সিনিয়র অর্থনীতিতে স্পেন একটি "বিশ্ব রেফারেন্স" হতে পারে · আইনি সংবাদ

Rubén M. Mateo.- একটি ভিন্ন আইন যা অবসর গ্রহণকে একটি অধিকার হিসাবে বিবেচনা করে এবং একটি বাধ্যবাধকতা হিসাবে নয়। আনন্দের বয়সের উপরে স্বেচ্ছাসেবী কাজ প্রচার করুন। প্রারম্ভিক অবসরে বিদ্যমান যে কোনো বাড়াবাড়ি সংশোধন করুন। মানসিকতা পরিবর্তন করুন এবং একটি দুর্দান্ত অর্থ প্রদানের চুক্তি সহ কোম্পানিগুলিতে সিনিয়র পেশাদারদের মূল্য দিন। এই 19 জানুয়ারী বৃহস্পতিবার স্পেনের কলেজ অফ রেজিস্ট্রারস এর সদর দফতরে অনুষ্ঠিত 'স্পেন এবং ইউরোপের সিনিয়র প্রতিভা' সভায় (যার সম্পূর্ণ রেকর্ডিং আপনি এই লিঙ্কে পরামর্শ করতে পারেন) এ কিছু ধারণার উদ্ভব হয়েছিল এবং জুবিলারের দ্বারা প্রচারিত, একটি ফোরাম যা শুধুমাত্র তাদের বয়সের কারণে মানুষের প্রতি বৈষম্য করে এমন কুসংস্কার এবং স্টেরিওটাইপগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য।

দিনের বেলায়, যা কলেজ অফ রেজিস্ট্রারদের সিএসআর ডিরেক্টর ডুলস ক্যালভো দ্বারা উপস্থাপিত হয়েছিল এবং ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অফ লা রিওজা (ইউএনআইআর) এর রেক্টর রাফায়েল পুয়োল, স্পিকার পুয়োল নিজে এবং স্পিকার আলফোনসো জিমেনেজ (এক্সেক-এর অংশীদার) দ্বারা সঞ্চালিত হয়েছিল এভিনিউ) এবং ইনাকি ওর্তেগা, অর্থনীতিতে ডক্টর এবং ইউএনআইআর-এর অধ্যাপক। এই ক্ষেত্রে, আপনি জনসংখ্যার প্রেক্ষাপট, সিনিয়র শ্রম বাজার এবং উদ্যোক্তা বা স্পেন এবং ইউরোপের কোম্পানিগুলির সুপারিশ এবং অনুশীলনের মতো বিষয়গুলিতে কাজ করবেন।

রাফায়েল পুয়োল বলেন, "এটা কোন অর্থে নেই যে মহিলাদের জন্য 86 বছর এবং পুরুষদের জন্য 81 বছর বয়সের সাথে এমন কিছু লোক আছে যারা 52 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করে, যেমনটি কিছু অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে ঘটে," এই বাস্তবতাকে মোকাবেলা করার জন্য, ইউএনআইআরের সভাপতি আইন প্রণয়ন এবং মানসিকতার পরিবর্তনের আহ্বান জানান। “শ্রমবাজারের সাথে জড়িত প্রধান খেলোয়াড়দের মধ্যে আমাদের এই দেশে ঐকমত্যের নীতিতে পৌঁছানো প্রয়োজন। শ্রমবাজারে সম্পদের উপস্থিতিতে প্রশাসনকে আরও বেশি অবদান রাখতে হবে। ইউনিয়নগুলিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে বয়স্করা যুবকদের থেকে চাকরি কেড়ে নেওয়ার দাবিটি শক্ত যুক্তি দ্বারা সমর্থিত নয়। কোম্পানিগুলি ভাল অনুশীলন এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থা প্রদান করে যাতে তাদের কর্মীরা সক্রিয় থাকতে পারে, "পুয়ল জোর দিয়েছিলেন।

একইভাবে, তিনি বয়স্ক ব্যক্তি এবং তরুণদের জন্য বহু-বিভাগীয় দল গঠনের সুপারিশ করেন যারা নিজেদের সেরা অবদান রাখে। "আমাদের অবশ্যই কর্মীদের বোঝাতে হবে যে শীঘ্রই 90 বছরের বেশি আয়ু সহ, তাদের 30 বছর আগে অবসর নেওয়ার সামান্যতম অর্থ নেই," তিনি রক্ষা করেছিলেন।

