শিল্প জগতের শিল্পী, প্রযুক্তিবিদ এবং সহকারীদের জন্য নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিটি কী বোঝায়? · আইনি খবর

2021 সালের শেষ বারে শ্রম সংস্কার যা আমাদের দেশে নিয়োগের ব্যবস্থাকে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করার পর থেকে শৈল্পিক খাতটি কয়েক মাস বিশেষভাবে উত্তাল হয়েছে। একটি নির্দিষ্ট কাজ এবং পদক্ষেপের অস্তিত্বের ক্ষেত্রে অস্থায়ী চুক্তির ন্যায্যতা এমন একটি সিস্টেম রয়েছে যেখানে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি হল কোম্পানির একটি সাধারণ উপায়ে কার্যকলাপের পরিমাণ এবং যেখানে খুব স্বল্পমেয়াদী চুক্তিগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে শাস্তিযোগ্য।

এই নিয়ন্ত্রক পরিবর্তনটি এমন একটি সেক্টরের উপর সম্পূর্ণ প্রভাব ফেলেছে যা মূলত এমন কাজ সম্পাদন করে যা খুব নির্দিষ্ট কাজ বা কর্মে অংশ নেয় এবং যা অনেক অনুষ্ঠানে নির্দিষ্ট সময়ে করা হয়।

এখন পর্যন্ত, শিল্পীদের নির্দিষ্ট প্রবিধান ছিল যা তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রিত করে এবং এর কিছু বিশেষত্বের সাথে মোকাবিলা করে, কিন্তু তাদের চুক্তিগুলি শ্রমিকদের সংবিধিতে অন্তর্ভুক্ত পদ্ধতি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, সাধারণত কাজ বা পরিষেবার চুক্তির মধ্যে পড়ে। যাইহোক, সর্বশেষ শ্রম সংস্কারের কারণে চুক্তি পরিচালনা পদ্ধতির পরিবর্তন এই ধরণের কার্যকলাপকে একটি নতুন অস্থায়ী চুক্তিতে ফিট করার ক্ষেত্রে প্রচুর অসুবিধার কারণে সেক্টরের সংস্থাগুলিকে ঘোড়ার পায়ে ছেড়ে দিয়েছে যা কেবলমাত্র স্বাক্ষর করা যেতে পারে যদি। কোম্পানীর কার্যকলাপে বৃদ্ধি বা ওঠানামা আছে এবং তা ছাড়াও, স্বল্পমেয়াদী চুক্তির জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা খরচ অনুমান করা বোঝায়।

23 শে মার্চ, BOE-তে রয়্যাল ডিক্রি-আইন 5/2022 প্রকাশিত হয়েছিল যেখানে শ্রম সংস্কারের ফলে সৃষ্ট সমস্যার সমাধান করা হয়েছে এবং একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যাতে কিছু নতুনত্ব রয়েছে।

আবেদনের ক্ষেত্র

আজ অবধি, "শিল্পী" এর কোন স্পষ্ট অর্থ পাওয়া যায় নি এবং এই পেশাদারদেরকে কেবলমাত্র তারা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যারা একটি "শৈল্পিক কার্যকলাপ" করে যা হয় জনসাধারণের সামনে হতে পারে বা জনসাধারণের বা পারফরম্যান্স শোতে রেকর্ডিং এবং সম্প্রচারের উদ্দেশ্যে হতে পারে। প্রকার খুব সাধারণ এবং অসম্পূর্ণ কিছু.

নতুন আদর্শ এই বিষয়ে আরও বিস্তারিত করে, এবং ইঙ্গিত দেয় যে তারা এমন শিল্পী যারা "অভিনয়, অডিওভিজ্যুয়াল এবং বাদ্যযন্ত্র শিল্পে তাদের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে" এবং এটি তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যারা "শৈল্পিক কার্যক্রম পরিচালনা করে, তারা নাটকীয়, ডাবিং হোক না কেন, কোরিওগ্রাফিক, বৈচিত্র্য, বাদ্যযন্ত্র, গান, নাচ, রূপক, বিশেষজ্ঞ; শৈল্পিক দিকনির্দেশনা, সিনেমা, অর্কেস্ট্রা, বাদ্যযন্ত্র অভিযোজন, দৃশ্য, উপলব্ধি, কোরিওগ্রাফি, অডিওভিজ্যুয়াল কাজের; সার্কাস শিল্পী, পুতুল শিল্পী, জাদু, চিত্রনাট্যকার এবং যে কোনো ক্ষেত্রে, অন্য কোনো ব্যক্তি যার কার্যকলাপ একটি শিল্পী, দোভাষী বা অভিনয়শিল্পী হিসাবে স্বীকৃত হয় সমষ্টিগত চুক্তির দ্বারা যা পারফর্মিং আর্ট, অডিওভিজ্যুয়াল কার্যকলাপ এবং বাদ্যযন্ত্রে প্রযোজ্য"।

