অর্থনৈতিক চক্র এবং নতুন প্রযুক্তির উত্থান কিছু বছর ধরে, কোম্পানিগুলির দ্বারা কর্মীদের চাহিদা এবং চাহিদার পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে, দক্ষতার সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে উদ্ভাবনের ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করা হচ্ছে, তবে এটি আরও বৃদ্ধি পাচ্ছে যে আরও সাধারণ ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট উচ্চাকাঙ্ক্ষায় , আপনি কর্মীদের প্রয়োজন মেটাতে অসুবিধা পাবেন. এই দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যয়নের প্রাধান্যের কারণে পেশাদার প্রশিক্ষণের ক্ষতি হচ্ছে।
এবং এগুলি মধ্য-মেয়াদী অনুমান বা কাঠামোগত পরিবর্তনের আবির্ভাব যা শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করে না, বরং প্রচুর সংখ্যক চাকরির শূন্যপদের অস্তিত্ব ইতিমধ্যেই একটি বাস্তবতা, এবং শ্রম ও অর্থনীতি মন্ত্রক নিজেই তৈরি করা অনুমান অনুসারে স্পেনে সামাজিক সংখ্যা 120.000 কিন্তু কর্মসংস্থান স্থাপনকারী সংস্থাগুলি এটি পূরণ করার জন্য মুলতুবি থাকা প্রায় 200.000 পদে উন্নীত করেছে। দশ বছরের মধ্যে, প্রযুক্তি এবং নির্মাণ সংস্থাগুলি একাই অনুমান করেছে যে এক মিলিয়নেরও বেশি নতুন শ্রমিক নিয়োগ করবে।
প্রকৃতপক্ষে, মানব সম্পদের অভাবের এই দ্বৈত পথটি ইতিমধ্যেই বেশ কিছু সংখ্যক কোম্পানি দখল করে আছে, উভয়ই সবচেয়ে উদ্ভাবনী এবং আরও সাধারণ কার্যকলাপ সহ। আমাদের দেশের 53% মানবসম্পদ পরিচালক (এক বছরেরও বেশি সময় আগে 18,3% বেশি) স্বীকার করেন যে তাদের কোম্পানির জন্য প্রতিভা নিয়োগের সময় সমস্যা হচ্ছে কারণ শ্রম বাজারে নির্দিষ্ট যোগ্য প্রোফাইলের ঘাটতি রয়েছে যা উচ্চ চাহিদা রয়েছে। এবং উপরন্তু, এটিকে প্রধান সমস্যা হিসাবে বিবেচনা করে যা আপনার কোম্পানি আগামী মাসগুলিতে মুখোমুখি হবে, এমনকি অর্থনীতির সাধারণ অবস্থার উপরেও।
সর্বাধিক চাহিদাযুক্ত প্রোফাইলগুলি… এবং পরিষেবাগুলি৷
এছাড়াও, আরও নির্দিষ্টভাবে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিশেষায়িত এজেন্সিগুলি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র সনাক্ত করতে সক্ষম হয়েছে যেখানে চাকরির অফারগুলি তীব্র হয়েছে। এটি কম্পিউটার প্রোফাইলের ক্ষেত্রে, আরও প্রযুক্তিগত, এবং বিভাগগুলিতে বিশেষায়িত যেমন নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার প্রশাসন এবং ক্লাউডে পণ্য ও পরিষেবাগুলির সংগঠন; ডাটাবেস প্রশাসক; সাইবার নিরাপত্তা; অপারেটিং সিস্টেম নিয়ন্ত্রণ; কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কার্যকারিতা এবং প্রক্রিয়া অটোমেশনের জন্য চটপটে পদ্ধতির বিকাশ; এবং প্রোগ্রামার, প্রধানত।
-
আইটি প্রোফাইল (ক্লাউড সার্ভিস, ডাটাবেস, সাইবার সিকিউরিটি, প্রোগ্রামার...)
-
স্বাস্থ্যকর্মী (সহকারী, বিশ্ববিদ্যালয়ের নার্সিং স্নাতক, ডাক্তার)
-
শিল্প উন্নয়নের জন্য প্রযুক্তিগত প্রোফাইল (ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল, ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার, সৈনিক, গুণমান এবং রক্ষণাবেক্ষণ প্রযুক্তিবিদ)
-
নির্মাণ খাতের শ্রমিকরা
-
পরিষেবা খাতে বেতনভোগী কর্মীরা (ভাষা সহ বিক্রয় এবং প্রশাসনিক কর্মী, টেলিঅপারেটর, আতিথেয়তা কর্মী বা প্রকৌশলী)
এটি আইটি প্রোফাইলের দিকে। অ্যাডেকো গ্রুপের অ্যাডেকো স্টাফিং বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা এই চাকরির শূন্যপদগুলির উপর অধ্যয়নের সর্বশেষ পর্যালোচনায় প্রতিফলিত হয়েছে, 'অ্যাডেকো রিপোর্ট অন মোস্ট ডিমান্ডেড প্রোফাইল', তারা বছরের পর বছর ধরে পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন পদ ছিল এবং যার চাহিদা বাড়ছে। এই উচ্চ চাহিদা পূরণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং এর মতো আগত পর্যাপ্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম না হয়েই দ্রুতগতিতে।
এছাড়াও, অ্যাডেকো এই সময়ে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য একটি জোরালো চাহিদা সনাক্ত করেছে, যারা "যদিও তারা সবসময় পেশাদারদের জন্য খুব বেশি খোঁজা হয়েছে, স্বাস্থ্য সঙ্কটের প্রাদুর্ভাবের পর থেকে যে কোনও স্তরে তাদের চাহিদা আগের চেয়ে বেশি: সহকারী, বিশ্ববিদ্যালয়ের নার্সিং স্নাতক, ডাক্তার। এবং শিল্প ও নির্মাণ খাতের উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত প্রোফাইল এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ যেমন ইলেক্ট্রোমেকানিক্স, ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার, সৈনিক, বাণিজ্য, খাদ্য খাতের জন্য অপারেটর, গুণমান এবং রক্ষণাবেক্ষণ প্রযুক্তিবিদ।
এছাড়াও, কোম্পানির মানবসম্পদ পেশাদাররা এই বছর জুড়ে পরিষেবাগুলির বিকাশের সাথে যুক্ত যোগ্য কর্মীদের জন্যও দেখবেন, যেমন বিক্রয় এবং ভাষা সহ প্রশাসনিক কর্মী, টেলিঅপারেটর, আতিথেয়তা কর্মী বা প্রকৌশলী৷