স্পিকার জনসংখ্যাগত প্রেক্ষাপট নিয়ে আলোচনা করেছেন যেখানে স্পেন এবং ইউরোপে সিনিয়রদের (55 থেকে 69 বছর বয়সী) কাজ তৈরি করা হয়েছিল। এটি একটি তীব্র বার্ধক্য প্রক্রিয়ায় জড়িত থাকার পাশাপাশি জন্মহারে হ্রাস এবং বিদেশী অভিবাসীদের একটি বড় উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। ফলাফলগুলি 16 থেকে 29 বছর বয়সী যুবকদের কম উপস্থিতি, অভিবাসীদের একটি বৃহত্তর অংশগ্রহণ, অন্যান্য ইউরোপীয় রাজ্যের তুলনায় মহিলাদের একটি বৃহত্তর উপস্থিতি এবং তরুণদের রেখে যাওয়া ফাঁকগুলি পূরণ করতে বৃহত্তর সংখ্যক বয়স্কদের উপস্থিতি সহ একটি শ্রম পিরামিডে অনুবাদ করে৷ মানুষ

Puyol কিছু বাধা উদ্ধৃত করেছেন যেগুলি সিনিয়রদের জন্য তাদের কার্যকলাপ বজায় রাখা কঠিন করে তোলে। কিছু দেশে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিক অবসরের সংস্কৃতি এখনও বিদ্যমান। তাদের মধ্যে স্পেন অন্যতম। “একটি নির্দিষ্ট বয়সবাদ রয়েছে যা শ্রমবাজারে বয়স্কদের উপস্থিতিকে অবমূল্যায়ন করে। কিছু যুক্তি হল যে তারা তরুণদের কাছ থেকে চাকরি কেড়ে নেয়, তাদের উচ্চ বেতন, পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের অভাব এবং ডিজিটাল প্রযুক্তিগত দক্ষতার অভাব রয়েছে, "ইউএনআইআরের সভাপতি বলেন, সিনিয়র চাকরির ক্ষেত্রে কিছু ইউরোপীয় দেশের মধ্যে তুলনা বর্ণনা করতে।

উদাহরণস্বরূপ, সেরা সিনিয়র কাজের মডেল সহ দেশগুলি হল নর্ডিক। জার্মানি এবং ফ্রান্সের মতো মধ্য ইউরোপীয় দেশগুলিতে খারাপ ফলাফল নেই এবং পূর্ব ইউরোপে এটি খারাপ। এটি দক্ষিণ দেশগুলিতেও ভাল নয়, যেখানে স্পেন সবচেয়ে উদ্বেগজনক তথ্য উপস্থাপন করে। “আমাদের 55 থেকে 69 বছরের মধ্যে কর্মরত জনসংখ্যার মধ্যে সবচেয়ে কম বৃদ্ধির হার রয়েছে। ইতালি এবং পর্তুগালের মতো অন্যান্য দক্ষিণী দেশগুলির সাথে স্প্যানিশ ডেটা তুলনা করার সময় আমাদের এই বয়সের মধ্যে সবচেয়ে খারাপ কর্মসংস্থানের হার রয়েছে।

“আমরা খুব কমই একটি কর্মসংস্থান কৌশল হিসাবে খণ্ডকালীন ব্যবহার করি। হল্যান্ডে এটি 30%। স্পেনে আমাদের হাস্যকর বারান্দা রয়েছে। একজন ব্যক্তি গতকাল পুরো সময় কাজ করেন এবং অবসর নেন এবং মোটেও কাজ করেন না। যা অনুপস্থিত তা হল শূন্যস্থান যা এই পেশা থেকে যুক্তিসঙ্গত শূন্যপদে স্থানান্তরকে সহজ করে। ইতালির সাথে একসাথে, আমাদের সিনিয়র বেকারত্বের হার সবচেয়ে খারাপ,” তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। এবং আরও উদ্বেগজনক কিছু: দীর্ঘমেয়াদী সিনিয়র বেকারত্ব রয়েছে এমন দেশগুলির শীর্ষে রয়েছে স্পেন। উত্তরের দেশগুলির সাথে তুলনামূলকভাবে, সুইডেনে 55 বছর এবং 65% মেয়রদের মোট কার্যকলাপের হার রয়েছে। কর্মসংস্থান হার 62%। স্পেনে কার্যকলাপের পরিমাণ 47% এবং কর্মসংস্থানের পরিমাণ 42%। “স্পেনে সিনিয়র ফিল্ডে উন্নতির জায়গা আছে। "আমরা ফ্রান্সের মতো একটি দেশ, যেখানে প্রাথমিক আনন্দের সংস্কৃতি রয়েছে," তিনি উপসংহারে বলেছিলেন।

স্ব-কর্মসংস্থান, "বয়সবাদ থেকে বেরিয়ে আসার উপায়"

