El Tribunal Superior de Justícia de Madrid va ordenar a Huawei Espanya readmetre un treballador acomiadat per ser “major” ia indemnitzar-lo amb 20.000 euros, per vulneració del dret fonamental de no discriminació a l'ocupació per raó de l'edat. Tot i que l'empresa va al·legar causes objectives, la Sala escolta que va ser un acomiadament previst dins una estratègia empresarial de destrucció de personal amb molta antiguitat.
Cal recordar que, segons s'ha pronunciat el Tribunal Constitucional, la discriminació per raó d'edat està prohibida, encara que matisa aquesta declaració general per a supòsits d'acomiadaments col·lectius quan l'acord assolit en el període de consultes porta parellada l'adopció de «mesures efectives cridades a minimitzar el perjudici ocasionat al treballador pròxim a ledat de jubilació».
Segons consta a la sentència, la carta d'acomiadament indicava com va provocar la reestructuració organitzativa derivada d'un descens de vendes al departament. No obstant això, aquesta no queda acreditada, va advertir els magistrats i, encara que ho hagués estat, no tindria prou entitat per justificar l'extinció.
Prova
Sobre això, recalquen els magistrats, que quan es tracta de discriminació, n'hi ha prou al treballador amb aportar índexs perquè operi la inversió de la càrrega probatòria, i l'empresa ha d'enervar que l'acomiadament tingui multes discriminatòries, càrrega que en el cas s'aconsegueix . En aquest sentit, el treballador va poder demostrar que, del seu projecte, va ser l'únic acomiadat i el que tenia més edat, no havent estat amortitzat el seu lloc, sinó que el mateix va ser cobert per un altre empleat més jove i que no pertanyia a aquest projecte ; el que va empassar, destaca la Sala, que es necessita el mateix nombre d'empleats a la plantilla.
A més, el treballador també va provar que mostra una bona avaluació des d'almenys l'any 2014 que va revalidar l'any 2020 (l'any del seu acomiadament), segons la proposta del director responsable, que no obstant va ser rebaixada per recursos humans sense que constin motius de tal decisió.
I el que és més rellevant, recalquen els magistrats, consta l'existència d'una estratègia a l'empresa sobre renovació generacional de la plantilla, sobretot a nivells de personal amb certa responsabilitat, primant la contractació de personal acabat de sortir de la universitat. I és que, les dades de plantilla dels anys 2017, 2018 i 2019, no deixaven lloc a dubtes, i evidencien que els treballadors més grans de 50 anys suposaven entre un 11% i un 13% del total d'empleats i no obstant suportaven en porxo major d'acomiadaments.
Per tot això, el Jutjat va confirmar la nul·litat de l'acomiadament del treballador i condemna l'empresa a readmetre'l ia indemnitzar-lo amb 20.000 euros per vulneració d'un dret fonamental.
