Rubén M. Mateo.- En anderledes lovgivning, der betragter pension som en ret og ikke som en forpligtelse. Tilskynd til frivilligt arbejde over pensionsalderen. Ret de overskridelser, der findes ved førtidspensionering. Ændre mentaliteten og værdsætte seniorprofessionelle i virksomheder med en god lønaftale. Dette var nogle af de ideer, der opstod torsdag den 19. januar på mødet 'Senior Talent in Spain and Europe' (hvis fulde optagelse kan findes på dette link), der blev afholdt i hovedkvarteret for Association of Registrars of Spain og promoveret af Jubilare , et forum til at bekæmpe fordomme og stereotyper, der netop har diskrimineret mennesker udelukkende på grund af deres alder.
Under arrangementet, som blev præsenteret af Dulce Calvo, direktør for CSR i Association of Registrars, og modereret af Rafael Puyol, rektor for International University of La Rioja (UNIR), taler Puyol selv, og talerne Alfonso Jiménez (partner for Exec Avenue) og Iñaki Ortega, PhD i økonomi og professor ved UNIR. I dette tilfælde vil du arbejde med emner som den demografiske kontekst, seniorarbejdsmarkedet og iværksætteri eller anbefalinger og praksis fra virksomheder i Spanien og Europa.
"Det giver ikke mening, at der med en forventet levetid på 86 år for kvinder og 81 år for mænd er mennesker, der går på pension ved 52 års alderen, som det er tilfældet i visse økonomiske sektorer," sagde Rafael Puyol. For at modvirke denne virkelighed opfordrede UNIR's præsident til en ændring af lovgivningen og også i mentaliteten. ”Det er nødvendigt, at vi får en konsensuspolitik her i landet blandt de store aktører, der griber ind på arbejdsmarkedet. Administrationen bør bidrage mere til tilstedeværelsen af aktiver på arbejdsmarkedet. Fagforeningerne skal overbevises om, at påstanden om, at ældre tager job fra unge, ikke understøttes af solide argumenter. Virksomhederne leverede en mekanisme inden for god praksis og uddannelse, så deres medarbejdere kunne fortsætte med at være aktive”, understregede Puyol.
Ligeledes anbefalede han dannelsen af tværfaglige teams for ældre og unge, der bidrager med det bedste af sig selv. "Man skal overbevise arbejderne om, at med en forventet levetid, der snart vil overstige 90 år, giver det ikke den mindste mening at pensionere dem 30 år i forvejen," forsvarede han.
Taleren lavede et måltid til den demografiske kontekst, hvor seniorers arbejde (fra 55 til 69 år) i Spanien og Europa blev udviklet. Dette er kendetegnet ved et fald i fødselsraten og en stor tilstedeværelse af udenlandske immigranter, foruden at det forhindrer en intens aldringsproces. Resultaterne udmønter sig i en arbejdspyramide med en lavere tilstedeværelse af unge mellem 16 og 29 år, en større deltagelse af immigranter, en større tilstedeværelse af kvinder sammenlignet med andre europæiske stater og et større antal seniorer til at udfylde hullerne den unge.
Puyol nævnte nogle forhindringer, der gør det svært for seniorer at opretholde deres aktivitet. I nogle lande er kulturen med førtidspension for eksempel stadig til stede. Spanien er et af dem. ”Der er en vis alderisme, der undervurderer de ældres tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. Nogle argumenter er, at de tager job fra unge mennesker, de har højere lønninger, mangel på passende uddannelse og digitale teknologiske færdigheder”, forklarede UNIR-præsidenten for at beskrive sammenligningen mellem nogle europæiske lande inden for seniorbeskæftigelse.
For eksempel er landene med den bedste seniorarbejdsmodel Norden. Centraleuropæiske lande som Tyskland og Frankrig har ikke dårlige resultater, og det er dårligt i Østeuropa. Det er heller ikke godt i de sydlige lande, hvor Spanien præsenterer de mest bekymrende data. ”Vi har nogle af de laveste vækstrater af den beskæftigede befolkning mellem 55 og 69 år. Vi har den dårligste beskæftigelsesfrekvens i denne aldersgruppe”, når man sammenligner de spanske data med andre sydlige lande som Italien og Portugal.
