sažetak
Sudovi Castilla-La Mancha su odobrili i ja, u broju kralja, proglašavam sljedeći zakon
IZJAVA O MOTIVIMA
Uzimajući u obzir pozitivna iskustva stalnog konkursa u oblasti radnog osoblja Uprave Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ovaj postupak propisivanja se smatra primjerenim za poslove organa i ljestvice državnih službenika.
Iz tog razloga, član 68.3 Zakona 4/2011, od 10. marta, o javnom zapošljavanju Kastilje-La Manče, je izmenjen, dodajući novi paragraf koji predviđa mogućnost da ne-singularizovani poslovi, odnosno oni koje ne rade. zahtijevaju specijaliziranu odredbu jer procjena zasluga ili specifični zahtjevi nisu potrebni, oni se mogu definitivno pokriti putem jednog poziva kroz stalni konkurs.
Ovim postupkom odredbe povećaće se učestalost donošenja slobodnih radnih mjesta za nesvakidašnja radna mjesta, jer će se kroz stalni konkurs svake godine vršiti više odluka. Ovom većom učestalošću u raspodjeli upražnjenih radnih mjesta Tvrdnje da se postigne cilj povećanja obezbjeđenja definitivno i u skladu sa ustavnim principima ravnopravnosti, zasluga i kapaciteta radnih mjesta koja se upražnje. Stalni konkurs će smanjiti kako broj upražnjenih radnih mjesta angažovanih kroz oblik privremenog obezbjeđivanja, tako i vrijeme privremenog angažovanja tih pozicija. S jedne strane, jer, kako svake godine ima više nagrada, smanjit će se i broj službenih komisija koje se stvarno dodjeljuju za popunjavanje tih pozicija i trajanje ovih službenih komisija. I, s druge strane, zato što će se smanjiti i trajanje imenovanja privremenih državnih službenika na upražnjena radna mjesta, čime će se doprinijeti da se ispoštuje trogodišnji mandat predviđen članom 10.4 prečišćenog teksta Osnovnog statutarnog zakona Zapošljavanje u javnom sektoru, koje može trajati najviše do privremenog imenovanja za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.
Stalni konkurs ima za cilj da promoviše kako profesionalno napredovanje službeničkog kadra u karijeri, tako i usklađivanje ličnog, radnog i porodičnog života, jer će, kako bude više nagrada godišnje, pomenuti kadrovi imati više mogućnosti za uspon u strukturu položaja.posla ili dobiti posao koji omogućava veće pomirenje posla i porodice.
Ukratko, briše se član 11. člana 68. Zakona 4/2011 od 10. marta, kojim kod stalnog konkursa nije neophodno da zakon predviđa maksimalan rok za rešavanje svake nagrade duži od šest meseci. predviđeno u drugom stavu člana 21.2 Zakona 39/2015, od 1. oktobra, o zajedničkom administrativnom postupku javne uprave.
Pojedinačni član Izmjena Zakona 4/2011, od 10. marta, o javnom zapošljavanju u Castilla-La Mancha
Zakon 4/2011, od 10. marta, o javnom zapošljavanju Kastilje-La Manče, menja se na sledeći način:
- Jedan. Na kraju odeljka 3 člana 68 dodaje se novi stav sledećeg sadržaja:
„Definitivno raspoređivanje nesingularizovanih pozicija može se izvršiti putem jednog poziva putem stalnog konkursa u uslovima utvrđenim propisom.“
LE0000448029_20230315
- Nazad. Briše se odeljak 11. člana 68. LE0000448029_20230315
Završna odredba Stupanje na snagu
Ovaj zakon će stupiti na snagu dan nakon objavljivanja u Službenom glasniku Castilla-La Mancha.
