U prvom redu trebali biste znati što je anksioznost: anksioznost je psihološko stanje koje se javlja kao element obrane od okolnosti koje nam prijete, tako da nas drži na oprezu i omogućava nam da se prilagodimo kako bismo optimizirali svoje performanse.
Ali u mnogim prilikama ovo promijenjeno stanje negativno utječe na naše zdravlje, a kad se to dogodi, možda će nam trebati odlazak s posla zbog tjeskobe.
Šta je bolovanje zbog anksioznosti?
Kada radnik počne sa podnošenjem zahtjeva simptomi anksioznosti na poslu, što znači kontinuirano stanje pripravnosti zbog prijeteće okolnosti, što dovodi do stanja nemira i promjena koje sprječavaju dobar radni učinak, čak i do mjere uzrokovanja nesposobnosti za rad, kada govorimo da je odsustvo s posla zbog anksioznost.
Mnogo je faktora koji mogu izazvati stanje anksioznosti u radnom okruženju, ovdje ćemo spomenuti neke:
- Veoma dugo i strogo radno vrijeme.
- Pretjerana potražnja na poslu.
- Složene i zbunjujuće aktivnosti.
- Nedostatak dobre organizacije.
- Strah od pogreške u radnim aktivnostima.
- Nedostatak komunikacije.
- Neprijateljsko radno okruženje.
- Malo jasnoće u aktivnostima prema ulogama.
- Neadekvatni uslovi zdravlja i zaštite na radu.
Iako se anksioznost ne smatra profesionalnom bolešću, viđeni su mnogi slučajevi u kojima radnici počinju ispoljavati anksioznost kada na svojim poslovima doživljavaju gore spomenute faktore. Postoje poslovi koji imaju tendenciju stvaranja anksioznosti više nego drugi, to također puno ovisi o vrsti posla koji se obavlja.
Zahtjevi koje treba otpustiti zbog anksioznosti
Ako osoba počne patiti od simptoma anksioznosti, trebalo bi procjenjuje liječnik da biste analizirali svoj status i utvrdili možete li biti otpušteni.
Ako se okvir za anksioznost pojavi zbog posla, onda uzajamno je povjereno tijelo dijagnosticirati stanje zaposlenika i ozvaničiti odsustvo, ukazujući na anksioznost kao profesionalnu bolest ili radnu nesreću.
U slučaju da se anksioznost dogodila izvan radnog okruženja, liječnik opće prakse je taj koji mora nastaviti s analizom i odobriti otpust, ali ističući anksioznost kao uobičajenu bolest.
Šta je uzajamno?
To je neprofitno društvo, ovlašteno od Ministarstva rada, koje radi zajedno sa Zavodom za socijalno osiguranje, obrada važnih pogodnosti kao što su privremeni invaliditet, profesionalni slučajevi kao što su nesreće na radu i profesionalne bolesti. Takođe prestanak aktivnosti samozaposlenih ili samozaposlenih. Takođe se bavi sprečavanjem opasnosti na radu i optimizira zdravstveno i sigurnosno okruženje u kompanijama. Od 1990. godine ustali su kako bi se bavili problemima vezanim za nezgode na radnom mjestu.
Međusobna društva financiraju se doprinosima na osnovu dvije različite kvote, upravljanjem zajedničkim i profesionalnim kvotama.
Kada Mutuali pružaju pomoć u upravljanju uobičajenim nepredviđenim situacijama, finansira se uzimanjem dijela kvota za uobičajene nepredviđene slučajeve koji su u nadležnosti poslodavca, kao i zaposlenika, uz prikupljanje sredstava iz Opće riznice socijalnog osiguranja.
Ako uzajamna društva prisustvuju zbog profesionalnih prilika, to financiraju isključivo poslodavac i Opća riznica socijalnog osiguranja.
U slučajevima uobičajenih nepredviđenih događaja radnika kompanije, moraju biti obvezno pokriveni Uzajamnim. Ali u slučajevima profesionalnih nepredviđenih okolnosti, uzajamno je neobavezno i dobrovoljno, jer se u tim slučajevima mogu odlučiti i za drugo udruženje menadžera koje je iz Nacionalnog instituta za socijalno osiguranje.
Isplata naknada za vrijeme bolovanja
Isplata naknada odgovara različitim izdavateljima, prema broju dana potrebnih za odsustvo zbog tjeskobe. Prva 3 dana odmora se ne naplaćuju, osim ako Sporazum ne navodi drugačije. Od četvrtog do petnaestog dana, kompanija je ta koja isplaćuje beneficije.
Nakon toga, ako niska anksioznost prođe 15 dana, od šesnaestog dana je upravljačko tijelo socijalnog osiguranja ili uzajamno koji preuzimaju naknadu, ovisno o tome da li je to posljedica uobičajene bolesti, odnosno bolovanja.
