পরিচালনা পর্ষদের লিঙ্গ ভারসাম্য সংক্রান্ত নির্দেশিকা প্রকাশিত হয়েছে · আইনি সংবাদ

তালিকাভুক্ত কোম্পানীর পরিচালকদের মধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্যের বিষয়ে 23 নভেম্বর, 2022-এর নির্দেশিকা (ইইউ) এবং সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থা, যার উদ্দেশ্য হল তালিকাভুক্ত কোম্পানীর পরিচালকদের মধ্যে নারী ও পুরুষদের আরও সুষম প্রতিনিধিত্ব অর্জন করা, ইতিমধ্যেই প্রকাশিত হয়েছে। লিঙ্গ ভারসাম্যের দিকে অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার লক্ষ্যে কার্যকর ব্যবস্থা স্থাপনের মাধ্যমে। নির্দেশিকা (EU) 2022/2381, 27 ডিসেম্বর, 2022-এ কার্যকর হবে এবং 28 ডিসেম্বর, 2024-এ স্ট্যান্ডার্ড মেনে চলার জন্য আইনি, নিয়ন্ত্রক এবং প্রশাসনিক বিধানগুলি গ্রহণ ও প্রকাশ করবে।

এই নির্দেশনার উদ্দেশ্য হল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রমবাজারে গতিশীলতা বৃদ্ধি, তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির প্রতিযোগিতামূলকতা জোরদার করা এবং শ্রমবাজারে কার্যকর লিঙ্গ সমতা অর্জনের জন্য সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রের পরিচালনা পর্ষদে মহিলাদের উপস্থিতি বৃদ্ধি করা। বাধ্যতামূলক ব্যবস্থার আকারে ইতিবাচক পদক্ষেপ সম্পর্কিত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করা।

এটি তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য হবে, যেগুলিকে প্রয়োজনীয় বিধানগুলি গ্রহণ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়া হবে, কিন্তু ক্ষুদ্র-উদ্যোগ বা ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির জন্য নয়।

নিয়মে উল্লিখিত বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম সদস্য রাষ্ট্র সেই সদস্য রাষ্ট্র হবে যেখানে একটি প্রদত্ত তালিকাভুক্ত কোম্পানির নিবন্ধিত অফিস রয়েছে, এমনভাবে যাতে প্রযোজ্য আইনটি সেই সদস্য রাষ্ট্র থেকে হবে।

প্রশাসনের সাধারণ পরিষদের গঠনকে উন্নত করার লক্ষ্যে বাধ্যতামূলক ব্যবস্থার আকারে এর ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা, যাতে এটি সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে স্বীকৃত হয় যাতে মহিলা এবং পুরুষদের আরও সুষম প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করার জন্য আরও অনুকূল বিধান বেছে নেওয়া বা বজায় রাখা যায়। তাদের জাতীয় অঞ্চলে অন্তর্ভুক্ত তালিকাভুক্ত কোম্পানির প্রতি সম্মান।

উদ্দেশ্য

এই নিয়মের জন্য সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে গ্যারান্টি দিতে হবে যে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলি নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটির অধীন, যা অবশ্যই 30 জুন, 2026 এর আগে অর্জন করতে হবে:

- যে কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গের সদস্যরা নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর পদের কমপক্ষে 40% দখল করে। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় বিবেচিত নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর পয়েন্টের সংখ্যা 40% এর অনুপাতের কাছাকাছি হবে, কিন্তু 49% এর বেশি নয়।

- যে কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গের সদস্যরা নির্বাহী এবং অ-নির্বাহী পরিচালক উভয় সহ সমস্ত পরিচালক পদের কমপক্ষে 33% দখল করে। প্রশাসক পদের মোট সংখ্যাটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হবে 33% অনুপাতের সবচেয়ে কাছের সংখ্যা, কিন্তু 49% অনুপাতের চেয়ে বেশি নয়।

এই পরবর্তী উদ্দেশ্য সাপেক্ষে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির বিষয়ে, রাজ্যগুলি নিশ্চিত করবে যে তাদের প্রত্যেকে নির্বাহী পরিচালকদের মধ্যে লিঙ্গ প্রতিনিধিত্বের ভারসাম্য উন্নত করার লক্ষ্যে পৃথক পরিমাণগত লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং তারা এই ধরনের পৃথক পরিমাণগত লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের লক্ষ্য রাখে। 30 জুন, 2026 এর পরে নয়।

