El নেট ফলন এটিই যা কার্য বছরের সময় প্রাপ্ত পুরো আয় থেকে বিয়োগ করে গণনা করা হয়, বহনযোগ্য ছাড়ের ব্যয় অনুসারে মূল্য।
ছাড়যোগ্য ব্যয়ের মধ্যে, সামাজিক সুরক্ষা অবদান, ইউনিয়ন ফি এবং পেশাদার সমিতিগুলি সদস্যপদ বাধ্যতামূলক হওয়ার সময় বিবেচনা করা হবে।
নেট রিটার্ন কীভাবে গণনা করা হয়?
নিখরচা কর (আইএস) এর সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠিত বিধি প্রয়োগ করে অ্যাকাউন্টিং আয় এবং ছাড়যোগ্য ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য দ্বারা নেট আয়ের গণনা করা হয়।
অক্ষম সক্রিয় কর্মী হিসাবে প্রাপ্ত আগের নেট আয়ের পরিমাণ কীভাবে তা নির্দেশ করুন
এই পরিমাণ প্রতিবন্ধী সম্পদ হিসাবে নেট আয় এটি খণ্ডকালীন গণনা করা কাজের মোট মানের উপর ভিত্তি করে, ছাড়যোগ্য ব্যয়কে ছাড়, যার মধ্যে সামাজিক সুরক্ষা অবদান রয়েছে। নেট ফলনের এই পরিমাণটি অবশ্যই একই নামের বাক্সের মাধ্যমে অনলাইনে প্রাপ্ত ফর্মের মধ্যে অবশ্যই নির্দেশিত হবে এবং তারপরে, ট্যাক্সের একই লাইনে বা পে-রোলে, সংশ্লিষ্ট কাটাগুলি উপস্থিত হবে।
অক্ষম সক্রিয় কর্মী হিসাবে পূর্বের নেট সীমাটি কত?
সবার আগে, ব্যক্তিকে অবশ্যই উপস্থিত হওয়া কতটা অক্ষমতা তার সম্পর্কে সচেতন হতে হবে, এবং এই তথ্যটি পাওয়া গেলে, সংশ্লিষ্ট বাক্সটি এই ক্ষেত্রের মাধ্যমে সক্রিয় করা হবে এবং এর সূচক "সক্রিয় কর্মী".
একাধিক কাজের পারফরম্যান্স সহ এই সক্রিয় কর্মীদের ক্ষেত্রে, পরিমাণটি ব্যয় বৃদ্ধি একজন সক্রিয় কর্মীর দ্বারা উপস্থাপিত কাজটির পূর্ববর্তী নেট পারফরম্যান্সের মূল্য বা পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ যা উক্ত ব্যয়ের অধিকারকে দেয়।
যদি বিপরীতে, কাজ থেকে সমস্ত উপার্জন আপনাকে সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের অধিকার দেয় না, তবে যথাযথ অধিকার দ্বারা উত্পন্ন পূর্ববর্তী নেট আয় তিন হাজার পাঁচশ '(3.500) ইউরোরও কম। এই শতাংশটি ক্ষেত্রে দেওয়া হয়, যেখানে অক্ষমতার ডিগ্রি ৩৩% এর সমান বা তার চেয়ে বেশি এবং %৫% এরও কম এবং সাত হাজার সাতশ পঞ্চাশ (,,33৫০) ইউরোর যদি উপস্থাপিততার ডিগ্রি সমান বা তার চেয়ে বেশি হয় 65% এরও বেশি বা খুব বিশেষ ক্ষেত্রে যে তারা তৃতীয় পক্ষের সহায়তা বা গতিশীলতা হ্রাসের প্রয়োজনীয়তা অনুমোদন করে, 7.750% প্রতিবন্ধী না পৌঁছেও। যদি এই প্রকাশিত কেসগুলি ঘটে থাকে তবে নতুন ক্ষেত্রটিতে "প্রতিবন্ধী সক্রিয় কর্মী হিসাবে আগের নেট আয়ের সীমা" পূর্ববর্তী নেট আয়ের সংশ্লিষ্ট পরিমাণকে জানানোর পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।
উপস্থাপনের ক্ষেত্রে ক অস্থায়ী কাজের অক্ষমতা পরিস্থিতি কাজ করার বাধ্যবাধকতাটিকে বহিঃপ্রকাশ করে এবং তাই, প্রদেয় পরিষেবাদির কার্যকর বিধান দেখানো হয় না। অন্য কথায়, ছাড়ের প্রয়োগের ফলস্বরূপ, ভারসাম্যটি নেতিবাচক হতে পারে না।
আরআইআরপিএফের 72২ অনুচ্ছেদ থেকে অনুমান করা হয়েছে যে আইএমএসআরএস কর্তৃক প্রদত্ত শংসাপত্র বা রেজোলিউশনের মাধ্যমে বা স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়ের ক্ষেত্রে যোগ্য সংস্থার মাধ্যমে অক্ষমতার ডিগ্রি অবশ্যই অনুমোদিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, 33% এর বেশি বা তার চেয়ে বড় বা প্রতিবন্ধকতা প্রমাণিত হিসাবে বিবেচিত হয়।
নিম্নলিখিত দিকগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- সামাজিক, সুরক্ষা পেনশনারগণ, স্থায়ীভাবে অক্ষম পেনশন সহ মোট, নিরঙ্কুশ বা গুরুতর স্থায়ী অক্ষমতা এবং প্যাসিভ ক্লাসের পেনশনের যাঁরা চাকরি বা অকেজোতার জন্য স্থায়ী অক্ষমতার কারণে স্বীকৃত অবসর বা অবসর গ্রহণের পেনশন পেয়ে থাকেন।
- Disabled৫% এর চেয়ে বেশি বা তার চেয়েও বেশি অক্ষমতার অক্ষমতা এমন ব্যক্তির ক্ষেত্রেও অনুমোদিত হয় যার অক্ষমতা judicial৫% এর ডিগ্রি না পেয়েও বিচারিকভাবে ঘোষণা করা হয়।
কাজ পেতে বা পেতে তৃতীয় পক্ষের সাহায্যের প্রয়োজনীয়তার স্বীকৃতি বা পরিবহনের সম্মিলিত উপায়ে ব্যবহারের গতিশীলতা হ্রাস করা।
এই স্বীকৃতিগুলি একটি শংসাপত্রের মাধ্যমে বা এর মাধ্যমে জারি করা হবে অভিবাসন ও সামাজিক পরিষেবা ইনস্টিটিউট এর রেজোলিউশন বা তাদের উপর নির্ভরশীল মূল্যায়ন ও গাইডেন্স দলগুলির দ্বারা জারি করা মতামতের ভিত্তিতে অক্ষমতার মূল্যায়নের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়গুলিকে উল্লেখ করে উপযুক্ত সংস্থার মাধ্যমে।