অনুশীলনে, এবং যদিও অতীতে কিছু সমস্যা ছিল না, শিল্পীদের বিবেচনা করার ক্ষেত্রে ইতিমধ্যেই একটি নির্দিষ্ট ঐকমত্য রয়েছে যারা এইমাত্র উল্লিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি বিকাশ করেছে, তাই নিয়মটি এখন একটি অভ্যাসগত অনুশীলনকে আইনি কভারেজ দেওয়ার জন্য আসে, সেক্টরের সদস্যদের আইনি নিশ্চিততা প্রদান।

দুর্দান্ত অভিনবত্ব হল যে শিল্পীদের শ্রম সম্পর্কের এই নতুন নিয়মের সাথে, এতে প্রযুক্তিবিদ এবং সহকারীদের গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা সেক্টরে পরিষেবা প্রদান করে, যাদের কাজের গতি শিল্পীদের নিজেদের মতো এবং যারা তাই, তাদের নতুন অস্থায়ী নিয়োগের সাথে ফিট করা কঠিন সময় রয়েছে যা এখন শ্রমিকদের সংবিধিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এইভাবে, এখন থেকে, শৈল্পিক ক্রিয়াকলাপে প্রযুক্তিবিদ এবং সহকারীর গ্রুপেরও তাদের নিজস্ব নির্দিষ্ট ধরণের চুক্তি থাকবে এবং তারা একটি বিশেষ কর্মসংস্থান সম্পর্ক হিসাবে অন্তর্ভুক্ত হবে।

এছাড়াও, আমি শান্ত মনোযোগ এবং সত্যকে সতর্ক করতে চাই যে আদর্শটি নতুন বাস্তবতার প্রতি সংবেদনশীল, এই ধরণের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তি এমনভাবে বিবেচনা করা হয়েছে যাতে তারা ইন্টারনেটের মাধ্যমে তাদের ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য পরিষেবা সরবরাহ করে।

কাজ চুক্তি

কেউই উপেক্ষা করতে পারে না যে শৈল্পিক জগতটি অদ্ভুত, এবং এই সেক্টরের কিছু ক্ষেত্রে সেই পক্ষের বিশেষত্ব রয়েছে যে মৌখিক চুক্তি সাধারণ হয়ে উঠেছে। নিয়ম এই পরিস্থিতির অবসান ঘটায় এবং প্রয়োজন যে, সর্বদা, একটি লিখিত চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে।

এটা সত্য যে শৈল্পিক কার্যকলাপ প্রায়শই বিক্ষিপ্ত কাজের বিকাশের দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা সবসময় নির্দিষ্ট তারিখে করা যায় না এবং এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। এই কারণেই স্ট্যান্ডার্ডের জন্য চুক্তির ন্যূনতম বিষয়বস্তুর প্রয়োজন হয় না এবং "প্রয়োজনীয় উপাদান এবং প্রধান শর্তগুলি" একটি পৃথক নথিতে রিপোর্ট করার অনুমতি দেয়।

চুক্তিটি অনির্দিষ্ট বা অস্থায়ী হতে পারে, এবং এক বা একাধিক অভিনয়ের জন্য, একটি মরসুমের জন্য, একটি নাটকের জন্য, প্রযোজনা পর্যায়ের একটির জন্য, ইত্যাদির জন্য করা হতে পারে। অন্য কথায়, এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে, শ্রম সংস্কারের আগে বিদ্যমান ব্যবস্থার সাথে আরও বেশি মিল রেখে, চুক্তির মধ্যেই পরিষেবাটি বিরতি থাকতে পারে এমন সম্ভাবনাকে স্বীকার করে।

