El Suprem considera il·legal que un ocupador de seguretat sol·liciti antecedents penals als candidats · Notícies Jurídiques

La Sala Social del Tribunal Suprem ha declarat que és contrari a dret que les empreses de seguretat privades exigeixin als treballadors de nova constitució un certificat o escrit que no tinguin antecedents penals.

L'Alt Tribunal rebutja el recurs que va presentar Securitas Seguridad España SA contra la sentència de l'Audiència Nacional que va condemnar l'empresa a eliminar la pràctica de tots els centres de treballs de sol·licitar als treballadors de nova incorporació un certificat o declaració que falta de antecedents penals en els darrers 5 anys als països on ha residit.

En línia amb la sentència ara confirmada, el jutjat va explicar que el penal antecedents les seves dades de caràcter personal que estan subjectes a deure de confidencialitat pel que el seu coneixement no és públic i es tracta de dades protegides pel dret fonamental a la protecció de dades que va emanar tant de l'article 18.4 de la Constitució com de l'article 8 del Conveni Europeu de Drets Humans.

La sentència recorda que el tractament dels antecedents penals per a multes diferents de la prevenció, investigació, detecció o enjudiciament d'infraccions penals o d'execució de penals sancions només es pot fer quan estigui emparat per una llei. I en aquest cas, afegeix el tribunal “no estem davant d'una situació en què l'empresa tingui una llei que l'empari per requerir dels treballadors els seus antecedents penals”.

El tribunal recorda que en el marc de la relació laboral que afecta vigilants de seguretat privada s'oblida que els antecedents penals són requisit d'accés a les proves de selecció per obtenir l'habilitació professional dels que aspiren a exercir com a vigilants de seguretat i aquesta expedició de l'habilitació professional només és competència administrativa. “El vigilant de seguretat en té prou amb acreditar estar en possessió de la targeta d'identitat professional per poder atendre les funcions que amb ella pugui desenvolupar, de manera que fins que no li retracti aquest document públic d'acreditació professional, pel procediment corresponent, ja sigui per inhabilitar-lo o una altra situació que li aparti de poder realitzar aquesta activitat, no ha de posar de manifest davant de l'empleat altres dades diferents de la d'estar en possessió del document d'habilitació”.

De la mateixa manera, la sentència assenyala que és l'Administració la competència si escau per extingir les habilitacions tan aviat com tingui coneixement fefaent de l'existència d'antecedents penals, “aquesta ha d'actuar en conseqüència i, en definitiva, tramitar el procediment administratiu corresponent extingir les habilitacions que foren concedides. Això és, la competència de control del compliment dels requisits necessaris per mantenir l'habilitació del personal de seguretat privada ho és de tipus administratiu i només mitjançant aquesta intervenció es pot procedir a l'extinció de l'habilitació que impedirà l'exercici de l'activitat professional a la qual es nua”.

En conseqüència, la Sala conclou que no hi ha norma de rang legal que empari l'actuació de l'empresa per demanar les dades personals relatives a condemnes o delictes penals doloses, amb independència que la informació hagi estat consentida pel treballador perquè es tracta de dades personals que gaudeixen de protecció especial.