হাইকোর্ট অফ ইউরোপিয়ান জাস্টিস (CJEU) রায় দিয়ে রায় দিয়েছে যে একটি দেশের প্রবিধান যা গৃহীত ছুটির জন্য কম ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করে এবং ETT কর্মীদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে তাদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির বেতন বৈষম্যমূলক।
ইউরোপীয় আদালত একটি পর্তুগিজ আদালতের একটি প্রশ্নের উত্তরে রায় দিয়েছে এবং পর্তুগিজ আইনকে নিন্দা করেছে যা অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সীমিত করে, ব্যবহারকারী কোম্পানির সাথে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করার ক্ষেত্রে, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করা হয় না এবং সংশ্লিষ্ট অসাধারণ ছুটির বেতন, এটি তাদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়ার চেয়ে কম করে যদি তারা একই চাকরিতে এবং একই কাজের সময়কালে ব্যবহারকারী কোম্পানির দ্বারা সরাসরি নিয়োগ করা হয়। আবহাওয়া।
সমান চিকিত্সা
আদালতকে নিশ্চিত করার পরে যে প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির দিনগুলির ক্ষতিপূরণ নেওয়া হয়নি এবং চুক্তির সমাপ্তির পরে অনুরূপ অস্বাভাবিক ছুটির বেতন "প্রয়োজনীয় কাজ এবং কর্মসংস্থানের শর্তগুলির ধারণার মধ্যে পড়ে, এটি শর্তে সমান আচরণের নীতির বাধ্যতামূলক পালনকে হাইলাইট করে। একটি ব্যবহারকারী কোম্পানিতে অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি তাদের মিশন দ্বারা নির্ধারিত কর্মীদের কাজ এবং কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা।
শিল্প নির্দেশ করে। নির্দেশিকা 5/2008 এর 104, অস্থায়ী কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলির মাধ্যমে কাজ সম্পর্কিত, শর্তগুলি "অন্তত" হবে যেগুলি তাদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে যদি তারা একই পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য ব্যবহারকারী কোম্পানি দ্বারা সরাসরি নিয়োগ করা হয়, এটি বোঝা উচিত যা বোঝায় যে উভয় গোষ্ঠী - ইটিটি কর্মী এবং ব্যবহারকারী কোম্পানির কর্মী - এবং একই কাজ করার সময় প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির দিনে এবং অসাধারণ ছুটির বেতনে উভয়েরই একই ক্ষতিপূরণ থাকতে হবে৷
এবং CJEU যোগ করেছে যে উল্লেখকারী আদালতকে অবশ্যই বিশেষভাবে যাচাই করতে হবে যে পর্তুগিজ শ্রম কোডে প্রদত্ত সাধারণ ছুটির ব্যবস্থা আলোচিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা, কারণ অভিব্যক্তি "তাদের নিজ নিজ চুক্তির সময়কালের অনুপাতে" স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে না, কিন্তু সাধারণ শাসনের অন্যান্য বিধানের সাথে সম্পর্কিত, এটি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণের প্রভাব রাখে যার জন্য ETT কর্মীরা ক্ষতিপূরণের জন্য প্রাপ্য বার্ষিক অবকাশ গ্রহন না করে এবং তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে অসাধারণ ছুটির বেতন।
