Štrajkovi kabinskog osoblja Ryanair-a u Španiji izazvali su oko 300 otkazivanja u mjesecima julu i avgustu, prema sindikatima. Brojka koju Ryanair odlučno odbija prepoznati i pripisuje “lažima koje sindikati govore protiv kompanije”. Direktor ljudskih resursa irske aviokompanije, Darrel Hughes, uvjerava da su Sitcpla i USO, njihovi sindikati "preslabi" i da se u Španjolskoj osjećaju samo predstavljenim od strane CC.OO. Što se tiče uslova rada koje nudi kompanija, kompanija je iskrena: „U Ryanair-u ima dosta dostupnosti nekih od najboljih rasporeda u sektoru.” – Organizatori štrajkova (USO i Sitcpla) zahtijevaju da njihova aviokompanija nastavi pregovore o kolektivnom ugovoru koji uključuje pristojne uslove rada prema španskom zakonodavstvu za njene radnike. Po kojim tačkama ovih zahtjeva se ne slažete? – S njima smo sjedili posljednje četiri godine. U posljednjih osam mjeseci čak i uz posredovanje države. Ali USO i Sitcpla ne žele pregovarati i samo traže sukob i neprestano dižu buku. Sa CC.OO. Već smo uspjeli sklopiti ugovor za samo šest sedmica za poboljšanje položaja radnika. Zaključili smo ugovore sa svim sindikatima u Evropi, uključujući i Seplu (piloti aviona u Španiji), sa kojima smo nedavno zaključili kolektivni ugovor. Ovi sindikati lažu. Oni to rade povezujući otkazivanje sa štrajkovima i sa svim optužbama koje upućuju na naš račun. Ryanair već duže vrijeme radi u skladu sa španskim zakonodavstvom. -Predstavnici radnika kažu da još uvijek nemaju vijesti od Ryanaira od početka protesta. Hoćete li ih u bilo kojem slučaju držati korak? Plašite li se da će štrajkovi trajati nakon januara 2023.? -Nemamo namjeru da sjednemo sa USO i Sitcpla. Zastupa nas CC.OO, kojem se svakodnevno pridružuju stotine radnika. Sve manje zaposlenih prati ove proteste i dio je ovih sindikata. Potpisujemo sa CC.OO. 30. maja je nastavljeno potpisivanje prvog ugovora u kojem već postoje neka poboljšanja za radnike i nova poboljšanja. Ne vjerujemo da će ovi protesti imati veći uticaj i stoga nije bitno da li će oni produžiti štrajkove. USO i Sitcpla je preslab. Povezane vijesti Standard No Europe ne otvara vrata za reguliranje prava putnika u zrakoplovstvu Rosalíe Sánchez iz drugih zemalja kako bi izbjegli otkazivanje. – Mi stopostotno poštujemo pravo na štrajk. To je osnovno pravo. Laž je da postoje radnici iz drugih baza koji prate štrajk. To je normalna praksa u našem poslovanju. To je učinjeno, kao i svaka druga kompanija, za pokrivanje bolovanja ili kašnjenja letova u drugim zemljama. Ali ni u kom slučaju to nismo uradili da pokrijemo osoblje koje podržava proteste. -I neki radnici tvrde da su otpušteni zbog nastavka štrajkova. -Ne, apsolutno niko nije otpušten zbog nastavka štrajkova. Sindikati su na početku protesta radnicima davali loše savjete pozivajući ih da ne obavljaju minimalne usluge, koje smo po zakonu dužni ispoštovati. Ako radnici odluče da se ne pojave na letu koji je uključen u minimalne usluge, kompanija može preduzeti mjere, kao što se i dogodilo. – Generalni direktor Ryanair-a, Michael O'Leary, procijenio je jednom sedmično da Ryanairove trenutne cijene nisu održive tokom vremena. Ako cijene porastu, hoće li rasti i plate radnika? -To nema nikakve veze sa tim. Već smo preduzeli povećanje plata između ostalih poboljšanja ugovora. Nastavljamo da napredujemo po ovom pitanju. Njihovi konstruktivni i komplikovani pregovori u slučaju poboljšanja uslova naših radnika, nešto što nam je bilo nemoguće sa USO i Sitcpla. -U više navrata, ovi zaposlenici su osuđivani da u Ryanairu čak naplaćuju vodu koju su potrošili u avionu. Ne planirate li promijeniti svoju politiku prema zaposlenima sada kada i ovaj sektor trpi da veliki broj radnika daje otkaz na evropskom nivou? -Ovo je još jedna od laži sindikata. U kancelarijama su uvijek imali pristup filtriranoj vodi koju mogu ponijeti sa sobom na letove. Već sada, kabinsko osoblje već ima vodu u avionima kako smo se dogovorili sa sindikatima. S druge strane, u našem slučaju imamo 100% raspoloživog tima za ovo ljeto i počinjemo regrutaciju za narednu ljetnu sezonu. Imamo nivoe registracije aplikacija za rad u Ryanair-u. Nešto što se dešava jer nudimo dobre poslove, dobro plaćene i sa rasporedom koji su među najboljima u sektoru. -Da li je Ryanair dobro mjesto za rad u poređenju sa konkurencijom? -To je veoma dobro mesto za rad. Obavljamo kratke letove u Evropi i naše kabinsko osoblje se vraća kući na kraju dana. Omogućava vam da se pomirite. Napuštaju svoju bazu i vraćaju se u svoju bazu. Osim toga, rade pet dana i uzimaju tri dana odmora. Odnosno, imaju dodatni dan u odnosu na druge kompanije.
