যখন এটি কাজ এবং শ্রমের দিকগুলির ক্ষেত্রে আসে, অবদান পেনশন এবং পেশাদার অধিকারগুলির উল্লেখ করার জন্য সর্বাধিক ব্যবহৃত প্রক্রিয়া। দ্য অবদান বেসের গণনা স্থায়ী প্রতিবন্ধিতা, অবসর, স্বতন্ত্র কর্মী বা বেকারত্ব থেকে কোনও সামাজিক সুরক্ষার সুবিধার মুখোমুখি হয়ে গেলে শ্রমিকদের পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অবদানের ভিত্তিটি গণনা করা যেতে পারে, যদি শ্রমিকটি সাধারণ প্রকল্পের সাথে যুক্ত হয় বা একটি স্বতন্ত্র বা স্বায়ত্তশাসিত কাজ থেকে। অবদানের ভিত্তি যত বেশি হবে, প্রাপ্ত পরিমাণটি তত বেশি হবে এবং এটি যদি শ্রমিকের মর্যাদা হয় তবে সে পেশাদার বা অন্য পেশাদার পেশাদার কোনও শ্রেনী শ্রমিক হলে তার প্রচুর সমর্থনও রয়েছে।
অবদান বেস কি?
এটা হল মাসিক বিশ্বব্যাপী বেতন যে কোনও শ্রমিক যখন বেতনভোগের জন্য ছাড়েন তখন তা পান। এই বেসগুলিতে অতিরিক্ত সময়, বিতরণ করা অতিরিক্ত বেতন এবং অবকাশগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা নেওয়া হয়নি তবে প্রদান করা হয়েছে।
জেনারেল স্কিমের উপর নির্ভরশীল শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে সামাজিক সুরক্ষায় যে পরিমাণ শতাংশ অবদান রাখতে হবে তাকে অবশ্যই ভাগ করা উচিত, একটি অংশ যা শ্রমিকের জন্য মাসিক কাটা হয় এবং অন্যটি সেই ব্যক্তি যেখানে কাজ করে সেখানে সংস্থাটি তা করে থাকে It এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত এই শতাংশটি শ্রমিকের অবদানের চেয়ে অনেক বেশি এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের জন্য সংস্থা দায়বদ্ধ।
এটি যদি হয় স্বতন্ত্র কর্মী, তারপরে সামাজিক সুরক্ষায় যে শতাংশ অবদান রয়েছে তা অবশ্যই শ্রমিকের দ্বারা পরিশোধ করতে হবে।
প্রতি বছর সরকার অবদানের ভিত্তি গণনার জন্য সর্বাধিক এবং ন্যূনতম সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে। যাইহোক, প্রতিটি শ্রমিককে সামাজিক সুরক্ষায় যে পরিমাণ অবদান রাখতে হবে তা নির্ভর করে সম্পাদিত কাজের, ঘন্টাগুলি কাজ করা এবং প্রতিটি শ্রমিকের শিক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে।
অবদান বেসের গণনায় কী অন্তর্ভুক্ত নেই?
এগুলি একটি শ্রমিকের বেতনের মধ্যে বিদ্যমান অন্যান্য আয় এবং বেনিফিট যা অবদানের ভিত্তি গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না। এই সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:
- সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত ভাতা এবং পরিবহন ব্যয়।
- একাডেমিক বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ কর্মীর দ্বারা সংস্থা সরবরাহ করে।
কন্ট্রিবিউশন বেসগুলি কীসের জন্য?
The উদ্ধৃতি বেসগুলি যখন কোনও শ্রমিক অবসর গ্রহণ, অসুস্থ ছুটি বা ছুটির আইনের আওতায় পড়ে আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য বিষয়গুলির কারণে নিখরচায় চলে আসে তখন তারা গণনা সম্পাদন করতে ব্যবহৃত হয় এবং এই গণনার মাধ্যমে জানা যাবে যে কর্মী কতটা গ্রহণ করতে সক্ষম হবে একটি সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার সাথে।
সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্য, মাসিক ভিত্তিতে এই অবদানগুলি সংগ্রহ করা, ভবিষ্যতে কোনও শ্রমিকের সাথে মিলিত হতে পারে এমন সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের পক্ষে সহায়তা করার সাথে কাজ করে।
নিয়ামক বেসের জন্য অবদান বেসগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?
