Què implica el nou contracte de treball per a artistes, tècnics i auxiliars del món artístic? · Notícies Jurídiques

El sector artístic ha viscut uns mesos especialment convulsos des que en els darrers compassos del 2021 es va produir la reforma laboral que va canviar completament el sistema de contractació al nostre país. La justificació de la contractació temporal en l'existència d'una obra concreta ja passo té un sistema en què l'important és el volum d'activitat a l'empresa de manera genèrica, i en què es penalitzen notablement els contractes de durada molt curta.

Aquest canvi normatiu ha impactat de ple en un sector que es caracteritza essencialment per desenvolupar treballs que atenen obres o actuacions molt concretes, i que moltes vegades es duen a terme en moments puntuals.

Fins ara els artistes tenen una normativa específica que regulava la seva relació laboral i atenia algunes de les seves particularitats, però els seus contractes haurien de regir-se per les modalitats que recollia l'Estatut dels Treballadors, enquadrant-se normalment al contracte per obra o servei. Tot i això, el canvi en el sistema de contractació operació per l'última reforma laboral deixava les empreses del sector als peus dels cavalls per l'enorme dificultat que suposava encaixar aquest tipus d'activitat en un nou contracte temporal que únicament es pot signar si hi ha un augment o una oscil·lació de l?activitat al?empresa i que, a més, impliquen assumir uns sobrecostos de seguretat social pels contractes de curta durada.

El passat dia 23 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 5/2022 on es dóna solució al problema ocasionat amb la reforma laboral, i s'est a nou contracte de treball que té algunes novetats.

Àmbit d'aplicació

Estructura de l'Contingut

Fins ara no va existir una clara accepció d'«artista», i únicament es va definir aquests professionals com aquells que prestaven una «activitat artística» que bé podia ser davant del públic o destinada a l'enregistrament i la difusió en espectacles públics o d'actuació de tipus artístic. Quelcom massa genèric i imprecís.

La nova norma s'atura més en aquesta qüestió, i assenyala que són artistes que “desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals”, i que pot englobar els que “desenvolupen activitats artístiques, siguin dramàtiques, de dublagem, coreogràfica, de varietats, musicals, cant, ball, de figuració, especialistes; de direcció artística, de cinema, d'orquestra, d'adaptació musical, escena, realització, coreografia, obra audiovisual; circ artist, marionetes artist, magic, guionistes, i, en tot cas, qualsevol altra persona l'activitat de la qual sigui reconeguda com la d'un artista, intèrpret o executant pels convenis col·lectius que siguin aplicables a les arts escèniques, l'activitat audiovisual i la musical».

A la pràctica, i si bé en el passat no hi va haver pocs problemes, ja existint un cert consens a considerar artistes els qui van desenvolupar activitats com les que s'acaben de citar, per la qual cosa la norma ve ara a donar cobertura legal a una pràctica habitual , dotant de seguretat jurídica els integrants del sector.

La gran novetat es troba que al costat d'aquesta nova regulació de la relació laboral dels artistes s'inclou el col·lectiu de tècnics i auxiliars que presten serveis al sector, el ritme de treball dels quals pot ser molt semblant al dels mateixos artistes i que, Per tant, tenen difícil encaix en la nova contractació temporal que ara recull a l'Estatut dels Treballadors. D'aquesta manera, d'ara, el col·lectiu de tècnics i auxiliars a l'activitat artística també tindrà un tipus de contracte específic i propi, i quedaran inclosos com a relació laboral de caràcter especial.

Així mateix, vull advertir l'atenció sòbria i fet que la norma és sensible a les noves realitats, es preveu la inclusió en aquest tipus de contracte per tal que prestin serveis per difondre'ls per internet.

contracte de treball

Ningú no pot ignorar que el món artístic és peculiar, i en algunes àrees del sector aquest costat té la seva especialitat que ha arribat a ser habitual la contractació verbal. La norma posa límit a aquesta circumstància i obliga que, en tot moment, faci un contracte per escrit.

És cert que l'activitat artística es caracteritza moltes vegades per desenvolupar treballs esporàdics que no sempre es poden concretar en dates determinades, i això també s'ha tingut en compte. És per això que la norma no exigeix ​​un contingut mínim del contracte, i permet que s'informi en document separat dels “elements essencials i les condicions principals”.

El contracte podrà ser indefinit o temporal, i es podrà fer per a una o diverses actuacions, per a una temporada, per a una obra, per a alguna de les fases de producció, etc. És a dir, es pot limitar a una obra en concret, més en sintonia amb el sistema existent abans de la reforma laboral, reconeixent la possibilitat que el servei de serveis pugui ser intermitent dins del contracte mateix.

Tanmateix, la reforma laboral treu el cap en dues qüestions que són de rellevància: (i) la necessitat de justificar la temporalitat del contracte adequadament i de forma molt precisa; i (ii) la possibilitat que el contracte sigui reconegut com a indefinit si es produeix la seqüència de contractes temporals que rebran l'Estatut dels Treballadors, que seria de 18 mesos en un termini de 24 mesos.

En relació amb això darrer és important tenir en compte que la norma no estableix un límit màxim a l'horitzó temporal dels contractes temporals, que tan sols estaran supeditats a la temporalitat de l'obra o activitat per a la qual va ser contractat. És per això que un únic contracte pot superar els 18 mesos sense que això impliqui per si mateix la seva conversió automàtica en indefinit, sempre que no en tingui un altre immediatament anterior o posterior que impliqui el requerit encadenament.

Terminació de la relació laboral

Amb la regulació prèvia si l'artista tenia un contracte la durada del qual superava l'any, tenia dret a percebre una indemnització que, com a mínim, havia de ser de 7 dies de salari per any treballat.

No obstant això, aquest panorama canvia notablement amb la nova redacció del Reial decret 1435/1985, però s'evitarà la indemnització, com a mínim -podent-se millor per conveni col·lectiu-, de 12 dies per any treballat si el temps de durada del contracte de feina és com a màxim de 18 mesos. Si supera aquest límit, aleshores la indemnització puja a 20 dies de salari per any treballat.

No hi ha canvis pel que fa al necessari avís que la companyia ha d'oferir a l'artista, per la qual cosa en aquest moment s'estén també al col·lectiu de tècnics i auxiliars.

Especialitzacions en materials d´aportació

Els artistes donats d'alta com a autònoms tindran una cotització reduïda si els rendiments anuals són inferiors a 3.000 euros.

D'altra banda, les empreses queden exonerades de l'obligació d'abonar la cotització addicional de 26,57 euros que ara la norma obliga a pagar en els supòsits que tingui lloc un contracte de durada inferior a 30 dies, tant per als artistes com per al treballadors que perpetuen el col·lectiu de tècnics i auxiliars.

Totes aquestes novetats que es recullen al Reial decret llei 5/2022 han modificat el text del Reial decret 1435/1985 que, a més, ha canviat la seva nomenclatura per incloure en la seva denominació també el col·lectiu de tècnics i auxiliars de l'activitat artística. No obstant això, aquella norma contemplada a la seva disposició final cinquena el compromís de derogació en un termini de 12 mesos el Reial decret recent actualitzat amb la finalitat d'aprovar una nova norma. Caldrà continuar atents.