গবেষকদের জন্য অগ্রগতি. আইন 17/2022, 5 সেপ্টেম্বর, 7 সেপ্টেম্বর থেকে বলবৎ, যার দ্বারা 14/2011 বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের আইন বৈজ্ঞানিক এবং উদ্ভাবনী সম্প্রদায়কে আরও গ্যারান্টি এবং অধিকার প্রদান করতে চায় এবং স্প্যানিশ R&D&I সিস্টেমে গুরুত্বপূর্ণ উন্নতি প্রবর্তন করে .
নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তির পদ্ধতি
• প্রিডক্টোরাল চুক্তি (আর্ট। 21 আইন 14/2011)।
• চিকিৎসা গবেষণা কর্মীদের জন্য নতুন অ্যাক্সেস চুক্তি (আর্ট। 22 আইন 14/2011)।
• বিশিষ্ট গবেষক চুক্তি (আর্ট। 23 আইন 14/2011)।
• বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত কার্যক্রমের জন্য নতুন চুক্তি (নতুন শিল্প। 23 বিআইআইআই 14/2011)।
বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশের সাথে যুক্ত অনির্দিষ্ট চুক্তির নতুন পদ্ধতি
গবেষণার সংজ্ঞায়িত লাইনের কাঠামোর মধ্যে সমস্ত ধরণের গবেষণা কর্মীদের জন্য বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশের সাথে যুক্ত একটি নতুন অনির্দিষ্ট শ্রম চুক্তির পদ্ধতি চালু করা হয়েছে। চুক্তিগুলি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনুষ্ঠিত হবে, এবং সরকারী কর্মসংস্থান অফার বা প্রতিস্থাপন লাসা (আর্টস। 19 এবং 20 আইন 14/2011) এর সীমা সাপেক্ষে থাকবে না।
চুক্তির সম্ভাব্য বস্তুর অন্তর্ভুক্ত কার্যকলাপগুলি হল গবেষণার লাইন বা বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত পরিষেবাগুলির বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা (আর্ট। 21 আইন 14/2011)। চুক্তিটি স্নাতক, প্রকৌশলী, স্থপতি, স্নাতক, কারিগরি প্রকৌশলী, কারিগরি স্থপতি, স্নাতক, বিশ্ববিদ্যালয়ের মাস্টার্স, সুপিরিয়র টেকনিশিয়ান বা টেকনিশিয়ান ডিগ্রি, অথবা ডক্টরেট ডিগ্রি সহ গবেষণা কর্মীদের সাথে করা যেতে পারে।
নতুন পোস্টডক্টরাল ইনকরপোরেশন ভ্রমণপথ
আইন একটি নতুন পোস্টডক্টরাল ভ্রমণসূচী স্থাপন করে যা সিস্টেমে প্রবেশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণকে হ্রাস করবে এবং এতে স্থিতিশীল অন্তর্ভুক্তির সুবিধা দেবে। বিশেষত, ছয় বছর পর্যন্ত একটি নতুন চুক্তি ডিজাইন করুন, যার মধ্যে একটি মধ্যবর্তী মূল্যায়ন রয়েছে যা পদোন্নতি এবং একটি চূড়ান্ত মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করে, যা নতুন R3 শংসাপত্র (নতুন শিল্প। 22 বিআইআইআই আইন 14/2011) পাওয়ার অনুমতি দেয়।
পোস্টডক্টরাল ইনকর্পোরেশন যাত্রাপথটি ডক্টরাল রিসার্চ কর্মীদের জন্য অ্যাক্সেস চুক্তি নামক চুক্তিভিত্তিক পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে, একটি নির্দিষ্ট সময়কাল এবং পূর্ণ-সময়ের উত্সর্গ (আর্ট। 22 আইন 14/2011), যারা ডাক্তারের উপাধি ধারণ করে। চুক্তির উদ্দেশ্য হবে মৌলিকভাবে গবেষণার ক্ষেত্রগুলিতে পৌঁছানো, যার লক্ষ্য ব্যক্তিগত গবেষকের জন্য উচ্চ স্তরের উন্নতি এবং পেশাদার বিশেষীকরণ অর্জন করা, যা তাদের পেশাদার অভিজ্ঞতার একীকরণের দিকে নিয়ে যায়। তিন বছরের চুক্তির ন্যূনতম মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, চুক্তিটি সর্বোচ্চ ছয় বছরের সীমা পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে (এক্সটেনশনের মেয়াদ এক বছরের কম নাও হতে পারে)। যাইহোক, যখন একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে চুক্তিটি সম্পন্ন করা হয়, তখন চুক্তিটি সর্বোচ্চ আট বছরের মেয়াদে পৌঁছাতে পারে, এক্সটেনশন অন্তর্ভুক্ত। অস্থায়ী অক্ষমতার পরিস্থিতি, জন্ম, দত্তক নেওয়া, দত্তক নেওয়ার জরিমানা সহ অভিভাবকত্ব, পালিত যত্ন, গর্ভাবস্থায় ঝুঁকি বা স্তন্যপান করানোর সময় ঝুঁকি, লিঙ্গ-ভিত্তিক বা সন্ত্রাসী সহিংসতা, চুক্তির স্থায়িত্ব সীমা গণনাকে বাধা দেওয়ার জন্য চুক্তির মেয়াদ স্থায়ী হয়। , সেইসাথে এর মূল্যায়ন।