তার অংশের জন্য, এক্সেক অ্যাভিনিউ-এর অংশীদার আলফনসো জিমেনেজ, সিনিয়র কর্মীদের স্ব-নিযুক্তি এবং উদ্যোক্তার দিকে মনোনিবেশ করেন। তার বক্তৃতার সময় তিনি আশ্বস্ত করেছিলেন যে এমন অনেক সংস্থা রয়েছে যাদের বয়স্ক লোকদের প্রতিস্থাপনের কৌশল রয়েছে, "অনুমিতভাবে আরও ব্যয়বহুল, আরও বেশি অনুপ্রাণিত এবং তাদের দক্ষতার ক্ষেত্রে আরও সেকেলে", অনুমিতভাবে অল্প বয়স্ক ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে "সস্তা, আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং অনেক বেশি প্রস্তুত"। অনেক কর্পোরেশনে বিদ্যমান বয়সবাদের নিন্দা করা।
এই বয়সবাদের একটি সূচক এবং "সম্ভবত সবচেয়ে নিষ্ঠুর," তিনি বলেছিলেন, এই যে 50 বছরের বেশি বয়সী এই ব্যক্তির জন্য একটি নিযুক্ত চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা হ্রাস পাচ্ছে, যিনি প্রথম কর্মজীবন ছেড়ে যাচ্ছেন। 50 এবং 54 বছর বয়সের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে। যাইহোক, 55 বছর বয়স থেকে এই সম্ভাবনা শূন্য হয়ে যায়।

জিমেনেজ ব্যাখ্যা করেছেন যে 55 বছরের বেশি বয়সী একজন কর্মী বা ম্যানেজারের জন্য উপায় হল স্ব-কর্মসংস্থান। স্পেনে RETA-তে 900.000 এরও বেশি স্ব-নিযুক্ত কর্মী রয়েছে যাদের বয়স 55 বছরের বেশি। এটি মোট স্ব-কর্মসংস্থানের 28% প্রতিনিধিত্ব করে।

“বছরের পর বছর ধরে, অবসর গ্রহণের মডেলগুলি কম উদার এবং আমাদের অবসর গ্রহণের আগে পর্যন্ত একজন কর্মচারী হিসাবে ব্যবহৃত হওয়ার মতো জীবনযাত্রার মান কম-বেশি করার অনুমতি দেয়। জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য একটি অর্থনৈতিক প্রয়োজন রয়েছে এবং উদ্দেশ্যটি ঐতিহ্যের ক্ষতি করবে না। এটি একটি ইউরোপীয় ঘটনা।

সমস্ত ইউরোপীয় দেশে, স্ব-নিযুক্ত কর্মী হল একজন উদ্বাস্তু,” এক্সেক এভিনিউ কর্মচারী ব্যাখ্যা করেছেন, যিনি স্পেনের জন্য ইতিবাচক হিসাবে বর্ণনা করেছেন যে আমাদের সিনিয়র কর্মচারীরা ইউরোপীয় দেশগুলির বিশ্লেষণের চেয়ে বেশি চাকরি তৈরি করে৷ "আত্ম-কর্মসংস্থান হল বয়সবাদ থেকে বেরিয়ে আসার একটি উপায়, বাজারে খুব কম তথ্য নেই এবং এটি অন্তর্দৃষ্টির উপর ভিত্তি করে এবং প্রায়শই ট্রায়াল এবং ত্রুটি দ্বারা তৈরি করা উচিত," তিনি সমালোচনা করেছিলেন।

