Napredak za istraživače. Zakon 17/2022, od 5. septembra, koji je na snazi od 7. septembra, kojim Zakon 14/2011, o nauci, tehnologiji i inovacijama, ima za cilj da pruži više garancija i prava naučnoj i inovativnoj zajednici i uvodi značajna poboljšanja u španjolski R&D&I sistem.
Posebni modaliteti ugovora o radu
• Preddoktorski ugovor (čl. 21 Zakona 14/2011).
• NOVI Ugovor o pristupu za medicinsko istraživačko osoblje (čl. 22 Zakona 14/2011).
• Ugovor o istaknutom istraživaču (čl. 23 Zakona 14/2011).
• NOVI Ugovor o naučno-tehničkoj delatnosti (novi član 23 bis Zakona 14/2011).
Nova vrsta ugovora na neodređeno vreme vezana za razvoj naučno-tehničke delatnosti
Uvodi se novi modalitet ugovora o radu na neodređeno vrijeme vezan za razvoj naučno-tehničke djelatnosti za sve vrste istraživačkog osoblja u okviru definisanih pravaca istraživanja. Ugovori će biti zaključeni na neodređeno vreme i neće biti predmet ograničenja javne ponude zapošljavanja ili stope zamene (čl. 19. i 20. Zakona 14/2011).
Aktivnosti obuhvaćene mogućim predmetom ugovora su naučno-tehničko upravljanje linijama istraživanja ili naučno-tehničkim uslugama (čl. 21 Zakona 14/2011). Ugovor se može zaključiti sa osobljem sa diplomom, inženjerom, arhitektom, diplomom, tehničkim inženjerom, tehničkim arhitektom, diplomom, univerzitetskim masterom, višim tehničarom ili tehničarom ili sa istraživačkim osobljem sa diplomom doktora.
Novi plan postdoktorske inkorporacije
Zakon uspostavlja novi postdoktorski itinerer koji će smanjiti ulaznu obuku u sistem i omogućiti stabilnu inkorporaciju u sistem. Konkretno, osmisliti novi ugovor na period do šest godina, sa srednjom ocjenom koja podrazumijeva unapređenje i završnom ocjenom, koja omogućava dobijanje novog R3 sertifikata (novi član 22 bis Zakona 14/2011).
Plan postdoktorske inkorporacije će biti podržan ugovornim modalitetom koji se zove ugovor o pristupu za doktorsko istraživačko osoblje, sa fiksnim trajanjem i punim radnim vremenom (čl. 22 Zakona 14/2011), za one koji imaju zvanje doktora. Svrha ugovora će biti da se suštinski dopre do istraživačkih oblasti, u cilju postizanja visokog nivoa stručnog usavršavanja i specijalizacije za ličnog istraživača, što vodi ka konsolidaciji njihovog profesionalnog iskustva. Po isteku minimalnog trajanja ugovora od tri godine, ugovor se može produžiti do maksimalnog ograničenja od šest godina (produženja ne mogu trajati kraće od jedne godine). Međutim, kada je ugovor zaključen sa osobom sa invaliditetom, ugovor može trajati najviše osam godina, uključujući i produženja. Situacije privremene nesposobnosti, rođenja, usvojenja, starateljstva sa novčanom kaznom za usvojenje, hraniteljstvo, rizik u toku trudnoće ili rizik za vreme dojenja, rodno ili terorističko nasilje, koje traje za vreme trajanja ugovora da se prekine obračun granice trajanja ugovora, kao i kao njegovu evaluaciju.
Nadalje, utvrđeno je da ugovorno osoblje može obavljati nastavnu djelatnost do najviše sto sati godišnje, uz probni rad subjekta za koji pruža usluge, te uz poštovanje važećih propisa o nespojivosti osoblja u službi. javne uprave (izmjena člana f člana 21 Zakona 14/2011). Minimalna naknada za ovaj ugovor je ona koja odgovara ličnom istraživaču koji obavlja slične aktivnosti.
Nova ugovorna cifra pristupa za doktorsko istraživačko osoblje uključuje međuprocjenu istraživačke aktivnosti koju obavlja istraživačko osoblje angažirano od strane javnih univerziteta, javnih istraživačkih organizacija Opće državne uprave ili istraživačkih organizacija drugih javnih uprava, koje se mogu izabrati od kraja druge godine ugovora, koji se, ako je pozitivan, može priznati sa efektima predviđenim stabilnom pristupnom rutom do Sistema u kojem je ugovor uokviren.
Priznavanje radnih prava
Ova reforma je takođe garantovala nova radna prava mladim istraživačima kao nadoknadu za raskid preddoktorskih i postdoktorskih ugovora, nadoknadu koja je ekvivalentna onoj predviđenoj za vreme trajanja ugovora utvrđenom članom 49 ET (novi odeljak e, član 21 Zakona 14/2011). ). Ova naknada će se primjenjivati i na postojeće ugovore i na nove ugovore potpisane nakon stupanja na snagu ovog zakona (odredba trans. 2. zakona 17/2022).
U vezi sa rodnom ravnopravnosti, novi članovi su dodati Zakonu 14/2011 kako bi se uključile mjere za efektivnu jednakost u španskom sistemu nauke, tehnologije i inovacija (novi član 4 ter).
Ostale aspekte koje treba istaći
Time se takođe menja svrha istraživačkog ugovora da se razlikuje (čl. 23 Zakona 14/2011), koji će biti usmeren isključivo na ljude od priznatog prestiža koji su kao istraživači zaduženi za upravljanje centrima i objektima i istraživačkim timovima. / direktora i utvrđuje da angažovano osoblje može obavljati obrazovnu djelatnost do najviše sto sati godišnje.
Ostale mjere su poboljšanje mogućnosti mobilnosti istraživačkog i tehničkog osoblja (čl. 17 Zakona 14/2011), te novi plan upravljanja ljudskim resursima odjela.
