25 মার্চ, 2022 এর মিনিটের পাঠ্যের পরিপ্রেক্ষিতে, যা নির্মাণ খাতের VI সাধারণ যৌথ চুক্তি (চুক্তির কোড নং 99005585011900) অন্তর্ভুক্ত করতে সম্মত হয়, নিবন্ধ 25 bis, স্বাক্ষরিত মিনিট, একদিকে ন্যাশনাল কনফেডারেশন অফ কনস্ট্রাকশন (CNC) সেক্টরের নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি হিসাবে, এবং এছাড়াও ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা CC.OO. শ্রমিকদের প্রতিনিধি হিসাবে বাসস্থান এবং UGT-FICA এর, এবং শ্রমিকদের আইনের ধারা 90, ধারা 2 এবং 3 এর বিধান অনুসারে, রাজকীয় আইনী ডিক্রি 2/2015 দ্বারা অনুমোদিত সমন্বিত পাঠ্য 23 অক্টোবর (24 অক্টোবরের BOE), এবং 713 মে রয়্যাল ডিক্রি 2010/28-এ, যৌথ চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং সমতা পরিকল্পনার নিবন্ধন এবং জমা দেওয়ার বিষয়ে,
প্রথম। সমষ্টিগত চুক্তি, সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি এবং এই ব্যবস্থাপনা কেন্দ্রের বৈদ্যুতিক মাধ্যমে অপারেশন সহ সমতা পরিকল্পনার সংশ্লিষ্ট রেজিস্ট্রিতে উপরোক্ত আইনের নিবন্ধনের আদেশ করুন, আলোচনাকারী কমিশনকে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে।
দ্বিতীয়। অফিসিয়াল স্টেট গেজেটে এর প্রকাশনার আদেশ দিন।
নির্মাণ খাতের VI সাধারণ চুক্তির নেগোসিয়েটিং কমিশনের 23 তম সভার কার্যবিবরণী
শ্রম প্রতিনিধিত্বে: সিসিওও ডেল হ্যাবিট্যাট, মিঃ জুয়ান হোসে মন্টোয়া পেরেজ, ইউজিটি-এফআইসিএ, মিঃ সার্জিও এস্তেলা গ্যালেগো এবং এফসিএম-সিআইজি, মিঃ মারিও ম্যাসিরাস ডসিল এবং মিঃ প্লাসিডো ভ্যালেন্সিয়া রদ্রিগেজ।
কোম্পানির প্রতিনিধিত্বে: সিএনসি, মিস্টার মার্কোস ক্যাডাস বোরেস, মিস্টার ইউজেনিও কোরাল লভারেজ, মিস্টার জুয়ান ম্যানুয়েল ক্রুজ প্যালাসিওস, মিস্টার পালোমা ডি মিগুয়েল পে, মিস্টার পেড্রো গার্কা দাজ, মিস্টার মার্সিডিজ গিরন তোরানো, মিস্টার মারিয়া হোসে লেগুইনা লেগুইনা , মিঃ নেগেল ইগনাসিও লেন রুইজ, মিসেস তেরেসা মানজন মানজন, মিঃ জস ফ্লিক্স পালোমিনো ক্যান্টারেলাস, মিঃ জোয়াকুন পেদ্রিজা বারমেজিলো, মিঃ ফ্রান্সিসকো রুয়ানো টেলাচে, মিঃ ফ্রান্সিসকো সান্তোস মার্টেন, মিঃ মারিয়ানো সানজ লরিয়েন্টে এবং মিঃ রুজার। .
মাদ্রিদে, 3 মার্চ, 34-এ, মিশ্র পদ্ধতিতে, ব্যক্তিগতভাবে এবং ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে, 2020 নভেম্বরের রয়্যাল ডিক্রি-আইন 17/XNUMX-এর XNUMX নং অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত, সচ্ছলতা ব্যবসা এবং জ্বালানি খাতকে সমর্থন করার জন্য জরুরি পদক্ষেপের বিষয়ে, এবং ট্যাক্স সংক্রান্ত বিষয়ে, পূর্বে আহ্বান করা হয়েছিল, মার্জিনের সাথে সম্পর্কিত যারা সেখানে উপস্থিত প্রতিনিধিত্বে মিলিত হয়।
ELA Industria Eraikuntza-এর যথাযথ তলব করা প্রতিনিধি উপস্থিত হননি৷
এজেন্ডার বিভিন্ন পয়েন্টের অধ্যয়ন শুরু হয়:
- 1. প্রশিক্ষকদের জন্য স্থায়ী-বিচ্ছিন্ন খণ্ডকালীন চুক্তি।
সভা চলাকালীন, একটি বিস্তৃত বিতর্কের পরে, CCOO ডেল হ্যাবিট্যাট, UGT-FICA এবং CNC দ্বারা নিম্নলিখিত চুক্তিটি দেখুন:
অনন্য চুক্তি
নির্মাণ খাতের VI সাধারণ চুক্তিতে নিম্নলিখিত নিবন্ধটি অন্তর্ভুক্ত করুন:
অনুচ্ছেদ 25 প্রশিক্ষকদের জন্য স্থায়ী-বিচ্ছিন্ন খণ্ডকালীন চুক্তি
প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে যোগদানকারী শিক্ষকদের দ্বারা সম্পাদিত বিরতিমূলক পরিষেবার কাজটি সম্পূর্ণরূপে এবং একচেটিয়াভাবে সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট-বিচ্ছিন্ন খণ্ডকালীন চুক্তিতে প্রবেশ করা যেতে পারে।
- 1. চুক্তিটি লিখিতভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে এবং সকল ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সংবিধির 2 অনুচ্ছেদের ধারা 16 এর বিধানগুলি মেনে চলতে হবে৷
