ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্নকরণ এবং টেলিওয়ার্কিং এমন বিষয় ছিল যা সরকার ইতিমধ্যে দীর্ঘকাল ধরে টেবিলে রেখেছিল এবং মহামারীটি তার আইনী নিয়ন্ত্রণকে ত্বরান্বিত করেছিল। একবার টেলিওয়ার্কিং আইন প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে, 28 ফেব্রুয়ারি, 2022-এ, কোভিডের কারণে কোম্পানিগুলির টেলিওয়ার্কিংয়ের সম্ভাবনা শেষ হয়েছিল।
যাইহোক, তারিখের কাছাকাছি হওয়া সত্ত্বেও, 41% কোম্পানির টেলিওয়ার্কিং নীতি নেই, যা তাদের টেলিওয়ার্কিং শাসনের পরিস্থিতিতে পৃথকীকৃত ব্যবস্থাপনা এবং ভিন্নতাকে প্রকাশ করে, স্পেনে টেলিওয়ার্কিং নীতির এক্স-রে রিপোর্ট এবং সম্ভাব্যতা 2022, BDO দ্বারা প্রস্তুত। প্রতিবেদনে, এটি বিশ্লেষণ করে যে টেলিওয়ার্কিংকে কাঠামোগতভাবে কতটা বিবেচনা করা হচ্ছে এবং মহামারীর বাইরে টেলিওয়ার্ক করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সংস্থাগুলি কী গ্রহণ করছে।
সুবিধা
তাদের সংখ্যাগুলি সেই সুবিধাগুলি দেখায় যা দূরবর্তী কাজ কোম্পানি এবং কর্মীকে নিয়ে আসে। এটি দেখানো হয়েছে যে এর অর্থ হল আরও বেশি সংখ্যক সহযোগীদের অ্যাক্সেস করা যারা স্বাধীন এবং বিশ্বের অন্য অংশে বাড়ি থেকে কাজ করে; উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করুন, যেহেতু কর্মী বাড়িতে আরও ঘনীভূত এবং বিভ্রান্তি ছাড়াই থাকে; এবং ভ্রমণে সময় বাঁচানোর মাধ্যমে একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনে সহায়তা করে।
প্রবিধান
মহামারীর আগে, BDO বিশ্লেষণ অনুসারে, জরিপ করা 68% কোম্পানির টেলিওয়ার্কিং ব্যবস্থা ছিল না, এবং যাদের কাছে এটি ছিল, 70% ক্ষেত্রে এটি কর্মচারীদের একটি ছোট গ্রুপকে লক্ষ্য করে। স্টেট অফ অ্যালার্মের ঘোষণা অনুসারে, জরিপ করা কোম্পানিগুলির 80% টেলিওয়ার্কিং বাস্তবায়ন করেছে, কিন্তু একবার বিধিনিষেধ তুলে নেওয়ার পরে, 56% কোম্পানি একটি হাইব্রিড মডেল বাস্তবায়ন করতে বেছে নিয়েছে যেখানে দূরবর্তী কাজ পরিষেবার বিধানের সাথে সহাবস্থান করে। .