এছাড়াও, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা প্রতি বছর সর্বোচ্চ একশ ঘন্টা পর্যন্ত শিক্ষাদানের কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে, যে সত্তার জন্য তারা পরিষেবা প্রদান করে তার অনুমোদনের সাথে এবং কর্মীদের অসঙ্গতি সম্পর্কিত বর্তমান প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি সহ। পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের সেবায় ( শিল্পের সংশোধনী বিভাগ চ. 21 আইন 14/2011)। এই চুক্তির ন্যূনতম পারিশ্রমিক হিসাবে, ব্যক্তিগত তদন্তকারীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যেটি সাদৃশ্যপূর্ণ ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে তা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ডক্টরাল রিসার্চ স্টাফ অ্যাক্সেসের জন্য নতুন চুক্তিভিত্তিক চিত্রের মধ্যে রয়েছে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, জেনারেল স্টেট অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের পাবলিক রিসার্চ বডি বা অন্যান্য পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের গবেষণা সংস্থাগুলির দ্বারা চুক্তিবদ্ধ গবেষণা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত গবেষণা কার্যকলাপের একটি মধ্যবর্তী মূল্যায়ন, যা তারা বেছে নিতে পারে। চুক্তির দ্বিতীয় বছরের শেষ, যা ইতিবাচক হলে, চুক্তিটি যে সিস্টেমে তৈরি করা হয়েছে সেই সিস্টেমে স্থিতিশীল অ্যাক্সেস রুটের জন্য প্রদত্ত প্রভাবগুলির সাথে স্বীকৃত হতে পারে।
শ্রম অধিকারের স্বীকৃতি
এই সংস্কারটি প্রিডক্টরাল এবং পোস্টডক্টরাল চুক্তিগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে তরুণ গবেষকদের নতুন শ্রম অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়, অনুচ্ছেদ 49 ET (শিল্পের নতুন বিভাগ e, 21 আইন 14/2011) এ নির্ধারিত চুক্তির মেয়াদের জন্য প্রদত্ত সমতুল্য ক্ষতিপূরণ। ) এই ক্ষতিপূরণ কার্যকরী চুক্তি এবং এই আইন কার্যকর হওয়ার পরে স্বাক্ষরিত নতুন চুক্তির ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে (ডিসপি. ট্রান্স। 2nd আইন 17/2022)।
লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত, স্প্যানিশ বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন ব্যবস্থায় কার্যকর সমতা ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইন 14/2011-এ নতুন নিবন্ধ যুক্ত করা হয়েছে (নতুন নিবন্ধ 4 ter)।
হাইলাইট অন্যান্য দিক
এটি বিশিষ্ট গবেষক চুক্তির (আর্ট. 23 আইন 14/2011) বিষয়কেও সংশোধন করে, যা শুধুমাত্র স্বীকৃত প্রতিপত্তির লোকদের লক্ষ্য করা হবে যারা গবেষক/একজন অধ্যক্ষ হিসাবে কেন্দ্র এবং সুবিধা এবং গবেষণা দলের পরিচালনার দায়িত্বে রয়েছেন, এবং প্রতিষ্ঠা করে যে চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা বছরে সর্বোচ্চ একশ ঘন্টা পর্যন্ত শিক্ষামূলক কার্যকলাপ চালাতে পারে।
অন্যান্য পদক্ষেপগুলি হল গবেষণা এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য গতিশীলতার সম্ভাবনার প্রচার (আর্ট। 17 আইন 14/2011), এবং একটি নতুন বিভাগীয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা।
