hvis varigheden af kontraktarbejdet er maksimalt på 18 måneder. Overskrider du den grænse, så udgør kompensationen 20 dages løn pr. arbejdet år.
Der er ingen ændringer vedrørende den nødvendige varsling, som virksomheden skal tilbyde kunstneren, så den er på nuværende tidspunkt også udvidet til gruppen af teknikere og assistenter.
Specialer i fyldmaterialer
Kunstnere registreret som selvstændige får en nedsat pris, hvis deres årlige indkomst er under 3.000 euro.
Derimod er virksomheder fritaget for pligten til at betale det ekstra bidrag på 26,57 euro, som reglen nu kræver, at der betales i tilfælde af, at en kontrakt på under 30 dage finder sted, og dette for både kunstnere og for de arbejdere, der foreviger gruppen af teknikere og medhjælpere.
Alle disse nyheder, som er inkluderet i Kongelig Dekret-Lov 5/2022, har ændret teksten til Kongelig Dekret 1435/1985, som desuden har ændret sin nomenklatur til også at omfatte gruppen af teknikere og assistenter for kunstnerisk aktivitet i sit navn. Den regel, der er påtænkt i dens femte sidste bestemmelse, er imidlertid forpligtelsen til at ophæve det nyligt ajourførte kongelige dekret inden for en periode på 12 måneder for at godkende en ny regel. Vi bliver nødt til at fortsætte med at være årvågne.