- 2. কলটি কমপক্ষে পাঁচ দিন আগে, বুরোফ্যাক্স দ্বারা, প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ প্রত্যয়িত মেইল, বা অন্য কোনও উপায়ে যা গ্যারান্টি দেয় যে পর্যাপ্ত গ্যারান্টি সহ বিজ্ঞপ্তিটি করা হয়েছে এবং কর্মী যে ঠিকানায় যোগাযোগ করেছেন তাতে কল করা হবে। কোম্পানির কাছে, উল্লিখিত যোগাযোগ পাঠানোর জন্য ঠিকানা পরিবর্তনের জন্য কোম্পানিকে জানানোর জন্য পরবর্তীটি সম্পূর্ণরূপে দায়ী। এই কলটি অবশ্যই প্রশিক্ষণ কর্মের নাম, চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির প্রত্যাশিত তারিখ, প্রশিক্ষণ কর্মের প্রত্যাশিত শুরুর তারিখ, প্রত্যাশিত সমাপ্তির তারিখ, পরিকল্পিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির প্রত্যাশিত তারিখ নির্দেশ করবে।
নিম্নলিখিত ক্রমে কল করা হবে:- - একই পদের জন্য কোম্পানিতে আরও বেশি পরিষেবা এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মী,
- - কোম্পানিতে দীর্ঘতম জ্যেষ্ঠতার সাথে কর্মরত ব্যক্তি।
- 3. শ্রমিকদের সংবিধির উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 7 এর ধারা 16 অনুসারে, সাধারণ স্থায়ী শূন্যপদগুলির ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছায় রূপান্তরের অনুরোধগুলি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে কভার করা হবে, যারা সেগুলি বিবেচনা করবে, যেখানে উপযুক্ত, আপিল হিসাবে একই আদেশ.
- 4. শ্রমিকদের সংবিধির 4 অনুচ্ছেদের ধারা 16-এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, যখন এই স্থির-বিচ্ছিন্ন খণ্ডকালীন চুক্তি চুক্তি, উপ-কন্ট্রাক্টর বা প্রশাসনিক ছাড়ের কারণে সমাপ্তির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়, তখন সর্বোচ্চ মেয়াদ নিষ্ক্রিয়তা বারো মাস হবে. একবার এই মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, কোম্পানি এগিয়ে যাওয়ার অস্থায়ী বা নির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
গ্যালিসিয়ান ইন্টার-ইউনিয়ন কনফেডারেশন (সিআইজি) দৃঢ়ভাবে ব্যবসায়িক দাবির বিরোধিতা করে, তবে সংশোধনীটি FLC-এর কাছে প্রশিক্ষকদের উপলব্ধ শর্তগুলিকে আরও অনিশ্চিত করার প্রস্তাব করেছে।
একটি বন্ধ স্থির চুক্তি নিম্নলিখিত ন্যূনতম শর্ত পূরণ করতে হবে:
- 1. আনুমানিক কার্যকলাপ সময়কাল।
- 2. আপিলের ফর্ম এবং আদেশ।
- 3. আনুমানিক কর্মঘণ্টা এবং তাদের ঘন্টাভিত্তিক বিতরণ।
এই ক্ষেত্রে, এই শর্তগুলির কোনওটিই পূরণ করা হয় না, এবং বিবেচনা করে যে যাকে অবিচ্ছিন্ন স্থায়ী বলা হয় তা হল এফএলসি-এর নিষ্পত্তিতে প্রশিক্ষকদের একটি পুল তৈরি করা, স্থায়ীভাবে এটির সাথে সংযুক্ত যদিও কাজ করার সময়কাল সম্পর্কে সম্পূর্ণ অনিশ্চয়তার মধ্যে, পার্ট-টাইম এবং যেকোনো জায়গায় থাকতে সক্ষম, এবং যদি তারা একটি কল গ্রহণ করতে না পারে তবে তারা কোনো বিবেচনা ছাড়াই চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক হারাবে।
সবশেষে, সিআইজি নিজেই এফএলসি-এর বর্তমান ধারণার বিরুদ্ধে তার বিরোধিতা প্রকাশ করেছে, যা সেক্টরে প্রশিক্ষিত কর্মীদের প্রবেশ বাড়ানোর ক্ষেত্রে কার্যকর প্রমাণিত হচ্ছে না, এবং এটি প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে এক ধরনের সহ-অর্থ প্রদানকেও নির্দেশ করছে। কোম্পানিগুলি, যেগুলি এফএলসি ফি পরিশোধ করার পরে, নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কর্মের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ফিরে যেতে হবে৷
এবং আলোচনার জন্য আরও কিছু বিষয় ছাড়াই, এই মিনিটের খসড়া তৈরি, পড়া এবং অনুমোদনের পরে, সেগুলি উপস্থিত প্রতিটি সংস্থার প্রতিনিধি হিসাবে এই উদ্দেশ্যে মনোনীত ব্যক্তিদের দ্বারা, শুরুতে উল্লেখিত স্থানে এবং তারিখে স্বাক্ষরিত হয়, এবং এই নেগোশিয়েটিং কমিশনের সেক্রেটারি, জনাব মারিয়ানো সানজ লরিয়েন্তে, শ্রম ও সামাজিক অর্থনীতি মন্ত্রকের জেনারেল ডিরেক্টরেট অফ লেবারে, এটির রেজিস্ট্রেশনের উদ্দেশ্যে এবং সরকারী রাজ্য গেজেটে পরবর্তী প্রকাশনার জন্য এটির মওকুফ সম্মত হয়েছে৷
LE0000605427_20220325