খাগড়া বিপ্লব

একটি অনুকূল প্রেক্ষাপট সত্ত্বেও, ইউএনআইআর-এর অধ্যাপক ইনাকি ওর্তেগা আশ্বস্ত করেছেন যে স্পেন "বয়স্ক হওয়ার জন্য বিশ্বের সেরা দেশগুলির মধ্যে একটি।" এটিকে সমর্থন করে এমন কারণগুলির মধ্যে, একটি খুব উচ্চ আয়ু - বিশ্বের তৃতীয় - এবং একটি দুর্দান্ত জীবনযাত্রা। আমাদের দেশে সিনিয়র সেক্টরের একটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত অর্থনৈতিক অবস্থা রয়েছে। অনেক সক্রিয় সিনিয়র আছে: 4 মিলিয়ন. তাদের মধ্যে, অনেক উদ্যোক্তা এবং স্ব-কর্মসংস্থানকারী মানুষ। প্রতি 10 ইউরোর মধ্যে ছয়টি আসে সিনিয়রদের কাছ থেকে। জিডিপির প্রতি 4 ইউরোর একটি বয়স্কদের কাছ থেকে আসে। এবং তারা ভোটার তালিকার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ। তারা আবাসন আকারে সম্পদও জমা করেছে, যেখানে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ, 10 টির মধ্যে আটটিই তাদের বাড়ির মালিক এবং অর্থ প্রদান করে, স্পিকার ব্যাখ্যা করেছিলেন। “এটি দেখায় যে এটি এমন একটি প্রজন্ম যা সংরক্ষণ করেছে, যেটি সংরক্ষণ করতে চলেছে এবং এটি খুব সহায়ক। আরও বেশি বেশি সিনিয়ররা তাদের আশেপাশের লোকদের সাহায্য করছে। তারা অনেক মিলিয়ন ট্যাক্স রাজস্ব তৈরি করে। তারা এখনও ডেপুটি, মেয়র, কাউন্সিলর হিসেবে সক্রিয়। ভ্রমণ অব্যাহত। আমরা একজন প্রবীণ হওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গার মুখোমুখি হচ্ছি, যেখানে স্বাস্থ্য কাঠামোও আমাদের সাথে রয়েছে,” তিনি জোর দিয়েছিলেন।

বেকারত্বের উচ্চ স্তর, হাইলাইট, স্পেনের জন্য একটি সুযোগ হতে পারে, এবং সুযোগের মার্জিনের সদ্ব্যবহার করা প্রয়োজন। “এটা বলা কঠিন, কিন্তু এটা বলতে হবে। আমরা আমাদের ইউরোপীয় সহকর্মীদের তুলনায় কম বছর কাজ করি। বাকি ইউরোপের তুলনায় কম কাজ আছে। প্রতি 100 জন স্প্যানিয়ার্ডের মধ্যে যারা কাজ করতে পারে, 40 জন 55 থেকে 69 বয়সের মধ্যে তা করে। ইউরোপের অন্যান্য অংশে এটি 60, প্রায় 20 পয়েন্ট বেশি। "এটি আমাদের কাছে সুযোগের মার্জিনগুলি ব্যাখ্যা করেছে," তিনি সংক্ষিপ্তভাবে বলেছেন, সিনিয়র সেক্টরকে উত্সাহিত করার জন্য একাধিক সুপারিশ করতে।

প্রথমটির মধ্যে, একটি মহান দেশ চুক্তি যা শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে গড়ে ওঠা সংস্কৃতির সাথে ভেঙ্গে গেছে, সেখানে কাজ চালিয়ে যাওয়া এবং একজনের কর্মজীবন বাড়ানোর সুবিধাগুলি প্রকাশ করে। সুবিধার মধ্যে, পাবলিক সিস্টেমের স্যানিটেশন, সেইসাথে বৃহত্তর সঞ্চয়. “সক্রিয় থাকা, সমাজে বসবাস করা, দরকারী বোধ করাও ভাল স্বাস্থ্যের জন্য অনুমতি দেয়। কম থাকার চেয়ে বেশি কর্মী থাকা ভালো। স্বস্তি না পাওয়ায় শ্রমবাজারে আরও উত্তেজনা থাকবে। আমাদের বাইরে থেকে লোক আনতে হবে বা এখানকার লোকদের কাজ রাখতে হবে,” ওর্তেগা বলেছিলেন, যিনি হাইলাইট করেছিলেন যে এটি কোম্পানিগুলির জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ হতে পারে।

“স্পেন সিনিয়র অর্থনীতিতে বিশ্ব রেফারেন্স হতে পারে। স্প্যানিশ কোম্পানিগুলিকে পণ্য ও পরিষেবা প্রদানের জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে এবং তাদের কোম্পানিতে সিনিয়রদের থাকতে হবে। সিনিয়ররা কাজ না করলে তারা দীর্ঘায়ুর সুবিধা ভোগ করতে পারে না। আপনার কাছে একজন সিনিয়র না থাকলে প্রতি 1 ইউরোতে 4টি প্রতিনিধিত্ব করে এমন একটি নতুন বাজার বোঝা কীভাবে সম্ভব? কিছু সত্তা কি হয়েছে? সিনিয়র ক্লায়েন্টদের পর্যালোচনা করার অভ্যাস হয়ে গেছে যারা বলেছে আমরা বয়স্ক, কিন্তু বোকা নই এবং তাদের আমাদের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। "যদি তাদের সিনিয়র থাকত, তবে তারা এটি ঘটত না," প্রাক্তন বাস্ক সংসদ সদস্যকে রক্ষা করেছিলেন, যিনি আশ্বাস দিয়েছিলেন যে "দেশগুলির অর্থনৈতিক ইঞ্জিন হবে বেত, বয়স এবং আমরা ভাগ্যবান যে স্পেনে আমরা উন্নত।"