যাইহোক, শ্রম সংস্কারটি প্রাসঙ্গিক দুটি বিষয়ে উপস্থিত হয়: (i) চুক্তির অস্থায়ী প্রকৃতিকে পর্যাপ্ত এবং খুব সুনির্দিষ্টভাবে ন্যায্যতা দেওয়ার প্রয়োজন; এবং (ii) চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার সম্ভাবনা যদি শ্রমিকদের সংবিধি প্রাপ্ত অস্থায়ী চুক্তির ক্রম ঘটে, যা 18 মাসের মধ্যে 24 মাস হবে৷

পরেরটির ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রবিধানটি অস্থায়ী চুক্তির সময় দিগন্তের সর্বোচ্চ সীমা স্থাপন করে না, যা শুধুমাত্র সেই কাজ বা কার্যকলাপের সাময়িকতার সাপেক্ষে হবে যার জন্য এটি চুক্তি করা হয়েছিল। এই কারণেই একটি একক চুক্তি 18 মাস অতিক্রম করতে পারে এটি ছাড়াই এটির স্বয়ংক্রিয় রূপান্তরকে একটি অনির্দিষ্টকালের মধ্যে বোঝায়, যতক্ষণ না এটির অবিলম্বে পূর্ববর্তী বা পরবর্তী একটি না থাকে যা প্রয়োজনীয় চেইনিং বোঝায়।

কাজের সম্পর্কের অবসান

পূর্ববর্তী প্রবিধানের সাথে, যদি শিল্পীর একটি চুক্তি থাকে যার সময়কাল এক বছরের বেশি হয়, তবে তার ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার ছিল যে, ন্যূনতম, প্রতি বছরে 7 দিনের বেতন হতে হবে।

যাইহোক, এই প্যানোরামাটি রয়্যাল ডিক্রি 1435/1985 এর নতুন শব্দের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, তবে ক্ষতিপূরণ এড়ানো হবে, ন্যূনতম - যৌথ চুক্তির মাধ্যমে আরও ভাল হওয়া সম্ভব - যদি চুক্তির কাজের সময়কাল সর্বাধিক হয় তবে প্রতি বছর 12 দিন কাজ করা হয়। 18 মাসের। যদি আপনি সেই সীমা অতিক্রম করেন, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে প্রতি বছর 20 দিনের বেতন।

কোম্পানির শিল্পীকে যে প্রয়োজনীয় নোটিশ দিতে হবে সে বিষয়ে কোন পরিবর্তন নেই, তাই এই সময়ে এটি প্রযুক্তিবিদ এবং সহকারীর গোষ্ঠীতেও প্রসারিত করা হয়েছে।

ফিলার উপকরণে বিশেষীকরণ

স্ব-নিযুক্ত হিসাবে নিবন্ধিত শিল্পীদের বার্ষিক আয় 3.000 ইউরোর কম হলে তাদের মূল্য হ্রাস পাবে।

অন্যদিকে, কোম্পানিগুলিকে 26,57 ইউরোর অতিরিক্ত অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে যে নিয়মে এখন 30 দিনের কম সময়ের চুক্তির ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন এবং এটি উভয় শিল্পী এবং স্থায়ী শ্রমিকদের জন্য। টেকনিশিয়ান এবং সহায়কদের গ্রুপ।

রয়্যাল ডিক্রি-আইন 5/2022-এ অন্তর্ভুক্ত এই সমস্ত অভিনবত্বগুলি রয়্যাল ডিক্রি 1435/1985-এর পাঠ্যকে সংশোধন করেছে, যা উপরন্তু, তার নামকরণের পরিবর্তন করেছে যাতে এটির নামের সাথে শৈল্পিক ক্রিয়াকলাপের প্রযুক্তিবিদ এবং সহকারীদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যাইহোক, যে নিয়মটি এর পঞ্চম চূড়ান্ত বিধানে বিবেচনা করা হয়েছে তা হল একটি নতুন নিয়ম অনুমোদন করার জন্য 12 মাসের মধ্যে সম্প্রতি আপডেট হওয়া রাজকীয় ডিক্রি বাতিল করার প্রতিশ্রুতি। আমাদের সতর্ক থাকতে হবে।