В Кастилия-Ла Манча има 141 съгласувани учебни центъра, в които работят повече от 5.000 учители, възложени от VII колективен договор на частни образователни компании, подкрепени изцяло или частично с публични средства (2021-2024 г.), които имат съгласието на бизнес организациите и всички синдикати, представляващи сектора, включително синдиката CCOO.
Съгласуваните центрове принадлежат на частни компании, но се издържат с публични средства от всяка автономна общност, така че държавното споразумение включва договорени споразумения със съответните министерства на образованието за регулиране на основни елементи от условията на труд на учителите от съгласуваното обучение; като се започне с основната заплата, установена в държавното споразумение, към което в Кастилия-Ла Манча - и в другите автономни общности - се добавя "автономна добавка", за да се доближи до базовата заплата на преподавателския персонал в общественото образование чрез "споразумения по аналогия на заплащането.
В Кастилия-Ла Манча аналогията между заплатите на съгласуваните учители по отношение на тези на публичните е 97%, което се превежда като „автономна добавка“ от 664 евро/месец за учители в начален етап и 632.25 за учители в средното, т.к. съобщават от CCOO в прессъобщение.
През последните 20 години в Кастилия-Ла Манча има различни споразумения за тези платени и работни материали, „които несъмнено са допринесли за подобряване на условията в сектора. Но също така е вярно, че някои аспекти на тези споразумения не се изпълняват; и че други според нас са очевидно по-добри“, посочва Луис Гутиерес, ръководител на Concertada de CCOO-Enseñanza.
„Регионалното правителство, асоциациите на работодателите и синдикатите FSIE, USO и UGT подписаха подновяването на тези споразумения, след като тяхната валидност изтича, без тези синдикати да формулират каквато и да е критика за тези нарушения и без да внасят подобрение, нито пълно отмяна на съкращения, приложени от Cospedal и които все още носим”, оплака се Гутиерес.
Сред споразуменията, които не са изпълнени, изобличава лицето, отговарящо за CCOO, „изтъква плащането на „извънредно изплащане на стаж“, което учителите на съгласуваните трябва да получат след навършване на 25 години трудов стаж и предполага сума, равна на пет месечни плащания «.
„Това споразумение беше подписано от Министерството на образованието през 2006 г., но спря да го спазва през 2016 г., по време на Cospedal; и така продължаваме“, потвърди Гутиерес.
По данни на самото министерство в периода 2016-19 г. без това заплащане са останали 206 учители, което съотношение около 15.500 3,2 евро представлява около 25 млн. евро. „Към тази сума трябва да се добави и дългът, натрупан с учителите, навършили 2020 години стаж през 2021 и 5 г. и които също не са получили трудовото си заплащане, с което общият дълг трябва да бъде около или надхвърля 300 милиона евро. , а засегнатите хора няма да са по-малко от XNUMX”, посочва отговорникът на CCOO.
Друга група, засегната от неправилното прилагане на действащите споразумения, е тази на съветниците, чиято заплата, според споменатото споразумение, трябва да съответства („аналогия“) с тази на учителите в средното училище в общественото образование.
„Въпреки това, Министерството изключва това споразумение за съветниците от 13-те специално образование, съгласувани, че има в региона на съветниците, които работят с ученици от начален етап. Това предполага сериозна икономическа вреда за засегнатите, тъй като те не успяват да съберат 255 евро във всяка от 14-те си годишни заплати“, осъди Гутиерес.
„Вярваме, че тези нарушения на настоящите споразумения трябва да бъдат коригирани веднъж завинаги. И смятам, че след публикуването миналия септември на новото Държавно споразумение за сектора, което отваря нови възможности за договаряне на подобрения и заплащане на труда в регионалната сфера, си струва регионалното министерство да ни събере отново, за да преговаряме и приемете възможни актуализации; и също така да завършим обръщането на съкращенията на Cospedal”, казва той.
По-конкретно, CCOO иска да разшири съгласуваното образование в Кастилия-Ла Манча на добавка към заплатата à, чието евентуално създаване във всяка автономна общност се отнася изрично до новото държавно споразумение и което публичните учители ще таксуват: sexesnios.
Това, той знаеше, „ще бъде много важен напредък. Имайте предвид, че учител по народна просвета печели 85 евро повече от всяко месечно плащане при завършване на шестгодишен мандат, още 79 евро повече при завършване на втория, 105 за третия, 144 за четвъртия... докато тези на съгласуваните не таксуват нищо. Разликите в заплатите между едните и другите стават огромни, надхвърляйки 500 евро в края на трудовия живот”.
Трябва да се помни, че съгласуван учител по образование в Кастилия-Ла Манча започва професионалната си кариера, като печели 97% от заплатата на учител по обществено образование, по силата на „Споразумението за аналогия на възмездието“, което е в сила в общността от две десетилетия. „Този процент започна от 98%, но Cospedal го намали до 96%. Правителството на Пейдж си възстанови една точка, има още една за възстановяване и вярваме, че е време да го направим”, подчертава Гутиерес.
„Още по-лошо – посочва той – е положението на учителите, наети временно от съгласуваните центрове за покриване на жертви или свободни работни места на временна основа: докато постоянните се таксуват директно от Министерството на образованието, временните / Това е как се плащат от фирмите, които не им плащат автономната добавка от 664 евро за началните учители и 632,25 за средните учители”.
„CCOO прекара години и години в настояване за премахване на това престъпление; и ние не вярваме, че трябва да се удължава повече”, посочва Гутиерес, който също поставя под въпрос неотдавнашното подновяване на споразумението за частично пенсиониране в съгласувано образование, договорено от регионалното правителство, работодателите и синдикатите FSIE, USO и UGT.
„Споразумението позволява частично ранно пенсиониране с договор за облекчение, нещо, което CCOO винаги е защитавала. Но докато действащото законодателство позволява да се намали до 75% от годишния ден, споразумението за съгласуваните учители го намалява до 50%. CCOO беше единственият синдикат, който изискваше разширяване на този процент до възможния законов максимум и наемане на помощник на пълен работен ден“, казва Гутиерес.
„Подписалите подновяването на споразумението твърдят, че нашето предложение предполага увеличение на разходите. Ние отхвърляме този аргумент. Ние поддържаме, че това би означавало значително подобрение в качеството на образованието; подмладяване на стелките; намаляване на преподавателската тежест на пенсионирания работник в края на професионалната му кариера; временното увеличаване на ресурсите във вашия център, които могат да се използват за изпълнение на програми за качество на образованието; и да не подлага облекчаващия на несигурен договор в продължение на няколко години, с максимално непълно работно време”, заключи той.