”Vi bruger næsten ikke deltid som en besættelsesstrategi. I Holland er det 30 %. I Spanien har vi latterlige verandaer. En person arbejder fuld tid i går og går på pension og arbejder slet ikke. Der mangler pladser, der letter denne overgang fra besættelse til rimelig ledig stilling. Sammen med Italien har vi den værste seniorarbejdsløshed,” sagde han. Og noget endnu mere bekymrende: Spanien er i spidsen for lande, der har langvarig seniorarbejdsløshed. Sammenlignet med de nordlige lande har Sverige den samlede aktivitetsrate for borgmestre på 55 og 65 %. Beskæftigelsesgraden er 62%. I Spanien er aktivitetsmængden 47 % og beskæftigelsen 42 %. "I Spanien er der plads til forbedringer på seniorområdet. Vi er et land, ligesom Frankrig, med en kultur af tidlig jubel”, konkluderede han.
Selvstændig virksomhed, "en vej ud af alderisme"
Alfonso Jiménez, partner hos Exec Avenue, fokuserer på sin side på selvstændige og seniormedarbejderes iværksætteri. Under sin tale forsikrede han om, at der er mange virksomheder, der har strategien om at udskifte ældre mennesker, "angiveligt dyrere, mere demotiverede og mere forældede i deres kompetencer", og inkorporere unge, der angiveligt er "billigere, mere engagerede og meget mere forberedte". dermed fordømmer den alderisme, der findes i mange virksomheder.
En af indikatorerne for den alderisme og "sandsynligvis den grusommeste," sagde han, er, at muligheden for at finde et job til en anden for denne person over 50, der starter en første karriere, er ved at svindle. Mellem 50 og 54 år er der en vis sandsynlighed. Efter en alder af 55 er denne sandsynlighed dog nul.
Vejen ud for en arbejder eller leder over 55 år er selvstændig virksomhed, forklarede Jiménez. I Spanien er der mere end 900.000 selvstændige bidragydere i RETA, som er over 55 år. Det svarer til 28 % af den samlede selvstændige virksomhed.
"I årevis har pensionsmodeller været mindre generøse og har givet os mindre og mindre mulighed for at have en levestandard, der svarer til den, en anden brugte indtil pensioneringen. Der er et økonomisk behov for at opretholde levestandarden, og målet ville heller ikke skade arven. Det er et europæisk fænomen.
I alle europæiske lande er den selvstændige en flygtning”, forklarede Exec Avenue-medarbejderen, der beskrev som positivt for Spanien, at vores seniormedarbejdere genererer flere job, end de europæiske lande analyserede. "Selvstændig beskæftigelse er en vej ud af alderisme, der er lidt information på markedet, og det skal bygges på intuition og ofte ved at prøve og fejle," kritiserede han.
Rørrevolutionen
Betragtet i en gunstig sammenhæng forsikrede Iñaki Ortega, professor ved UNIR, at Spanien "er et af de bedste lande i verden til at være senior". Blandt de faktorer, der understøtter det, er en meget høj forventet levetid – den tredje i verden – og en fremragende livskvalitet. Seniorsektoren har en privilegeret økonomisk situation i vores land. Der er mange aktive seniorer: 4 mio. Blandt dem mange iværksættere og freelancere. Seks ud af hver 10 euro, der bruges, kommer fra seniorer. En ud af hver 4 euro af BNP kommer fra ældre. Og de er en meget vigtig del af valgoptællingen. De har også en oparbejdet arv i form af boliger, hvor langt de fleste, otte ud af 10, ejer og betalte boliger, forklarede oplægsholderen. »Det viser, at det er en generation, der har sparet, som fortsætter med at spare, og som er meget støttende. Flere og flere ældre hjælper mennesker omkring dem. De genererer mange millioner indkomstskatter. De er stadig aktive som suppleanter, borgmestre, rådmænd. Fortsætter at rejse. Vi står over for et storslået sted at være senior, hvor sundhedsstrukturerne også følger med”, understregede han.
Det høje arbejdsløshedsniveau, fremhævet, kan være en mulighed for Spanien, og det ville være nødvendigt at udnytte mulighederne. ”Det er svært at sige, men det skal siges. Vi arbejder færre år end vores europæiske kolleger. Du arbejder mindre end i resten af Europa. Ud af hver 100 spaniere, der kunne arbejde, gør 40 det i aldersgruppen 55 til 69 år. I andre dele af Europa er der 60, omkring 20 point mere. Det forklarede de muligheder, vi har”, opsummerede han, for at komme med en række anbefalinger til fremme af seniorsektoren.
