Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), es una Ley básica basada en el ámbito de la seguridad y salud laboral en España. Su principal objetivo consiste en regular todo lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa, todo esto mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades que sean necesarias para prevenir aquellos riesgos que sean generados en el ámbito laboral.

¿Cuál es la Normativa sobre la Prevención de Riesgos Laborales?

Existe una normativa que establece las regulaciones sobre las actuaciones que deben desarrollar tanto los empresarios como los trabajadores en sus respectivas organizaciones, estas acciones están dirigidas en función de garantizar una protección eficaz en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores se refiere y, que por tal motivo, están en el derecho según el Art. 14 de la norma.

Con la entrada en vigencia de esta Ley de prevención de riesgos laborales, ha quedado configurado el tema de seguridad y salud laboral, tanto en el ámbito jurídico como institucional, todo esto acorde lo establece la Constitución y, de acuerdo a los compromisos asumidos por España como Estado miembro de la Unión Europea.

La Ley de prevención de riesgos laborales, en su Art. 1, cita textualmente lo siguiente:

«La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presenta Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito».

Seguidamente, el Art. 2, de la LPRL, señala el carácter y objeto que representa la normativa:

«La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo».

A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición».

¿Cuáles son los organismos encargados de la responsabilidad de los Riesgos Laborales?

En cuanto a materia de responsabilidad de los Riesgos Laborales en las empresas, existen organismos públicos que, según el marco de la Constitución, son los encargados en hacer cumplir la normativa establecida en LPRL de los trabajadores españoles y, la responsabilidad recae en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En cuanto al encargado de apoyar y promocionar la seguridad y la salud laboral en los aspectos técnicos, el organismo dependiente del Ministerio es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como también depende de este ministerio, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en materia de autoridad responsable de la vigilancia y control del cumplimiento de las normas establecidas.

¿Cuáles son las Especialidades Preventivas en Riesgos Laborales?

El objetivo principal de estas especialidades en cuestión de riesgos laborales es aplicar las técnicas necesarias para evitar que ocurran y, que puedan ocasionar daños en la salud de los trabajadores. Aquí en España se pueden citar cuatro especialidades respaldadas a nivel legal, que son citadas a continuación:

* Seguridad en el trabajo: su objetivo principal está basado en el desarrollo de técnicas y procedimientos que permitan evitar, minimizar o eliminar los riesgos que puedan conducir a la generación de algún accidente que produzcan lesiones y/o efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos, entre muchos otros.

* Higiene Industrial: es una técnica destinada al control de los riesgos que derivan de los procesos de trabajo, con la finalidad de dar protección a la salud de los trabajadores y al medio ambiente. Esta técnica trata en lo posible de prevenir riesgos que están relacionados a la posibilidad de sufrir alteraciones de la salud por exposiciones a determinados agentes químicos, físicos y biológicos.

* Ergonomía y psicosociología aplicada: ambas especialidades son las encargadas de identificar los factores de una determinada organización de trabajo que puedan ocasionar daños en la salud de los trabajadores, desde el punto de vista emocional, cognitivo, fisiológico, etc. Ambas especialidades se enmarcan dentro de la Prevención de Riesgos Laborales.

* Medicina en el trabajo: esta disciplina es la encargada del conocimiento de las funciones, del funcionamiento del organismo y de su interacción con el medio ambiente en donde se desarrolla la actividad y el lugar en donde vive, para así, lograr alcanzar objetivos específicos en cuanto a salud, curación de las enfermedades y rehabilitación.

¿Cuáles son las obligaciones del Empresario en el tema de Prevención en Riesgos Laborales?

Según el Art. 15 d la Ley 31/1995, toda empresa debe cumplir con los requerimientos mínimos en materia de Prevención en Riesgos Laborales, los cuales se citan a continuación:

  • Se deben evitar riesgos.
  • Evaluar los riesgos que se consideren que no se pueden evitar.
  • Tratar de eliminar los riesgos apoyados en el origen.
  • Considerar adaptar el trabajo a la persona, en cuanto, a los métodos de trabajo y producción.
  • Observar y tener en cuenta la evolución de la técnica aplicada.
  • Sustituir aquellas situaciones de riesgos por otras menos peligrosas.
  • Planificar la prevención, integrándose a otras organizaciones.
  • Establecer medidas que antepongan la protección del colectivo que las individuales.
  • Informar con las correctas instrucciones a todos los trabajadores.

¿Qué acciones de prevención debe considerar el empresario en Riesgos Laborales?

El empresario debe activar las siguientes acciones para prevenir riesgos laborales:

  • Realizar evaluaciones de posibles riesgos.
  • Proporcionar protección colectiva y no individual a los trabajadores.
  • Suministrar información y dar formación actualizada y específica a todos los trabajadores en materia de prevención laboral.
  • Establecer medios para que los trabajadores participen y realicen consultas al respecto, es decir, aclarar las dudas.
  • Planear cuáles serán las medidas de emergencia que tomarán los trabajadores en caso de producirse alguna eventualidad.
  • Garantizar la protección de los trabajadores, especialmente aquellos que sean más susceptibles o vulnerables.
  • Llevar un seguimiento de las acciones preventivas emprendidas y documentarlas, también, llevar un registro de los accidentes e incidencias ocasionadas en el ámbito laboral, ya se requerirá en caso de alguna supervisión por la Autoridad Laboral.

Es importante mejorar las condiciones laborales en la empresa, para de esta manera poder garantizar lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, independiente del tipo de empresa, sector y actividad a la que se dedique.

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