মুদ্রাস্ফীতির চাপের কারণে এবং CEOE-এর পিছনে ন্যূনতম মজুরিতে সীমাহীন বৃদ্ধির কারণে সামাজিক সংলাপে তৈরি হওয়া বৃহত্তর জলবায়ুর কারণে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরি আলোচনা সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ, এই ঘোষণার মুখোমুখি, অন্তর্ভুক্তি ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রী , José Luis Escrivá, ইতিমধ্যেই জটিল সমীকরণে আরও একটি উপাদানের প্রবর্তনের মাধ্যমে দৃশ্যটিকে আরও কিছুটা নাড়া দিতে এসেছে।
প্রাথমিক বিলের সর্বশেষ খসড়া যা পাবলিক পেনশন তহবিলের কনফিগারেশন নিয়ন্ত্রণ করবে তাতে একটি নতুন বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার ভিত্তিতে ব্যবসায়িক অবদান
নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিতে এই ধরনের সঞ্চয়পত্রের এনডোমেন্টকে আরও আকর্ষণীয় করার জন্য একটি প্রণোদনা হিসাবে কর্মসংস্থান পেনশন পরিকল্পনা।
বিশেষত, সামাজিক নিরাপত্তার দ্বারা তৈরি নিয়মটি প্রতিষ্ঠিত করে যে এই অবদানগুলি কর্মীদের অবদানের ভিত্তিতে গণনা করা হয় না (সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত), যা ব্যবহার করা হলে কোম্পানিগুলির জন্য খরচ সঞ্চয় হবে যা ইতিমধ্যেই কর্মসংস্থানের পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখে এবং কনফিগার করবে। বেতন আলোচনার একটি নতুন দৃশ্য যেখানে, কোম্পানির দৃষ্টিতে, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সাধারণ চ্যানেলের চেয়ে এই রুটের মাধ্যমে সেরা পারিশ্রমিকের সাথে যোগাযোগ করা আরও লাভজনক হবে।
এর প্রাথমিক সংস্করণে, মাধ্যমটির একটি সীমিত সুযোগ রয়েছে, যেটি সঞ্চয় খাতের উত্সগুলি ABC দ্বারা পরামর্শ করে প্রতি কর্মী প্রতি বছরে প্রায় 301 ইউরো করে, যদিও ব্যবসায়িক সূত্রগুলি বিশ্বাস করে যে আলোচনার কোর্সটি এই পোর্টেশনগুলির মোট ছাড় প্রতিষ্ঠার জন্য কাজ করবে। বা অন্তত একটি অনেক উচ্চ ক্যাপ সেটিং.
ভাল ট্যাক্স চিকিত্সা
সরকার এবং সামাজিক এজেন্টদের মধ্যে আলোচনার সাথে পরিচিত সূত্রগুলি প্রকাশ করে যে পরিমাপটি ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির প্রস্তাবে পাঠ্যটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা বছরের পর বছর ধরে 2014 সালের আগে বিদ্যমান কর প্রকল্পে ফিরে আসার আহ্বান জানিয়ে আসছে, যাতে ব্যবসায়িক অবদানগুলি একটি কর্মসংস্থান পেনশন পরিকল্পনা 100% অবদান ভিত্তি থেকে বাদ দেওয়া হয়।
এই স্কিমটি নগদ অর্থপ্রদানের আকারে বা আরও তরল আকারে অন্যান্য পারিশ্রমিক সমাধানের তুলনায় আর্থিক এবং কর দৃষ্টিকোণ থেকে পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে অবদানের তুলনামূলক বিক্রয় নিশ্চিত করে। যদিও একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধিতে এই সমস্ত উন্নতি অবদানের ভিত্তিতে প্রতিফলিত হয়, পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে অবদানের ক্ষেত্রে এগুলি নিয়োগকর্তার জন্য সংশ্লিষ্ট সঞ্চয়ের সাথে অবদানের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।
