Sociální senát Nejvyššího soudu prohlásil neplatnost výpovědi zaměstnankyně těsně po oznámení jejího budoucího manželství.
Dělnice je propuštěna hned poté, co oznámila, že se bude vdávat a že si bude vyžádat příslušné povolení. Věnujte pozornost tomu, že projekt byl oznámen, váš zaměstnavatel zaměstnanci potvrdí, že jeho měsíční zadání projektu bude 100% a komunikace bude 100% dokončena a projekt bude přidělen na delší dobu. Druhý den mu však dá propouštěcí dopis na konci smlouvy.
Vzhledem k těmto skutečnostem a při otázce, zda se jedná o nespravedlivé nebo nicotné propuštění, nemá Nejvyšší soud pochybnosti, pokud jde o kvalifikaci výpovědi jako nicotné, protože vznikla jako reakce na oznámení sňatku.
Nejvyšší soud znovu připomíná, že jakákoli diskriminace, byť nepřímá, na základě rodinného stavu je v rozporu se zásadou rovnosti, i když článek 14 ES nezmiňuje rodinný stav jako jednu z okolností, za nichž je diskriminační zacházení zakázáno. svobodná volba rodinného stavu představuje aspekt vlastní důstojnosti a svobodě lidí a vstupuje do doupěte snahy o právo na nediskriminaci.
Pouhá skutečnost uzavření manželství proto nemůže mít tak nepříznivý následek, jako je propuštění; Ani změna rodinného stavu nemůže být považována za příčinu nepříznivého zacházení, i když je provedena v rozporu s ideologií zaměstnávajícího subjektu, uvedl Ústavní soud.
diskriminační zacházení
Historicky byl sňatek žen spojován se vznikem rodinných povinností a „břemen“, protože to byla žena, která hlavně a přednostně převzala chod domácnosti a výchovu dětí tak, že pro zaměstnavatele byl méně zajímavý zaměstnanec s rodinným stavem ženatý než svobodný (z hlediska produktivity podnikání).
V současné době je přijetí pejorativního rozhodnutí pro zaměstnankyni v důsledku jejího oznámení nebo uzavření sňatku jednoduše diskriminačním zacházením s ní a je v rozporu s článkem 14 ES, - zdůrazňuje Komora-. Protože ústavní seznam okolností, za nichž je diskriminace zakázána (článek 14 Smlouvy), je otevřený a nikoli uzavřený.
A toto řešení podporuje judikatura Evropské unie z hlediska nediskriminace na pracovišti na základě pohlaví a článek 33 Listiny základních práv, který zaručuje nejen ochranu rodiny v právní, ekonomické, a sociální, ale výslovně prohlašuje, že každý má právo na ochranu před jakoukoli výpovědí z důvodu souvisejícího s mateřstvím a v mnoha případech je do takové kategorie zahrnuto manželství žen, takže je třeba problém řešit i z genderového hlediska .
Pokud byla prohlášena za neplatnou pro učitele náboženství na základě skutečnosti, že uzavřel sňatek za podmínek, které jsou v rozporu s přijímáním katolické církve, musí být toto propuštění rovněž považováno za neplatné a není nepřípustné pro pouhé oznámení, že provozovatel odchází. aby se oženil.