এই বস্তুটি প্রশাসকদের মধ্যে সামগ্রিক সামগ্রিক ভারসাম্যকে বোঝায় এবং নির্দিষ্ট প্রশাসকদের নির্দিষ্ট নির্বাচনে বা প্রার্থীদের একটি বৃহৎ গোষ্ঠী, মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে প্রতিটি ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করে না। অতএব, পরিচালক পদের জন্য কোন নির্দিষ্ট প্রার্থীকে বাদ দেওয়া হয় না এবং তালিকাভুক্ত কোম্পানি বা শেয়ারহোল্ডারদের উপর নির্দিষ্ট পরিচালকদের আরোপ করা হয় না।

প্রার্থীদের নির্বাচন

এই উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের উপায়গুলির বিষয়ে, সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে অবশ্যই গ্যারান্টি দিতে হবে যে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির পরিচালক বোর্ডে কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গের সদস্যরা 40% অ-নির্বাহী পরিচালক পদের কম বা মোট ব্যবস্থাপকের স্কোরের 33% এর কম, এক্সিকিউটিভ এবং নন-এক্সিকিউটিভ ম্যানেজার উভয় স্কোর সহ, প্রযোজ্য হিসাবে, ম্যানেজারদের যোগ্যতার তুলনামূলক মূল্যায়নের ভিত্তিতে এই ধরনের পদে নিয়োগ বা নির্বাচনের জন্য সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন করুন। , যে তারা পরিচালক বোর্ডে লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করার জন্য নির্বাচন প্রক্রিয়ার আগে প্রতিষ্ঠিত করেছে।

মানদণ্ডের ধরনগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে পেশাদার ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানের অভিজ্ঞতা, আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা, বহুবিষয়ক ক্ষমতা, নির্বাচন এবং যোগাযোগ দক্ষতা, নেটওয়ার্কিং দক্ষতা, এবং অর্থ, আর্থিক তত্ত্বাবধান বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মতো নির্দিষ্ট উচ্চাকাঙ্ক্ষার জ্ঞান।

প্রশাসক পদে নিয়োগ বা নির্বাচনের উদ্দেশ্যে প্রার্থী বাছাই করার সময়, কম প্রতিনিধিত্বকারী লিঙ্গের একই যোগ্যতা উপস্থাপনকারী প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দিতে হবে, এমন একটি অগ্রাধিকার যা একটি স্বয়ংক্রিয় এবং নিঃশর্ত পছন্দ গঠন করা উচিত নয় এবং সেখানে হতে পারে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যারা, উচ্চতর আইনি পদের কারণে, যেমন অন্যান্য বৈচিত্র্য নীতি দ্বারা অনুসরণ করা, একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের পরিপ্রেক্ষিতে যুক্ত, যা অন্য লিঙ্গের প্রার্থীর নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনা করে, এর উপর ভিত্তি করে বৈষম্যহীন মানদণ্ড, যা অন্য লিঙ্গের প্রার্থীর পক্ষে ভারসাম্যের টিপস তৈরি করে।

তালিকাভুক্ত কোম্পানি যাদের বোর্ডে কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গের সদস্যরা নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর পদের কমপক্ষে 40% বা মোট ডিরেক্টর পদের কমপক্ষে 33%, যথাযথভাবে, উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার প্রয়োজন হবে না
এই সমস্ত কিছু বিবেচনা করে যে নির্দেশিকা তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির বর্তমান ব্যবস্থাপনায় অযথা হস্তক্ষেপ করে না, যেহেতু তারা তাদের প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিবেচনার জন্য প্রার্থীদের অবাধে নির্বাচন করা চালিয়ে যেতে পারে।

শেয়ারহোল্ডার বা কর্মচারী ভোটের মাধ্যমে যখন নিয়োগ বা ডিরেক্টরশিপের জন্য প্রার্থী বাছাই করার প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়, তখন সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে ভোটারদের পরিকল্পিত ব্যবস্থা সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য প্রদান করা হয়েছে। তালিকাভুক্ত কোম্পানি দ্বারা।