"এটি কোম্পানিগুলির জন্য আকর্ষণীয় হতে পারে যে পারমিটগুলি হয় ইতিমধ্যেই সম্মত হওয়া বেতন বৃদ্ধির খরচ কমিয়ে দেয়, পেনশন প্ল্যানে নির্বাসনের মাধ্যমে তাদের কিছু অংশকে মোকাবেলা করার উপায়ের কারণে, অথবা একই খরচের জন্য প্রস্তাব ইতিমধ্যেই কিছুটা সরবরাহ করে। সম্মতির চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি, কিন্তু সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ সীমার অর্থ হল প্রণোদনা খুবই কম এবং আমরা দেখতে পাচ্ছি না যে এটি কার্যকর হবে, ”ব্যবসায়িক খাতের সূত্রগুলি বলে।
"এটি নিখুঁত বোধগম্য কারণ এটি কেবলমাত্র কর্মসংস্থান পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখার জন্য যে শাস্তি রয়েছে তা বাদ দেওয়ার বিষয়ে," যুক্তি দিয়েছিলেন ইন্সটিটিউট অফ ইকোনমিক স্টাডিজ (আইইই) এর স্টাডিজ সার্ভিসের পরিচালক গ্রেগোরিও ইজকুয়ের্দো, যিনি 2018 সালের একটি গবেষণায় তাদের কর্মচারীদের পেনশন পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের অবদানের ভিত্তির গণনা থেকে বাদ দেওয়ার অনুরোধ করেছিলেন, "কারণ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি স্তম্ভের জন্য অতিরিক্ত খরচ বহন করার খরচে অন্যটিকে অর্থায়ন করার কোন মানে হয় না", তিনি উত্তর দেন .
পরামর্শের ক্ষেত্রের সূত্রগুলি সতর্ক করে যে পরিমাপের অন্ধকার দিকও রয়েছে। "শ্রমিকের অবদানের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান পেনশন পরিকল্পনায় কোম্পানির অবদান গণনা না করা তাদের ভবিষ্যত পাবলিক পেনশনের হ্রাস বোঝায়, সিস্টেমে তাদের অবদানের পরিমাণ হ্রাস করা প্রয়োজন এবং আমরা একটি অবদানকারী সিস্টেমে আছি।"
সামাজিক নিরাপত্তা থেকে বিতর্কটি এই যুক্তির অধীনে চিহ্নিত করা হবে যে কাজের নথিতে কোন মতামত থাকবে না। সামাজিক এজেন্টদের সহায়তার গ্যারান্টির সন্ধানে তারা তাদের প্রস্তাবে যে একমাত্র পরিবর্তন এনেছে তা নয়। কোম্পানীর প্রতি এই সম্মতিটি অন্য কর্মীদের জন্য অফসেট করা হয়েছে, যারা নতুন পাঠ্যে কোম্পানির অবদানের উপরে পেনশন প্ল্যানে তাদের অবদান প্রসারিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, একটি বিকল্প যা আগে সীমাবদ্ধ ছিল।
একইভাবে, সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা উপস্থাপিত শেষ খসড়াটি তহবিলের প্রধান ব্যবস্থাপনা সংস্থা তহবিল নিয়ন্ত্রণ কমিশনের গঠনকেও পুনর্বিন্যাস করেছে। সামাজিক নিরাপত্তা কমিটিতে একটি নিয়ন্ত্রণ সংখ্যাগরিষ্ঠতার গ্যারান্টি ত্যাগ করে যা মূল নথিতে 9টির মধ্যে পাঁচটি মোট 17টির মধ্যে 13টি উপাদান থেকে যায়।
কোবি নমনীয় পারিশ্রমিক প্রকল্পের প্ল্যাটফর্ম অনুসারে, পেনশন প্ল্যান হল কর্মীদের দ্বারা সবচেয়ে বেশি দাবি করা সামাজিক সুবিধা, যদিও কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলির র্যাঙ্কিংয়ে এটি মাত্র পঞ্চম।