টেলিওয়ার্ক আইন, যা 2021 সালের জুলাই মাসে কার্যকর হয়েছে, এটি টেলিওয়ার্কদের কাজের অবস্থার উপর একটি সাধারণ নির্দেশিকা এবং নমনীয়তা এবং নিরাপত্তার পরিপ্রেক্ষিতে তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে একত্রিত করে, সেইসঙ্গে কর্মীদের ন্যূনতম সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেওয়ার পাশাপাশি যারা তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে। ব্যাক্তিগতভাবে. যাইহোক, BDO বিবেচনা করে যে নতুন আইন টেলিওয়ার্কিং মঞ্জুরি নিরুৎসাহিত করেছে, যেহেতু জরিপ করা কোম্পানিগুলির মধ্যে 58% সপ্তাহে একদিন টেলিওয়ার্কিং মঞ্জুর করেছে যাতে আইনের প্রয়োগের সুযোগের মধ্যে না পড়ে।
নতুন আইনটি দূরবর্তীভাবে কাজটিকে রক্ষা করার লক্ষ্যে এবং এর নমনীয়তা এবং স্বেচ্ছাসেবীতার গ্যারান্টি দেওয়ার লক্ষ্যে নীতিগুলির একটি সিরিজ বিবেচনা করে, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি আলাদা: প্রয়োজনীয় ডিভাইসগুলির ইনস্টলেশন; সরঞ্জাম এবং উপায়ের সংশ্লিষ্ট খরচ; খরচের ক্ষতিপূরণের অধিকার; অফিসে আসা লোকজনের ক্ষেত্রে শর্তের সমতা; অধিকার একটি প্রচার; কাজের সময়ের বাইরে পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন।
খরচের ক্ষতিপূরণ
বিবেচনা করে যে আইনটি গ্যাস ক্ষতিপূরণ পায়, জরিপ করা কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 43,81% গ্যাসের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা রয়েছে। এই পরিমাপ মেনে চলতে ব্যর্থ হলে 225.018 ইউরো পর্যন্ত নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে এবং এমনকি 10% সারচার্জ বহন করতে পারে এমন কর্মীদের কাছ থেকে দাবি করা হতে পারে।
সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ
তবে শর্ত থাকে যে সময় নিয়ন্ত্রণ, বিবেচনা করে যে টেলিওয়ার্কিং শাসনের জন্য একটি দিনের সময় নিবন্ধন প্রয়োজন এবং 35% কোম্পানি এখনও একটি রিমোট কন্ট্রোল সিস্টেম স্থাপন করেনি, যা BDO দ্বারা স্পষ্ট এবং রিপোর্ট করা হয়েছে। এই নিয়ন্ত্রণ পরিমাপের অনুপস্থিতি কর্মচারীদের দ্বারা ওভারটাইম বেতনের দাবি এবং কিছু ক্ষেত্রে 7.500 ইউরো পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।
কাজের পরিবেশে সুপারিশ
BDO এই টেলিওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট স্ট্র্যাটেজির কোম্পানির দ্বারা নিম্নোক্ত দিকগুলির উপর ফোকাস করে একটি বিশ্বব্যাপী বিশ্লেষণের সুপারিশ করে: একটি টেলিওয়ার্ক নীতির নকশা এবং আনুষ্ঠানিককরণ যা সমজাতীয় অবস্থার জন্য অনুমতি দেয়; মডেলের দক্ষ ব্যবস্থাপনা এবং টেলিকন্ট্রাক্টিং নীতি মেনে চলার চুক্তির জন্য পৃথক টেলিকন্ট্রাক্টিং চুক্তির প্রতিস্থাপন।
অন্যদিকে, খরচের চূড়ান্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের অতিরিক্ত খরচ তৈরি করতে পারে না কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির পারিশ্রমিক কাঠামো বিশদভাবে অধ্যয়ন করা অপরিহার্য। একইভাবে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে যে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব কমাতে টেলিওয়ার্কিং নীতিকে বৈধ করার জন্য কর্মীদের আইনি প্রতিনিধিত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা গ্রহণ করতে পারে কিনা। অন্যান্য দিকগুলি যা কোম্পানিগুলিকে ভুলে যাওয়া উচিত নয় তা হল মহামারীর আগে প্রয়োগ করা প্রক্রিয়া, যেমন কর্মদিবসের নিবন্ধন এবং পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের ক্ষেত্রে বাধ্যবাধকতা।
সংক্ষেপে, আন্তর্জাতিক স্থানান্তরের সাথে টেলিট্রেডিং বাস্তবায়িত হওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানিকে অবশ্যই চুক্তিভিত্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে, সামাজিক নিরাপত্তা থেকে এবং পেশাগত ঝুঁকি থেকে টেলিট্রেডিং মডেলগুলি পর্যালোচনা করতে হবে।
