summary
Gikonsiderar ang teksto sa Modification Agreement, pinetsahan Enero 25, 2023, sa Collective Agreement para sa mga savings nga mga bangko ug pinansyal nga mga institusyon (agreement code no. 99000785011981), nga gipatik sa BOE niadtong Disyembre 3, 2020, Agreement nga gipirmahan sa usa kamot sa organisasyon sa negosyo CECA, alang sa mga kompanya sa sektor, ug sa pikas pinaagi sa FINE, CC.OO., seksyon 2 ug 3, sa Workers' Statute Law, Consolidated Text nga gi-aprobahan sa Royal Decree Legislative 2/2015 , sa Oktubre 23 (BOE sa Oktubre 24), ug sa Royal Decree 713/2010, sa Mayo 28, sa pagrehistro ug pagdeposito sa mga kolektibong kasabotan, kolektibong mga kasabotan sa trabaho ug mga plano sa pagkaparehas,
Kini nga General Directorate of Labor nagsulbad:
Una. Pagmando sa pagparehistro sa siyudad Agreement sa pag-usab sa Collective Agreement alang sa mga savings nga mga bangko ug pinansyal nga mga institusyon, sa katugbang nga Register sa kolektibo nga mga kasabutan, kolektibo nga mga kasabutan sa trabaho ug pagkaparehas nga mga plano uban sa operasyon pinaagi sa elektrikal nga paagi niini nga Management Center, uban sa pagpahibalo ngadto sa Negotiating Commission sa ang Kasabutan.
Ikaduha. Pag-order sa publikasyon niini sa Opisyal nga Gazette sa Estado.
PARTIAL MODIFICATION AGREEMENT SA COLLECTIVE AGREEMENT PARA SA SAVINGS BANKS UG FINANCIAL INSTITUTIONS (BOE DISYEMBRE 3, 2020)
Ang kasabutan gipirmahan, kaniadtong Enero 25, 2023, sa usa ka bahin, sa Spanish Confederation of Savings Banks (CECA), nga nagrepresentar sa mga kompanya sa sektor, ug sa pikas, ni FINE, CC.OO., Servicios ug FeSMC - UGT , nga adunay representasyon sa 31,97%, 30,17% ug 20,19%, sa tinagsa, diin, sa tingub, kini nag-angkon sa 82,33%, sa kinatibuk-ang representasyon sa mga tawo nga nagtrabaho sa sektor, alang sa partial nga pagbag-o sa kolektibong kasabutan alang sa mga savings nga mga bangko ug pinansyal nga mga institusyon (BOE Disyembre 3, 2020), sumala sa mosunod nga mga termino ug kondisyon:
usa ka kasabutan
PAHAYAG SA MGA MOTIBO
Ang Collective Agreement alang sa mga savings nga mga bangko ug pinansyal nga mga entidad, alang sa panahon nga 2019-2023 (Agreement Code no: 99000785011981), gipirmahan niadtong Septiyembre 30, 2020, sa usa ka bahin sa Spanish Confederation of Savings Banks (CECA ), isip representante sa mga kompanya sa sektor, ingon man sa mga organisasyon sa unyon CC.OO.-Servicios, FINE ug FeSMC-UGT, isip representante sa mga mamumuo sa sektor. Ang nasambit nga Kasugtanan ginbalhag sa Official State Gazette no. 316, sa Disyembre 3, 2020, pinaagi sa resolusyon sa Nobyembre 23, 2020, sa General Directorate of Labor, nga magtapos sa balido niini sa Disyembre 31, 2023.
Ang duha ka partido nga mipirma sa Kasabutan, human sa kapin sa usa ka tuig sukad sa pagpirma niini, miuyon sa pagpadayon sa usa ka proseso sa dayalogo pinaagi sa sectorial Observatory nga gikonsiderar sa artikulo 104 sa Collective Agreement. Ang mga hinungdan niini nga proseso, nga nahitabo tali sa mga bulan sa Mayo 2022 ug Oktubre 2022, tungod sa talagsaon nga mga kahimtang nga nahitabo, nga nakuha gikan sa taas nga inflation, lisud kaayo tan-awon, sa pagkabuotan sa mga partido, sa panahon sa Negosasyon sa Kasabutan.
Sa kini nga lugar sa Sector Observatory, gisusi sa duha ka partido ang kahimtang ug, bisan kung wala sila nakab-ot ang sagad nga mga konklusyon, gisugyot ang tin-aw nga mga punto sa miting sa karon nga reyalidad sa sektor. Niini nga konteksto, ang mga organisasyon sa unyon sa patigayon nga gitugutan alang niini nga katuyoan mihangyo sa pagpatawag sa Agreement Negotiating Commission, aron makigsabot ug, kung angay, magkauyon sa bisan unsang sukod sa suweldo nga kinaiya nga makatampo sa pagpagaan sa presyur nga gipahamtang sa inflation. sa suholan sa mga trabahante sa sektor.
Human sa miting sa Negotiating Commission sa Collective Agreement alang sa mga savings nga mga bangko ug pinansyal nga mga institusyon (BOE Disyembre 3, 2020), ang duha ka partido, mutually pag-ila ug lehitimong kapasidad alang niini nga buhat.
UYON
Nick. Ang pasiuna sa usa ka bag-ong artikulo 44. Bis, mao ang mga pulong sa mosunod:
Artikulo 44. Pagpauswag sa Kasabutan sa Bis Plus
1. Gikan sa 1st sa tuig 2023, ang personal nga trabahante makadawat ug tinuig nga accrual salary supplement nga bayran kausa lang sa unang quarter sa matag tuig, ang kinatibuk-ang tinuig nga kantidad niini mao ang mosunod:
1 Group
Agosto 2023
Level I.2.119.12 Level II.1.784.13 Level III.1.583.39 Level IV.1.497.23 Level V.1.449.62 Level VI.1.402.01 Level VII 1.168,44 Level XI.1.042,05 Level XII.1.000,00 Level XIII.1,000.00 Level 1,000.00 Level XIV.XNUMX
2 Group
Agosto 2023
Level I.1.127.34 Level II.1.067.56 Level III.1.007.19 Level IV.1.000.00 Level V.1.000.00 Personal nga pagpanglimpyo (matag oras).0.59
2. Sugod sa Enero 1, 2024, ang Plus motaas sa samang porsyento nga naestablisar alang sa base nga suweldo.
3. Sa parehas nga mga termino nga gitukod sa artikulo 42.6 sa karon nga kasabutan bahin sa base nga suweldo, ang hingpit nga panan-aw sa nahisgutan nga suplemento gigarantiyahan sa tanan nga mga entidad, nga wala kini katuyoan sa usa ka minorya o naapektuhan sa mga kasabutan nga naglimite sa iyang perception (pananglitan, progresibo o katumbas nga mga pag-adjust), ni makaapekto sa bahin sa bisan unsang ubang konsepto sa suweldo.
4. Ang Plus nga gi-regulate niini nga artikulo dili pensionable, ni ang mga epekto sa mga pagtaas tungod sa seniority (tulo ka tuig) pagahunahunaon.
LE0000682190_20230101
