উদ্বেগের কারণে এবং মিউচুয়াল আমাকে ডাকলে কী করতে হবে?

প্রথম উদাহরণে, আপনার উদ্বেগটি কী তা জেনে রাখা উচিত: উদ্বেগ একটি মনোবৈজ্ঞানিক অবস্থা যা আমাদেরকে হুমকিরূপ পরিস্থিতিতে প্রতিরক্ষা উপাদান হিসাবে দেখা দেয়, তাই এটি আমাদের সজাগ রাখে এবং আমাদের কার্য সম্পাদনকে অনুকূলিত করতে মানিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেয়।

কিন্তু অনেক সময়, এই পরিবর্তিত রাষ্ট্রটি আমাদের স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং যখন এটি ঘটে তখন আমাদের একটি প্রয়োজন হতে পারে উদ্বেগের কারণে কাজ থেকে ছেড়ে দিন.

উদ্বেগের কারণে অসুস্থ ছুটি কী?

যখন কোনও কর্মী ফাইলিং শুরু করেন কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগের লক্ষণ, যার অর্থ হুমকীপূর্ণ পরিস্থিতির বিরুদ্ধে অবিচ্ছিন্ন সতর্কতা অবলম্বন করা, যা অস্থিরতা এবং পরিবর্তনের এমন একটি অবস্থার দিকে পরিচালিত করে যা একটি ভাল কাজের কর্মক্ষমতা বাধা দেয় এমনকি কাজের ক্ষেত্রে অক্ষমতা সৃষ্টি করার পরিমাণ পর্যন্ত, যখন আমরা কথা বলি যে কারণে কাজ থেকে ছুটি হচ্ছে is উদ্বেগ

কাজের পরিবেশে উদ্বেগের পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে, এখানে আমরা কয়েকটি উল্লেখ করব:

• খুব দীর্ঘ এবং কঠোর কাজের সময়।
• কাজে অতিরিক্ত চাহিদা।
• জটিল এবং বিভ্রান্তিকর ক্রিয়াকলাপ।
• ভাল প্রতিষ্ঠানের অভাব।
• কাজের ক্রিয়াকলাপে ভুল হওয়ার ভয় F
• যোগাযোগের অভাব.
• প্রতিকূল কাজের পরিবেশ।
• ভূমিকা অনুযায়ী ক্রিয়াকলাপে সামান্য স্বচ্ছতা।
• অপ্রতুল পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা শর্ত।

যদিও উদ্বেগকে পেশাগত রোগ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, এমন অনেক ক্ষেত্রেই দেখা গেছে যেখানে কর্মীরা তাদের কাজের ক্ষেত্রে পূর্বোক্ত বিষয়গুলি অনুভব করার সময় উদ্বেগ প্রকাশ করতে শুরু করে। এমন চাকরি রয়েছে যা অন্যদের তুলনায় উদ্বেগ তৈরির প্রবণতা বেশি, এটি যে ধরণের কাজ করা হয় তার উপরও অনেক নির্ভর করে।

উদ্বেগের জন্য ছাড় দেওয়া দরকার be

যদি কোনও ব্যক্তি উদ্বেগের লক্ষণগুলি ভোগ করতে শুরু করে তবে তা হওয়া উচিত একজন চিকিত্সক দ্বারা মূল্যায়ন আপনার অবস্থা বিশ্লেষণ করতে এবং আপনাকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে।

যদি কাজের কারণে উদ্বেগের বাক্সটি উপস্থিত হয় তবে মিউচুয়াল হ'ল দেহটি অর্পিত কর্মচারীর অবস্থা নির্ণয় এবং ছুটির আনুষ্ঠানিকতা করা, উদ্বেগকে পেশাদার অসুস্থতা বা কাজের দুর্ঘটনা হিসাবে চিহ্নিত করে।

যদি উদ্বেগ কাজের পরিবেশের বাইরে ঘটে থাকে, তবে একজন জিপি হলেন যিনি অবশ্যই বিশ্লেষণের সাথে এগিয়ে যেতে হবে এবং স্রাবকে মঞ্জুর করতে হবে তবে উদ্বেগটিকে একটি সাধারণ রোগ হিসাবে চিহ্নিত করে।

মিউচুয়াল কি?

এটি একটি অলাভজনক সমাজ, শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত যা সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউটের সাথে একত্রে কাজ করে, প্রক্রিয়াজাতকরণ গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট যেমন অস্থায়ী অক্ষমতা, পেশাদার সংঘাত যেমন কর্মে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ। স্ব-কর্মসংস্থান বা স্ব-কর্মসংস্থানের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ এটি কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি প্রতিরোধের জন্যও কাজ করে এবং সংস্থাগুলিতে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিবেশকে অনুকূল করে তোলে। 1990 সাল থেকে তারা কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি মোকাবিলার জন্য উত্থাপিত হয়েছিল।

মিউচুয়াল সোসাইটি দুটি পৃথক কোটার উপর ভিত্তি করে অবদানের সাথে অর্থায়ন করা হয়, সাধারণ পরিস্থিতি পরিচালনা এবং পেশাদারদের উপর ভিত্তি করে।

যখন মিউচুয়ালগুলি সাধারণ পরিস্থিতি পরিচালনার ক্ষেত্রে সহায়তা সরবরাহ করে, সামাজিক সিকিউরিটির সাধারণ ট্রেজারি থেকে তহবিল সংগ্রহ করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তার পাশাপাশি কর্মচারীরও দায়বদ্ধ সাধারণ পরিস্থিতিগুলির জন্য কোটার অংশ নিয়ে অর্থায়ন করা হয়।

যদি পেশাদার ইভেন্টগুলির কারণে মিউচুয়াল সোসাইটিগুলি উপস্থিত হয়, তবে এটির নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক সুরক্ষা জেনারেল ট্রেজারি একচেটিয়াভাবে অর্থায়ন করে।

কোনও সংস্থার শ্রমিকদের সাধারণ পরিস্থিতিগুলির ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলকভাবে মিউচুয়াল দ্বারা আবরণ করা উচিত। তবে পেশাদার সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে পারস্পরিক যোগাযোগটি alচ্ছিক এবং স্বেচ্ছাসেবী, যেহেতু এই ক্ষেত্রে তারা জাতীয় পরিচালন জাতীয় ইনস্টিটিউট থেকে প্রাপ্ত অন্য একটি ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনও বেছে নিতে পারে।

অসুস্থ ছুটির সময় বেনিফিট প্রদান

উদ্বেগের কারণে ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা অনুযায়ী বেনিফিটের প্রদান বিভিন্ন ইস্যুকারীদের সাথে মিলে যায়। চুক্তির অন্যথায় উল্লেখ না করা হলে প্রথম 3 দিনের ছুটি নেওয়া হয় না। চতুর্থ থেকে পনেরো দিন পর্যন্ত, এটি সেই সংস্থাই সুবিধা প্রদান করে pay

পরবর্তীকালে, যদি উদ্বেগের ক্ষতি ষোলতম দিন থেকে 15 দিন অতিবাহিত করে হয় সামাজিক সুরক্ষা বা মিউচুয়াল সত্ত্বা পরিচালনা করে যথাক্রমে সাধারণ অসুস্থতা বা অসুস্থ ছুটির কারণে এটি কিনা তার উপর নির্ভর করে যারা বেনিফিটের অর্থ প্রদানের দায়িত্ব গ্রহণ করেন।