СВОЙНА рада паведаміць, што справаздача аб Глабальнае даследаванне аб роўнасці ў бізнэсе цяпер даступны з укладам больш чым 200 бізнес-лэдзі з больш чым 40 краін.
«Наша некамерцыйнае даследаванне жанчын-прадпрымальнікаў засяроджана на прадастаўленні каштоўнай інфармацыі, прыдатнай на асабістым, сямейным, грамадскім і дзяржаўным узроўнях. Разумеючы фактары, якія падштурхоўваюць жанчын да прадпрымальніцкай дзейнасці, мы імкнемся стварыць больш справядлівае асяроддзе ва ўсіх сферах жыцця грамадства», — сказала Ксенія Сцерніна, міжнародны кіруючы партнёр СВОЙНА.
Даследаванне раскрывае рознае ўспрыманне мужчынскіх і жаночых узораў для пераймання і прапануе зразумець уплыў мясцовых узораў для пераймання і падтрымкі сям'і на шляху жанчын-прадпрымальнікаў. Большасць жанчын (71%) назвалі мужчын у якасці ўзору для пераймання, у першую чаргу ва ўсім свеце, у той час як жанчыны (57%) засяродзіліся на мясцовых асобах.
Анум Камран, заснавальніца ElleWays, кажа: «Каб прыцягнуць больш мясцовых жанчын да сусветнага маштабу, мы павінны інвеставаць у даступную адукацыю і праграмы настаўніцтва, якія дазваляюць жанчынам арыентавацца ў глабальным ландшафце».
Апошнія ўяўленні аб мерапрыемстве былі сканцэнтраваны на жанчынах СВОЙНА яны падкрэсліваюць перавагу ўзораў для пераймання, з якімі жанчыны могуць ідэнтыфікаваць сябе, бо глабальныя лічбы могуць быць страшнымі. Мясцовыя ўзоры для пераймання і супольнасць адыгрываюць вырашальную ролю ў фарміраванні мыслення і поспеху жанчын-прадпрымальнікаў, у вырашэнні праблем, звязаных з ілжывай роўнасцю.
Катарына Вёль, кіраўнік аддзела міжнародных продажаў кампаніі Accso, пракаментавала: «Асновай для выхаду мясцовых жанчын на глабальны ўзровень з'яўляюцца добра кіраваныя актыўныя мясцовыя суполкі, якія з'яўляюцца інклюзіўнымі і рэпрэзентатыўнымі для дэмаграфіі краіны. «Далей жанчыны, актыўныя ў лакальных і глабальных супольнасцях, павінны актыўна прасоўваць, падымаць і настаўляць менш глабальна інтэграваных жанчын, каб развіваць іх навыкі і падключаць іх да патрэбных глабальных сетак, каб спрыяць іх далейшаму поспеху».
Узорам для пераймання не заўсёды з'яўляюцца вядомыя асобы або знакамітасці. Узорам для пераймання могуць быць таксама аднадумцы, члены сям'і, настаўнікі і ўладальнікі бізнесу. Яны могуць натхніць супольнасць, падаючы прыклад і дзелячыся вопытам, які бліжэй да рэальнасці. Гэтыя супольнасці таксама выконваюць ролю падтрымкі і настаўніцтва, што вельмі важна на ранніх этапах развіцця бізнесу. Многія жанчыны-прадпрымальніцы не ведаюць пра мясцовых узораў для пераймання. Гэтая недасведчанасць ускладняецца гістарычнай недастатковай прадстаўленасцю жанчын у свеце бізнесу.
«Нягледзячы на адсутнасць вопыту вядзення бізнесу і першапачатковы скептыцызм, я не дазволіў узяць верх сумненням. Удзел у мясцовых бізнес-інкубатарах і праграмах акселерацыі даў мне неацэнны вопыт», — сказаў ён. Акмарал Ескендыр, заснавальнік гандлёвай пляцоўкі ADU24.
Жанчыны-прадпрымальнікі, якія часта не маюць сацыяльнай і фінансавай падтрымкі і сутыкаюцца са скепсісам пры адкрыцці ўласнага бізнесу, падкрэсліваюць важнасць упэўненасці ў сабе і рашучасці. «»Асноўная праблема заключаецца ў доступе да інвестыцыйных фондаў і дасягненні раўнапраўных інвестыцый паміж поламі. Цяперашнія даследаванні паказваюць, што фінансаванне паміж жанчынамі і мужчынамі на міжнародным узроўні застаецца няроўным, прычым найбольшыя намаганні па зборы сродкаў ажыццяўляюць мужчыны», - сказала Аміна Улташ, заснавальніца Creadev. «Важна адрозніваць сапраўдную падтрымку ад сімвалічнага. Жанчыны-заснавальніцы - гэта не простыя скрынкі разнастайнасці; «Мы архітэктары інавацый і рухавікі змен, асабліва ў галінах, якімі наш арыентаваны на мужчын свет не звяртае ўвагі», — сказала Эліна Валеева, генеральны дырэктар і сузаснавальнік Essence App.
Нягледзячы на перашкоды, падтрымка ўзнікае з боку мясцовых арганізацый і невядомых жанчын-лідэраў, падкрэсліваючы жыццёва важную ролю настаўніцтва і пашырэння правоў і магчымасцей у дасягненні прыкметных дасягненняў. Эксперты падкрэсліваюць надзённую неабходнасць для ўсёй бізнес-супольнасці падтрымліваць мясцовых жанчын-прадпрымальнікаў, падкрэсліваючы важнасць дэманстрацыі іх траекторый ва ўсім свеце і садзейнічання культурным зменам у бок бізнес-роўнасці, барацьбы з ілжывымі і стэрэатыпамі.
Акрамя таго, СВОЙНА, як Глабальны альянс, раскрыў планы па распрацоўцы Кіраўніцтва па роўнасці з мэтай ліквідацыі разрыву паміж намерамі і рэальнасцю праз сумесныя намаганні натхняльных лідэраў і партнёраў. Для падтрымкі стартапаў у розных галінах і стымулявання інавацый кампанія DUAMAS мае намер актыўна прасоўваць Гайд у акселератарах, інвестыцыйных фондах і дзяржаўных структурах.