Blandt de førstnævnte afslører en stor landepagt, der brød med en kultur, der var rodfæstet i århundreder, fordelene ved at fortsætte med at arbejde og forlænge arbejdslivet. Blandt fordelene er sanitet af det offentlige system, samt større besparelser. "Det giver også et bedre helbred at være aktiv, leve i samfundet og føle sig nyttig. Det er bedre at have flere arbejdere end færre. Der vil være større spændinger på arbejdsmarkedet, fordi der ikke er aflastning. Vi er nødt til at hente folk fra udlandet eller for dem her til at fortsætte med at arbejde,” sagde Ortega, der understregede, at det kunne være en stor mulighed for virksomheder.
"Spanien kan være verdensreferencen i seniorøkonomien. Spanske virksomheder skal stræbe efter at tilbyde varer og tjenester og have en senior i deres virksomheder. De kan ikke nyde fordelene ved lang levetid, hvis de ikke har en senior, der arbejder. Hvordan er det muligt, at du forstår et nyt marked, der repræsenterer 1 ud af 4 euro, hvis du ikke har en senior? Hvad er der sket med nogle enheder? Det har været en gennemgang af seniorklienter, der har sagt, at vi er ældre, men ikke idioter, og de skal vente godt på os. Hvis de havde haft en senior, var dette ikke sket", forsvarede den tidligere baskiske parlamentariker, der forsikrede, at "landenes økonomiske motor vil være stokkene, alderen, og vi er heldige, at vi i Spanien er avancerede".
Ligeledes citerede han nogle spanske og internationale virksomheder, der er blevet opmærksomme på denne virkelighed og har taget kort om sagen med programmer dedikeret til ældre. God forretningspraksis skal ifølge Ortega udføres af andre virksomheder for at støtte denne "stokkevolution". Synlighed af ældre, der stadig er aktive, vil hjælpe med at holde andre aktive. At kende virksomhedernes gode praksis vil få andre til at gøre det og udelade forældede praksisser såsom førtidspensionering for seniorer, hvilket fremhæver professoren, der krævede mere uddannelse og "sund senioraktivisme".
Senior tilstedeværelse i beslutningstagning
Men er der en senior i diskussionsforaene? Er der ældre mennesker involveret i at finde ud af, om der er træning at tage? Er der ældre mennesker, der har opgivet tanken om, at det er positivt at arbejde længere? Deltager de i diskussionsfora? Det er nogle af de spørgsmål, som talerne skulle tage stilling til under mødet. ”Selvom der ikke er nok tilstedeværelse i beslutningsmiljøet, ser jeg, at det vil advare. De institutioner, der beskæftiger sig med dette i dag, vokser. Det ville være bekvemt at forene kræfterne, fordi det vil gøre det muligt at fremme mere substantielt i at øge bevidstheden”, svarede Rafael Puyol.
Iñaki Ortega siger, at der er en uoverensstemmelse mellem hans overordnede og hans repræsentation i beslutningstagningen. "I Spanien er der 26% af veteran-deputerede. De er ikke godt repræsenteret for seniorer i Spanien, deres 40 %. Der vil være en skævhed blandt lovgivere, som ikke går ind for seniorer”, forklarede UNIR-professoren, der i sit oplæg allerede havde nævnt Association of Retired Professionals i USA, en bevægelse med millioner af seniorer, og som er enige om en stor del af beslutninger private og offentliggjorte, der udgiver kollektivet.
Alfonso Jiménez behandlede for sin del spørgsmålet om at fastholde seniorarbejdere på grund af skatteproblemer. Han påpegede flere uoverensstemmelser i systemet for at gøre pensionen forenelig med seniorarbejde. ”Det er uretfærdigt at sætte kæp i hjulene på fagfolk, der opdager andre job. Alt, hvad der har med at skabe indkomst og aktiv pension, er noget, man skal tage højde for i lovgivningen”, opsummerede han.
Du kan få adgang til hele optagelsen af webinaret på dette link.