এই একই প্রেক্ষাপটে, প্রশাসক পদে নিয়োগ বা নির্বাচনের জন্য প্রার্থীর অনুরোধের ভিত্তিতে, প্রার্থীদের উদ্দেশ্যমূলক তুলনামূলক মূল্যায়নের আলোকে প্রশিক্ষণের মানদণ্ড যার ভিত্তিতে নির্বাচন করা হয়েছিল সে সম্পর্কে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে জানাতে বাধ্য করে। এই মানদণ্ড এবং, যেখানে উপযুক্ত, নির্দিষ্ট বিবেচনার ভিত্তিতে যার ফলে ভারসাম্য ব্যতিক্রমীভাবে একজন প্রার্থীর পক্ষে কাত হয়ে যায় যিনি কম প্রতিনিধিত্বকারী লিঙ্গের নন।

তথ্য বাধ্যবাধকতা

সদস্য রাষ্ট্রগুলির তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে লিঙ্গ প্রতিনিধিত্বের পাশাপাশি পরিচালনা পর্ষদের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে বার্ষিক তথ্য সরবরাহ করতে হবে, নির্বাহী এবং অ-নির্বাহী পরিচালকদের মধ্যে পার্থক্য করে এবং নির্ধারিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের লক্ষ্যে গৃহীত ব্যবস্থাগুলিকে শক্তিশালী করে। তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই এই তথ্যগুলি তাদের সাইটে একটি উপযুক্ত এবং সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য পদ্ধতিতে সর্বজনীন করতে হবে এবং এটি তাদের বার্ষিক প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

যদি এই উদ্দেশ্যগুলি অর্জিত না হয় তবে তালিকাভুক্ত কোম্পানিকে অবশ্যই উল্লিখিত তথ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে কেন উদ্দেশ্যগুলি অর্জিত হয়নি এবং সেগুলি অর্জনের জন্য এটি ইতিমধ্যেই যে পদক্ষেপ নিয়েছে বা নিতে চায় তার একটি সম্পূর্ণ বিবরণ।

নিষেধাজ্ঞার

প্রশাসক পদে নিয়োগ বা নির্বাচনের উদ্দেশ্যে প্রার্থী বাছাই সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি অবশ্যই কার্যকরী, পরিকল্পিত এবং অস্বস্তিকর নিষেধাজ্ঞার মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে, সদস্য রাষ্ট্রগুলি গ্যারান্টি দেয় যে এই উদ্দেশ্যে পর্যাপ্ত প্রশাসনিক বা বিচারিক পদ্ধতি রয়েছে।

এই ধরনের নিষেধাজ্ঞার মধ্যে একাধিক নিষেধাজ্ঞা বা সম্ভাবনা থাকতে পারে যে আদালত প্রশাসক নির্বাচন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত বাতিল বা বাতিল ঘোষণা করে।

তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলি কেবলমাত্র জাতীয় আইন অনুসারে তাদের কাছে দায়ী করা যেতে পারে এমন কাজ বা বাদ দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে, তাই তাদের তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির উপর নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা উচিত নয় যদি, জাতীয় আইন অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট কাজ বা বাদ দেওয়া হয় না। তালিকাভুক্ত কোম্পানির কাছে কিন্তু অন্যান্য প্রাকৃতিক বা আইনি ব্যক্তিদের কাছে।

প্রয়োজনীয়তা স্থগিত করা

নিয়মটি এই সম্ভাবনার কথা চিন্তা করে যে একটি সদস্য রাষ্ট্র পরিচালক পদে নিয়োগ বা নির্বাচনের উদ্দেশ্যে প্রার্থী বাছাই সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তার আবেদন স্থগিত করতে পারে এবং এই ক্ষেত্রে, পৃথক পরিমাণগত বস্তু প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত, পরবর্তীতে ডিসেম্বরে। 27, 2022, যদি নির্দিষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত শর্ত পূরণ করা হয়।

যেখানে সদস্য রাষ্ট্রগুলি জাতীয় আইনের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে, সেই জাতীয় পদক্ষেপগুলি মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে সরকারগুলির নির্দিষ্ট সংখ্যার বিষয়ে নির্দেশিকায় নির্ধারিত রাউন্ডিং নিয়মগুলি প্রয়োগ করা উচিত, পরিবর্তিত পরিবর্তনগুলি।

এবং যদি বলা হয় স্থগিতাদেশ প্রয়োগ করা হয়, তবে তাদের অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে নির্দেশনায় প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করা হয়েছিল এবং তাই, এতে প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্যগুলি প্রাসঙ্গিক জাতীয় পদক্ষেপগুলিকে প্রতিস্থাপন করে না বা তাদের সাথে যুক্ত করে না।