Den Europæiske High Court of European Justice (CJEU) har gennem en dom afgjort, at reglerne i et land, der fastsætter en lavere kompensation for ubrugte ferier og ekstra feriepenge til ETT-arbejdere, når deres kontrakt udløber, er diskriminerende.
EU-Domstolen har truffet afgørelse som svar på en høring foretaget af en portugisisk domstol og kritiserer de portugisiske regler, der begrænser den kompensation, som arbejdstagere ansat af vikarbureauer er berettiget til, i tilfælde af ophør af deres ansættelsesforhold med en brugervirksomhed, for de dage med betalt årlig ferie, der ikke er holdt, og den tilsvarende ekstraordinære feriepenge, hvis de direkte ville have haft, hvad brugeren havde medført, samme stilling og i samme ansættelsesperiode.
ligebehandling
Efter at have bekræftet Domstolen, at kompensationen for de dage med betalt årlig ferie, der ikke er afholdt, og den tilsvarende ekstraordinære feriepenge efter en kontraktlig opsigelse falder ind under begrebet "væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, understreger den den obligatoriske overholdelse af princippet om ligebehandling med hensyn til det væsentlige arbejde og ansættelsen af arbejdstagere, der er tildelt af vikarbureauer deres mission i en brugervirksomhed.
Ved at angive art. 5, i direktiv 2008/104, vedrørende arbejde gennem vikarbureauer, at vilkårene "mindst" vil være dem, der ville svare til dem, hvis de var blevet ansat direkte af brugervirksomheden til at varetage samme stilling, skal det forstås, at dette indebærer, at begge grupper - vikaransatte og arbejdstagere i brugervirksomheden -, og at begge skal have samme feriedage og samme løn, når de har samme feriedage og samme løn.
Og EU-Domstolen tilføjer, at den forelæggende ret især skal undersøge, om den almindelige ferieordning, der er fastsat i den portugisiske arbejdslov, finder anvendelse i den omtvistede sag, fordi udtrykket "i forhold til varigheden af deres respektive kontrakt" ikke bør anvendes automatisk, men snarere i forhold til de øvrige bestemmelser i den almindelige ordning, har det til følge, at det bestemmer størrelsen af den kompensation, som deres årlige ferieafholdelse ikke er berettiget til, når deres årlige ferieaflønning og ekstra løn ikke er udbetalt. udløber.
