¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
La Ley de Igualdad de Género fue aprobada en 2007, mediante una normativa que buscaba y sigue en esta lucha por alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Entró en vigencia oficialmente el 22 de marzo de 2007.
¿Cuáles son las bases legales de la Ley de Igualdad de Género?
Es llamada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, establecida para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, a partir de esta Ley se regulan todas las materias que están relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres. En los artículos establecidos en esta Ley de Igualdad de Género se estudian elementos como la paridad en la administración pública y privada, en los puestos de responsabilidad, la no discriminación por sexo, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, la lucha contra la violencia de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Esta Ley contó con la aprobación de la gran mayoría de la población española, debido a la necesidad que se sentía por atender el problema que se ha venido generando en cuestiones de desigualdad entre hombres y mujeres dentro de la sociedad, aprobándose para ello una normativa con la que dar un marco jurídico a las acciones, medidas y herramientas que eran de interés crear y emplear para dar finalización a la discriminación que venían padeciendo las mujeres en diferentes áreas, como es el caso del ambiente laboral, inclusive cuando la Ley de Igualdad de Género ya estaba reconocida dentro de la Constitución Española.
A través de esta Ley de Igualdad de Género, se regulan diferentes ámbitos de la sociedad, entre ellas el área económica, cultural, artística, entre muchas otras, así como también regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto en el sector público como privado, de toda manifestación o forma de discriminación por razón de sexo.
En su artículo 3, de la Ley de Igualdad de Género, se dispone el principio de igualdad de trato de mujeres y hombres, en el cual se establece lo siguiente «supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil».
¿Cuáles son los objetivos fundamentales de la Ley de Igualdad de Género?
Esta Ley de Igualdad de Género, ha tenido y sigue teniendo diferentes objetivos que son fundamentales para terminar con cualquier tipo de manifestación acerca de la discriminación a la mujer, para de esta manera poder crear y garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres. A través de esta Ley se busca derribar los estereotipos sociales mediante las medidas políticas públicas.
Sin embargo, esta normativa de igualdad de género, hizo especial énfasis en el ámbito laboral y el acceso al empleo de la mujer, entre ellas se especificarán algunas de las más destacadas.
El derecho a la conciliación laboral y familiar
Por medio de la creación de protocolos y permisos especiales, se logró el permiso de paternidad, que inicialmente era de 13 días y con los años se ha ido incrementando hasta obtenerse un permiso de 12 semanas para el 2020 y, de 16 semanas para este 2021, momento en el estará equiparado al permiso de maternidad.
Con este gran paso logrado, la Ley busca acabar con la discriminación laboral de la mujer, como la principal responsable de los cuidados sobre la familia, introduciendo de esta manera la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los asuntos sobre las respectivas obligaciones familiares.
Paridad en la Administración Pública
La igualdad en la Administración Pública también es otras de las áreas en las que debe atender el principio de presencia equilibrada tanto de mujeres como de hombres en el momento de realizar cualquier nombramiento y designaciones en los diferentes cargos de responsabilidad que correspondan. También, se debe contemplar la incorporación de una igualdad efectiva en las Fuerzas de Cuerpos de Seguridad y en las Fuerzas Armadas.
Paridad en la dirección de las empresas
Tal como ocurre en las Administración Pública, la Ley de Igualdad de Género, también busca lograr una igualdad real en los puestos de dirección de las empresas y, con esto conseguir poder incentivar una mayor presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y dirección de la empresa privada. Por lo tanto, también fue creado el distintivo de igualdad de la empresa, para así poder reconocer todas las empresas que cumplan con su compromiso real en cuanto a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres se refiere.
¿Se cumple la Ley de Igualdad de Género en la actualidad?
A pesar de que en muchos aspectos, la Ley de Igualdad de Género ha conseguido cambios bastante positivos en la sociedad y en el ambiente laboral con respecto a la paridad entre hombres y mujeres y la reducción de la discriminación por razones de sexo, pues es de destacar que aún queda camino por recorrer. Sobre esta Ley se han establecido diferentes reformas en las cuales, la propia ley está destinada a conseguir poder cumplir con los objetivos planteados en su exposición de motivos.
Los pasos a los cuales se desea llegar con esta Ley de Igualdad de Género, van encaminados en la dirección correcta, efecto de ello es por ejemplo, la ampliación del permiso de paternidad o la implantación de planes de igualdad o el compromiso que tienen las empresas con la igualdad real, a través de los diferentes cursos de igualdad de género que son ofertadas para ellas. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer para lograr liquidar completamente la desigualdad y acabar con la violencia de género.
