El Tribunal Superior de Justícia Europea (TJUE) ha dictaminat mitjançant sentència que és discriminatòria la normativa d'un país que fixa una compensació inferior per vacances no gaudides i paga extra de vacances per als treballadors d'una ETT quan se n'extingeix el contracte.
El Tribunal Europeu s'ha pronunciat en resposta a una consulta realitzada per un tribunal portuguès i censura la normativa portuguesa que limita la indemnització a què tenen dret els treballadors cedits per empreses de treball temporal, en cas d'extinció de la relació laboral amb una empresa usuària. , pels dies de vacances anuals retribuïdes no gaudits i de la paga extraordinària de vacances corresponent, fent que sigui inferior a la que els correspondria si haguessin estat contractats directament per l'empresa usuària per ocupar el mateix lloc de treball i durant el mateix període de temps.
Igualtat de tracte
Després d'afirmar el Tribunal que la compensació dels dies de vacances anuals retribuïdes no gaudits i de la paga extraordinària de vacances corresponent després d'una extinció contractual té encaix dins del concepte de “essencials condicions de treball i d'ocupació, destaca l'obligada observança de l' principi digualtat de tracte quant a les essencials de treball i docupació dels treballadors cedits per empreses de treball temporal la seva missió en una empresa usuària.
Quan indiqueu l'art. 5 de la Directiva 2008/104, relativa al treball a través d'empreses de treball temporal, que les condicions seran “almenys”, les que els correspondrien si l'empresa usuària hagués contractat directament per ocupar el mateix lloc, s'ha d'intendre que implica que tots dos col·lectius -treballadors d'ETT i treballadors propis de l'empresa usuària-, i que tots dos han de tenir la mateixa compensació en dies de vacances anuals retribuïts i en la paga extraordinària de vacances quan el mateix lloc de treball.
I el TJUE afegeix que l'òrgan jurisdiccional remitent haurà de comprovar en particular si el règim general de vacances previst al Codi de Treball portuguès és aplicable en el supòsit debatut, perquè l'expressió «en proporció a la durada del seu contracte respectiu» no s'hauria d'aplicar automàticament sinó en relació amb les altres disposicions del règim general té els efectes de determinar la suma de la indemnització a què tinguin dret els treballadors d'ETT per la compensació per vacances anuals retribuïdes no gaudides i paga extraordinària de vacances quan se n'extingeix el contracte.