একইভাবে, তিনি কিছু স্প্যানিশ এবং আন্তর্জাতিক সংস্থার উদ্ধৃতি দিয়েছেন যারা এই বাস্তবতা উপলব্ধি করেছে এবং বয়স্কদের জন্য উত্সর্গীকৃত প্রোগ্রামগুলির সাথে এই বিষয়ে পদক্ষেপ নিয়েছে। ওর্তেগার মতে, এই "বিয়ার বিপ্লব" সমর্থন করার জন্য অন্যান্য কোম্পানির দ্বারা ভাল ব্যবসায়িক অনুশীলন করা উচিত। বয়স্ক মানুষ যারা এখনও সক্রিয় তাদের দৃশ্যমানতা অন্যদের সক্রিয় থাকতে সাহায্য করবে। ভাল কোম্পানির অনুশীলনগুলি জানা অন্যদেরকে তা করতে পরিচালিত করবে এবং সিনিয়রদের জন্য প্রাথমিক অবসরের মতো পুরানো অভ্যাসগুলি ছেড়ে দেবে, প্রফেসরকে হাইলাইট করে, যিনি আরও প্রশিক্ষণ এবং "স্বাস্থ্যকর সিনিয়র সক্রিয়তার" আহ্বান জানিয়েছেন।

সিদ্ধান্ত গ্রহণে সিনিয়র উপস্থিতি

কিন্তু আলোচনা ফোরামে সিনিয়ররা আছে কি? উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ আছে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য কি বয়স্ক লোক জড়িত আছে? এমন বয়স্ক ব্যক্তিরা কি আছেন যারা এই ধারণাটি ত্যাগ করেছেন যে দীর্ঘ সময় কাজ করা ইতিবাচক? তারা কি আলোচনা ফোরামে অংশগ্রহণ করে? এগুলি হল এমন কিছু প্রশ্ন যা বক্তাদের বৈঠকে সমাধান করতে হয়েছিল। “যদিও সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবেশে যথেষ্ট উপস্থিতি নেই, আমি দেখছি যে তিনি সতর্ক করতে চলেছেন। এই বিষয়ে যত্নশীল প্রতিষ্ঠানগুলি আজ ক্রমবর্ধমান। বাহিনীতে যোগদান করা একটি ভাল ধারণা হবে, কারণ এটি সচেতনতা বৃদ্ধিতে আরও উল্লেখযোগ্য অগ্রগতির অনুমতি দেবে,” রাফায়েল পুয়ল প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।

ইনাকি ওর্তেগা বলেছেন যে তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে তার প্রতিনিধিত্বের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। “স্পেনে 26% অভিজ্ঞ ডেপুটি রয়েছে। তারা স্পেনের সিনিয়রদের জন্য ভালভাবে প্রতিনিধিত্ব করে না, তাদের 40%। আইনপ্রণেতাদের পক্ষ থেকে এমন একটি পক্ষপাতিত্ব হবে যা সিনিয়রদের পক্ষে নয়,” বলেছেন ইউএনআইআর অধ্যাপক, যার উপস্থাপনা ইতিমধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অবসরপ্রাপ্ত পেশাজীবীদের অ্যাসোসিয়েশনের উল্লেখ করেছে, লক্ষ লক্ষ প্রবীণদের নিয়ে একটি আন্দোলন এবং এটি একটি বিষয়ে একমত। সিদ্ধান্তের বড় অংশ। ব্যক্তিগত এবং প্রকাশিত যা যৌথভাবে প্রকাশ করে।

তার অংশের জন্য, আলফোনসো জিমেনেজ করের সমস্যার কারণে সিনিয়র কর্মীদের থামানোর বিষয়টিকে সম্বোধন করেছিলেন। পেনশনকে সিনিয়র কাজের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে ব্যবস্থার বেশ কিছু অসঙ্গতির কথা তুলে ধরেন তিনি। “যেসব পেশাজীবী অন্য চাকরি আবিষ্কার করছেন তাদের পথে বাধা সৃষ্টি করা অন্যায়। আয় তৈরি করা এবং সক্রিয় অবসর গ্রহণের সাথে যা কিছু করতে হয় তা আইনে বিবেচনায় নেওয়ার কিছু, "তিনি সংক্ষিপ্ত করে বলেছেন।

আপনি এই লিঙ্কে ওয়েবিনারের সম্পূর্ণ রেকর্ডিং অ্যাক্সেস করতে পারেন।