Radnik se može naći u situaciji privremenog invaliditeta iz različitih razloga, bilo zbog uobičajene bolesti ili nesreće, bilo zbog radne ili profesionalne nesreće, što znači da će u svakom trenutku morati primite medicinsko pražnjenje od strane nadležnih vlasti i pridruže se kompaniji u kojoj pruža svoje usluge rada.
Ovo uključivanje mora se obaviti odmah nakon vašeg „obavještavanja“, osim ako se ne slažete ili ako smatrate da niste u stabilnim zdravstvenim stanjima i ako odlučite da to zatražite.
Šta je medicinsko pražnjenje?
Medicinski otpust odnosi se na medicinska izjava, izdat od strane odgovarajućeg tehničkog tima, koji generiše potvrdu koja utvrđuje uslove privremeni invaliditet, gdje se navodi da je radnik u potpunosti sposoban za početak rada.
Dokument kojim se akredituje vrhunac privremene nesposobnosti naziva se Alta dio i to je postupak koji izdaje porodični ljekar ili ljekar koji ocjenjuje koji obavlja medicinsku inspekciju i mora sadržavati sljedeće informacije:
- Lični podaci radnika.
- Razlozi za otpust.
- Šifra koja odgovara konačnoj dijagnozi.
- Datum početnog povlačenja.
U medicinsko odsustvo treba uzeti u obzir sljedeća razmatranja:
- Ako se radi o bolovanju vrlo kratkog trajanja; to jest, manje od pet (5) dana, ista komunikacija će sadržavati datum pražnjenja i ispuštanja, pa stoga, u ovom slučaju, nije potreban postupak. Radnik bi se trebao vratiti na posao samo zakazanog dana.
- Ako u slučaju kratkog, srednjeg i dugotrajnog bolovanja zatražite sastanak samo sa porodičnim ljekarom koji će procijeniti vaše zdravlje i odrediti odgovarajući otpust.
- Ako se radi o 365-dnevnom povlačenju, tada u ovom vrlo određenom slučaju mora izvršiti otpust Nacionalni institut za socijalno osiguranje (INSS), uz prethodno mišljenje Sud za medicinsku procjenu.
- Ako postoji slučaj da se izvrši naknadni posjet radi napuštanja, a u ovoj procjeni nadležno medicinsko osoblje potvrdi da je osoba sposobna za rad, tada se može izdati medicinski otpust, a samim tim i registracija moraju se predati kompaniji u kojoj rade tokom 24 sata nakon izdavanja i moraju se vratiti na posao sljedeći radni dan.
Ko je organ zadužen za izdavanje medicinskog otpusta?
U zavisnosti od uslova u kojima se radnik nalazi zbog zdravstvenog odsustva (bilo zbog uobičajenih ili profesionalnih bolesti), mora se razlikovati medicinsko otpuštanje.
Za uobičajene ili neradne bolesti:
Medicinski otpust izdati će liječnik Javne zdravstvene službe, medicinski inspektori Javne zdravstvene službe, Medicinski inspektori INSS-a, Uzajamna društva mogu dati prijedloge za ispuštanja koja će biti usmjerena inspekcijskim jedinicama SPS-a, koje će ih pak poslati ljekarima primarne zdravstvene zaštite da odobre prijedlog i potvrde otpust.
Zbog profesionalne ili profesionalne bolesti:
Medicinski otpust izdati će: ljekar ili medicinski inspektor zdravstvene službe ili praktičar uzajamnog društva ako mu je društvo pridruženo ili ako upravljanje ekonomskom korist vrši INSS, ili jednostavno uvidom u INSS.
Ako je kroz uzajamno:
Ako je tvrtka povezana s uzajamnom zajednicom, to će biti menadžer koji će proučiti slučaj i provjeriti da radnik nema zdravstvenih smetnji, jer je otpust moguć, tada uzajamni može predstaviti prijedlog za medicinski otpust na Medicinskom sudu, pružajući dokumentaciju koju smatra potrebnom, a istovremeno će obavijestiti radnika.
Kada Medicinski sud primi prijedlog za otpust, odgovarajući postupak započet će s najviše pet (5) dana trajanja.
Zdravstvena služba ili INSS:
Zdravstvena služba ili Nacionalni institut za socijalno osiguranje (INSS) je glavno tijelo koje putem porodičnog ljekara izdaje ovaj dokument Alta dio radnika kada to zahtijeva i smatra da je u optimalnim zdravstvenim uvjetima za obavljanje svog posla.
Kako INSS obavještava o otpustu?
Medicinski inspektor INSS-a zadužen je za izdavanje izvještaja o otpustu i moraju se uzeti u obzir sljedeći zahtjevi:
- Kopiju obrasca za registraciju donesite odmah ili sledećeg radnog dana na njeno slanje u odgovarajući SPS, a drugi u Uzajamni ugovor (entitet zadužen za upravljanje procesima registracije kod kompanije).
- Dostavite radniku dva primjerka, jedan za njihovo znanje i jedan za kompaniju, za povratak na posao sljedeći radni dan nakon izdavanja.
- Informacije uzajamnom osoblju u slučaju postupaka utvrđivanja nepredviđenih okolnosti.
- Informacije Mutual-u u slučaju revizije registracije, radi uzajamnog potraživanja.
