Yn y lle cyntaf, dylech wybod beth yw pryder: mae pryder yn gyflwr seicolegol sy'n digwydd fel elfen o amddiffyniad yn erbyn amgylchiadau sy'n ein bygwth, felly mae'n ein cadw'n effro ac yn caniatáu inni addasu i wneud y gorau o'n perfformiad.
Ond ar sawl achlysur, mae'r wladwriaeth newidiol hon yn effeithio'n negyddol ar ein hiechyd, a phan fydd hyn yn digwydd efallai y bydd angen a gadael o'r gwaith oherwydd pryder.
Beth yw absenoldeb salwch oherwydd pryder?
Pan fydd gweithiwr yn dechrau ffeilio symptomau pryder yn y gwaith, sy'n golygu cyflwr parhaus o rybudd yn erbyn amgylchiad bygythiol, sy'n arwain at gyflwr o aflonyddwch a newid sy'n atal perfformiad gwaith da, hyd yn oed i'r graddau sy'n achosi anallu i weithio, yw pan fyddwn yn siarad bod absenoldeb o'r gwaith oherwydd pryder.
Mae yna lawer o ffactorau a all sbarduno cyflwr o bryder yn yr amgylchedd gwaith, yma byddwn yn sôn am rai:
- Oriau gwaith hir a llym iawn.
- Galw gormodol yn y gwaith.
- Gweithgareddau cymhleth a dryslyd.
- Diffyg trefniadaeth dda.
- Ofn cyfeiliorni mewn gweithgareddau gwaith.
- Diffyg cyfathrebu.
- Amgylchedd gwaith gelyniaethus.
- Ychydig o eglurder yn y gweithgareddau yn ôl y rolau.
- Amodau iechyd a diogelwch galwedigaethol annigonol.
Er nad yw pryder yn cael ei ystyried yn glefyd galwedigaethol, gwelwyd llawer o achosion lle mae gweithwyr yn dechrau amlygu pryder wrth brofi'r ffactorau uchod yn eu swyddi. Mae yna swyddi sydd â mwy o dueddiadau i gynhyrchu pryder nag eraill, mae hefyd yn dibynnu llawer ar y math o waith sy'n cael ei wneud.
Gofynion i'w rhyddhau am bryder
Os yw person yn dechrau dioddef o symptomau pryder, dylai fod wedi'i werthuso gan feddyg i ddadansoddi'ch statws a phenderfynu a allwch gael eich rhyddhau.
Os yw'r blwch pryder yn ymddangos oherwydd gwaith, yna Y Cydfuddiannol yw'r corff a ymddiriedir i ddarganfod cyflwr y gweithiwr a ffurfioli'r absenoldeb, trwy dynnu sylw at y pryder fel salwch proffesiynol neu ddamwain waith.
Rhag ofn bod y pryder wedi digwydd y tu allan i'r amgylchedd gwaith, yna meddyg teulu yw'r un sy'n gorfod bwrw ymlaen â'r dadansoddiad a chaniatáu'r rhyddhau, ond gan dynnu sylw at y pryder fel clefyd cyffredin.
Beth yw'r Cydfuddiannol?
Mae'n gymdeithas ddielw, wedi'i hawdurdodi gan y Weinyddiaeth Lafur sy'n gweithio ar y cyd â'r Sefydliad Nawdd Cymdeithasol, prosesu buddion pwysig megis anabledd dros dro, argyfyngau proffesiynol fel damweiniau yn y gwaith a chlefydau galwedigaethol. Hefyd rhoi'r gorau i weithgaredd hunangyflogedig neu hunangyflogedig. Mae hefyd yn delio ag atal peryglon yn y gwaith ac yn gwneud y gorau o amgylcheddau iechyd a diogelwch mewn cwmnïau. Er 1990 fe godon nhw i ddelio â phroblemau yn ymwneud â damweiniau yn y gweithle.
Ariennir cymdeithasau cydfuddiannol gyda chyfraniadau yn seiliedig ar ddau gwotwm gwahanol, rheoli arian wrth gefn cyffredin a'r rhai proffesiynol.
Pan fydd Mae cwmnïau cydfuddiannol yn darparu cymorth wrth reoli digwyddiadau wrth gefn cyffredin, yn cael ei ariannu trwy gymryd rhan o'r cwotâu ar gyfer digwyddiadau wrth gefn cyffredin sy'n gyfrifoldeb y cyflogwr yn ogystal â'r gweithiwr, yn ogystal â chodi arian gan Drysorlys Cyffredinol Nawdd Cymdeithasol.
Os yw'r Cymdeithasau Cydfuddiannol yn mynychu oherwydd digwyddiadau proffesiynol, mae'n cael ei ariannu'n gyfan gwbl gan y cyflogwr a Thrysorlys Cyffredinol y Nawdd Cymdeithasol.
Ar gyfer achosion wrth gefn cyffredin gweithwyr cwmni, rhaid i'r Cydfuddiannol orchuddio'n orfodol. Ond yn achos argyfyngau proffesiynol, mae'r Cydfuddiannol yn ddewisol ac yn wirfoddol, oherwydd ar gyfer yr achosion hynny gallant hefyd ddewis cymdeithas reoli arall sydd o'r Sefydliad Cenedlaethol Nawdd Cymdeithasol.
Talu budd-daliadau yn ystod absenoldeb salwch
Mae talu budd-daliadau yn cyfateb i wahanol gyhoeddwyr, yn ôl nifer y diwrnodau sy'n ofynnol ar gyfer absenoldeb oherwydd pryder. Ni chodir tâl am y 3 diwrnod cyntaf o wyliau, oni bai bod y Cytundeb yn crybwyll fel arall. O'r pedwerydd i'r pymthegfed diwrnod, y cwmni sy'n talu'r buddion.
Yn dilyn hynny, os yw'r golled pryder yn pasio'r 15 diwrnod, o'r unfed diwrnod ar bymtheg yn rheoli endid Nawdd Cymdeithasol neu Gydfuddiannol sy'n cymryd yn ganiataol y telir y budd-dal, yn dibynnu a yw oherwydd salwch cyffredin neu absenoldeb salwch yn y drefn honno.
