обобщение
Съдилищата на Кастилия-Ла Манча одобриха и аз, в лицето на краля, обнародвам следния закон
ИЗЛОЖЕНИЕ НА МОТИВИТЕ
Като се има предвид положителният опит от постоянната конкуренция в областта на трудовия персонал на Администрацията на Хунта де Комунидадес де Кастилия-Ла Манча, тази процедура за предоставяне се счита за подходяща за работните места на органите и скалите на персонала на държавните служители.
Поради тази причина член 68.3 от Закон 4/2011 от 10 март относно обществената заетост на Кастилия-Ла Манча е променен, като се добавя нов параграф, който предвижда възможността неспециализирани работни места, т.е. изискват специализирана разпоредба, тъй като оценката на заслугите или специфичните изисквания не е необходима, те могат да бъдат покрити окончателно чрез една покана чрез постоянен конкурс.
С тази процедура за предоставяне ще се увеличи честотата на отсъждане на свободни позиции за неспециализирани работни места, тъй като чрез постоянния конкурс всяка година ще има няколко отсъждания. С тази по-голяма честота при разпределението на свободните позиции Претенции за постигане на целта за увеличаване на разпоредбата окончателно и в съответствие с конституционните принципи на равенство, заслуги и капацитет на позициите, които стават свободни. Постоянният конкурс ще намали както броя на свободните позиции, ангажирани чрез форма на временно осигуряване, така и времето на временно ангажиране на тези позиции. От една страна, тъй като има няколко награди всяка година, броят на комисионните за услуги, които действително се присъждат за запълване на тези позиции, и продължителността на тези комисионни за услуги ще бъдат намалени. И, от друга страна, тъй като продължителността на назначенията на временни държавни служители за заемане на вакантни длъжности също ще бъде намалена, като по този начин ще се допринесе за спазването на тригодишния срок, предвиден в член 10.4 от консолидирания текст на Основния закон за статута на Обществена заетост, която може да продължи най-много за временно назначение за заемане на свободна позиция.
С постоянния конкурс се цели също така да се насърчи както професионалното издигане на кариерния държавен служител, така и съчетаването на личния, професионалния и семейния живот, тъй като тъй като има повече награди годишно, посоченият персонал ще има повече възможности за изкачване в структурата на позицията на работа или за получаване на работа, която позволява по-добро съвместяване на работата и семейството.
Накратко, заличава се раздел 11 от член 68 от Закон 4/2011 от 10 март, с който при постоянния конкурс не е необходимо законът да предвижда максимален срок за решаване на всяка награда от повече от шест месеца. предвидено във втората алинея на член 21.2 от Закон 39/2015 от 1 октомври относно общата административна процедура на публичните администрации.
Единствен член Изменение на Закон 4/2011 от 10 март относно обществената заетост в Кастилия-Ла Манча
Закон 4/2011 от 10 март относно обществената заетост на Кастилия-Ла Манча се изменя по следния начин:
- 3. В края на член 68, раздел XNUMX се добавя нов параграф със следното съдържание:
„Окончателното разпореждане с необособените позиции може да се извърши чрез еднократно обявяване чрез постоянен конкурс в сроковете, определени с правилник.“
LE0000448029_20230315
- Обратно. Член 11, раздел 68 се заличава.
Заключителна разпоредба Влизане в сила
Този закон ще влезе в сила в деня след публикуването му в Официален вестник на Кастилия-Ла Манча.