গণনা করতে অবদানের ভিত্তি এবং কোনও শ্রমিকের নিয়ন্ত্রক বেসটি কী তা জানতে, কর্মচারী কোন অবদানের গ্রুপে বিদ্যমান বিদ্যমান এগারটি গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত তা পর্যালোচনা করা দরকার, বিশেষত যদি এটি চুক্তিবদ্ধ শ্রমিক হয়।
এই গোষ্ঠীগুলি হ'ল:
- প্রকৌশলী এবং স্নাতক: শিল্পের অন্তর্ভুক্ত না জ্যেষ্ঠ পরিচালন কর্মীদের বোঝায়। 1.3.c) শ্রমিকের অবস্থা।
- প্রযুক্তি ইঞ্জিনিয়ার, বিশেষজ্ঞ এবং যোগ্য সহায়ক।
- প্রশাসনিক ও কর্মশালা প্রধান।
- অযোগ্য অ্যাসিস্ট্যান্টস।
- প্রশাসনিক কর্মকর্তা।
- সাবাল্টার্নস।
- প্রশাসনিক সহায়ক।
- প্রথম ও দ্বিতীয় কর্মকর্তা।
- তৃতীয় অফিসার এবং বিশেষজ্ঞ।
- ভাঁড়
- আঠার বছরের কম বয়সী কর্মী, তাদের পেশাগত শ্রেণি যাই হোক না কেন।
La সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক ঘাঁটি ২০১৮ সালের জন্য পেশাদার যোগ্যতার সাথে থাকা একজন শ্রমিকের নাম হ'ল: € 2019 / মাস সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক, 466,40 / মাস, তবে নিম্ন শ্রেনী সহ একটি শ্রমিকের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ € 4.070,10 / দিন।
স্বতন্ত্র বা স্বায়ত্তশাসিত পেশার কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষাতে তাদের সাবস্ক্রিপশনের অর্থ প্রতি মাসে ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রদান করতে হবে। এই অবদানের পরিমাণ আপনি যে অবদানটি বেছে নেবেন তার উপর নির্ভর করবে General সাধারণত, স্বতন্ত্র কর্মী সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তিটি বেছে নিতে পছন্দ করেন যাতে মাসিক অর্থ প্রদান যতটা সম্ভব কম হয়। 2019 সালে, এই শ্রমিকদের সর্বনিম্ন বেস 944,40 ইউরো ছিল, যার মধ্যে 30% সামাজিক সুরক্ষার জন্য প্রদান করা হয়, যখন সর্বোচ্চ বেস বর্তমানে 4.070 ইউরো।
অবদান বেসগুলি অনুযায়ী নিয়ন্ত্রক বেসের গণনা
La নিয়ন্ত্রক বেস কোনও কর্মী সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলির জন্য কতটুকু চার্জ নেবে তা জানার জন্য এটি পরিশেষে একটি রেফারেন্স হিসাবে নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে; অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি নির্ধারণের জন্য, এটি অবদানের 22 বছরের অবদানের অর্থ মাসে 264 মাস মাসে মাসে মাস যোগ করে পরিচালিত হয়। সুতরাং, নিয়ন্ত্রক বেসটি সংশ্লিষ্ট 308 মাসের অবদানের ভিত্তিগুলি যুক্ত করার ফলে 264 দ্বারা বিভাজনের ফলাফল।
যদি কর্মী 35 বছর 6 মাস অবদান জমা করে, তবে তিনি তার 100% বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী; তবে, বিপরীতে, আপনি যদি 15 বছরের অবদান সংগ্রহ করেছেন, তবে আপনার বেনিফিটগুলির কেবলমাত্র 50% আপনার সাথে সামঞ্জস্য করবে।
গ্রাহক মূল্য সূচক টেবিলগুলির (সিপিআই) মাধ্যমে অবদানের ভিত্তিগুলি আপডেট করা of
জাতীয় পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (আইএনই) ব্যবহারকারী বা কর্মীদের ওয়েবের মাধ্যমে সিপিআইয়ের ভিত্তিতে অবদানের ভিত্তি আপডেট করার বিকল্প সরবরাহ করে।
