Beth yw a beth mae'r Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw yn ei gynnwys?
La Deddf Cydraddoldeb Rhyw Fe'i cymeradwywyd yn 2007, trwy reoliad a geisiodd ac sy'n parhau yn y frwydr hon i sicrhau cydraddoldeb effeithiol rhwng menywod a dynion. Daeth i rym yn swyddogol ar Fawrth 22, 2007.
Beth yw seiliau cyfreithiol y Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw?
Yn cael ei alw Cyfraith Organig 3/2007, o Fawrth 22, a sefydlwyd ar gyfer cydraddoldeb effeithiol rhwng dynion a menywod, o'r Gyfraith hon, rheolir yr holl faterion sy'n gysylltiedig â chydraddoldeb rhwng menywod a dynion. Yn yr erthyglau a sefydlwyd yn hyn Deddf Cydraddoldeb Rhyw Astudir elfennau fel cydraddoldeb mewn gweinyddiaeth gyhoeddus a phreifat, mewn swyddi cyfrifoldeb, peidio â gwahaniaethu ar sail rhyw, cyfle cyfartal yn y gweithle, y frwydr yn erbyn trais ar sail rhyw a chysoni bywyd personol a theuluol a llafur.
Cymeradwywyd y Gyfraith hon gan fwyafrif helaeth poblogaeth Sbaen, oherwydd yr angen yr oeddent yn teimlo i fynd i'r afael â'r broblem a gynhyrchwyd mewn materion anghydraddoldeb rhwng dynion a menywod o fewn cymdeithas, gan gymeradwyo rheoliad gyda'r un i roi fframwaith cyfreithiol iddo y gweithredoedd, y mesurau a'r offer a oedd o ddiddordeb i'w creu a'u defnyddio i ddod â'r gwahaniaethu yr oedd menywod wedi bod yn ei ddioddef mewn gwahanol feysydd, megis yr amgylchedd gwaith, i ben hyd yn oed pan oedd Deddf Cydraddoldeb Rhyw eisoes wedi'i chydnabod yng Nghyfansoddiad Sbaen.
Trwy hyn Deddf Cydraddoldeb Rhyw, mae gwahanol feysydd o gymdeithas yn cael eu rheoleiddio, gan gynnwys y maes economaidd, diwylliannol, artistig, ymhlith llawer o rai eraill, yn ogystal â rheoleiddio hawliau a dyletswyddau personau naturiol a chyfreithiol, yn y sectorau cyhoeddus a phreifat, o unrhyw amlygiad neu ffurf sy'n seiliedig ar wahaniaethu. ar ryw.
Yn ei erthygl 3, o’r Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw, sefydlir yr egwyddor o drin menywod a dynion yn gyfartal, lle sefydlir y canlynol “yn awgrymu absenoldeb pob gwahaniaethu, uniongyrchol neu anuniongyrchol, ar sail rhyw ac, yn enwedig, y rheini yn deillio o famolaeth, rhagdybiaeth o rwymedigaethau teuluol a statws sifil ”.
Beth yw amcanion sylfaenol y Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw?
Mae'r Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw hon wedi cael ac yn parhau i fod ag amcanion gwahanol sy'n sylfaenol i roi diwedd ar unrhyw fath o amlygiad ynghylch gwahaniaethu yn erbyn menywod, er mwyn creu a gwarantu cydraddoldeb go iawn rhwng dynion a menywod. Trwy'r Gyfraith hon ceisir dymchwel stereoteipiau cymdeithasol trwy fesurau polisi cyhoeddus.
Fodd bynnag, roedd y rheoliadau cydraddoldeb rhywiol hyn yn rhoi pwyslais arbennig ar y gweithle a mynediad at gyflogaeth i fenywod, ac yn eu plith bydd rhai o'r rhai amlycaf yn cael eu nodi.
Yr hawl i weithio a chymodi teuluol
Trwy greu protocolau a thrwyddedau arbennig, cyflawnwyd absenoldeb tadolaeth, a oedd yn 13 diwrnod i ddechrau a dros y blynyddoedd mae wedi bod yn cynyddu nes cael gwyliau 12 wythnos ar gyfer 2020 ac 16 wythnos ar gyfer 2021, ac ar yr adeg honno bydd yn gyfwerth i absenoldeb mamolaeth.
Gyda'r cam mawr hwn wedi'i gyflawni, mae'r Gyfraith yn ceisio dod â gwahaniaethu llafur yn erbyn menywod i ben, fel y prif berson sy'n gyfrifol am ofal teulu, a thrwy hynny gyflwyno cyfrifoldeb ar y cyd rhwng menywod a dynion mewn materion sy'n ymwneud â'u priod rwymedigaethau teuluol.
Cydraddoldeb mewn Gweinyddiaeth Gyhoeddus
Mae cydraddoldeb yn y Weinyddiaeth Gyhoeddus hefyd yn un arall o'r meysydd lle mae'n rhaid mynd i'r afael â'r egwyddor o bresenoldeb cytbwys menywod a dynion ar adeg gwneud unrhyw benodiad a dynodiadau yn y gwahanol swyddi cyfrifoldeb sy'n cyfateb. Hefyd, dylid ystyried ymgorffori cydraddoldeb effeithiol yn y Lluoedd Diogelwch a'r Lluoedd Arfog.
Cydraddoldeb wrth reoli cwmnïau
Fel yn y Weinyddiaeth Gyhoeddus, mae'r Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw hefyd yn ceisio sicrhau cydraddoldeb go iawn yn swyddi rheoli cwmnïau a, gyda hyn, gallu annog mwy o bresenoldeb menywod mewn swyddi cyfrifoldeb a rheolaeth y cwmni preifat. Felly, mae'r bathodyn cydraddoldeb cwmni, Er mwyn gallu cydnabod yr holl gwmnïau sy'n cyflawni eu gwir ymrwymiad o ran triniaeth gyfartal a chyfleoedd rhwng dynion a menywod.
A yw'r Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw yn cael ei gorfodi heddiw?
Er gwaethaf y ffaith bod y Gyfraith Cydraddoldeb Rhyw mewn sawl agwedd wedi cyflawni newidiadau eithaf cadarnhaol mewn cymdeithas ac yn yr amgylchedd gwaith o ran cydraddoldeb rhwng dynion a menywod a lleihau gwahaniaethu ar sail rhyw, gan ei fod yn werth nodi bod yna rai o hyd. ffordd bell i fynd. Mae gwahanol ddiwygiadau wedi'u sefydlu ar y Gyfraith hon lle bwriedir i'r gyfraith ei hun gyflawni gallu cyflawni'r amcanion a nodir yn ei memorandwm esboniadol.
Y camau rydych chi am eu cyrraedd gyda hyn Deddf Cydraddoldeb Rhyw, maent yn mynd i'r cyfeiriad cywir, a'u heffaith yw, er enghraifft, ymestyn absenoldeb tadolaeth neu weithredu cynlluniau cydraddoldeb neu'r ymrwymiad sydd gan gwmnïau â chydraddoldeb go iawn, trwy'r gwahanol gyrsiau cydraddoldeb rhywiol a gynigir ar eu cyfer. . Fodd bynnag, mae cryn dipyn i'w wneud eto i gael gwared ar anghydraddoldeb yn llwyr a dod â thrais rhyw i ben.
